Somos 3IT Innovación y talento que marcan la diferencia
Para nosotros, la innovación es un proceso cooperativo y el crecimiento una meta compartida. Nos guiamos por valores como el trabajo en equipo, la confiabilidad, la empatía, el compromiso, la honestidad y la calidad, porque sabemos que los buenos resultados parten de buenas relaciones.
Por eso nos sumamos activamente al cumplimiento de la Ley 21.015, asegurando procesos accesibles y con igualdad de oportunidades.
Administrar eficazmente el proceso de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de colaboradores/as cualificados que cumplan con las necesidades de la organización y de los clientes. Será responsable de la implementación, ejecución, validación y revisión de entrevistas y pruebas psicolaborales, garantizando que los resultados cumplan con los estándares de calidad establecidos y se traduzcan en informes psicolaborales precisos, capaces de transmitir de manera efectiva el potencial de los candidatos.
Requisitos mínimos:
* Título profesional de Psicólogo
* Manejo de ATS y seguimiento de candidatos
* Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
* Experiencia gestionando procesos de selección end to end
* Manejo de LinkedIn Recruiter, GetOnBoard, GitHub y otras fuentes de atracción digital
* Al menos 4 años de trayectoria en reclutamiento para Outsourcing TI o Consultoría Tecnológica
* Experiencia realizando entrevistas por competencias y elaboración de informes psicolaborales
* Capacidad para coordinar entrevistas con clientes internos, referentes técnicos y líderes de negocio
* ¿Ubicación oficina: Providencia, Santiago
* Modalidad: Híbrida, 3 días presenciales y 2 remoto
Debes tener disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida y asistir de forma presencial a nuestras oficinas.
* Si estás en situación de discapacidad, cuéntanos si necesitas algún requerimiento especial para tu entrevista.
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Capacitación y formación continua
Medio día libre por tu c
📌 Reclutador Psicólogo TI (Santiago)
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📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.