Somos una Fintech en expansión que transforma la manera en que se gestionan los pagos en Latinoamérica. Creemos en la innovación, la colaboración y el talento sin fronteras.
Nuestra misión es simplificar lo complejo y construir un ecosistema financiero más accesible y seguro.
Buscamos personas apasionadas, creativas y con ganas de crecer junto a un equipo multidisciplinario y comprometido.
Aquí valoramos la diversidad, la colaboración y el deseo constante de superarse.
Si te motiva trabajar en un entorno ágil, inclusivo y con impacto real… Este es tu lugar
¿Qué buscamos?
Nos encontramos en búsqueda de un profesional responsable para liderar la estrategia regional de prevención de fraude para la operación, definiendo el apetito de riesgo de fraude, los modelos de control y las capacidades antifraude que permitan habilitar el crecimiento del negocio de forma segura y rentable
Tus principales responsabilidades serán:
1. Estrategia y Gobierno de Fraude
- Definir el framework de fraude a nivel organizacional (políticas, apetito de riesgo, thresholds).
- Liderar la estrategia antifraude por país considerando casuísticas locales.
- Participar en instancias de comité de riesgo / fraude y toma de decisiones ejecutivas.
- Definir la estrategia de autenticación (3DS, reglas, fricción vs conversión).
2. Gestión del Riesgo y Performance del Negocio
Balancear indicadores clave:
- Tasa de fraude
- Chargeback rate
- Success rate
- Falsos positivos
Definir límites operativos alineados a:
- Reglas de marcas (Visa/Mastercard)
- Thresholds de programas de monitoreo
- Asegurar que el fraude no limite el crecimiento comercial.
3. Conocimiento y Gestión de Fraude en LATAM
Liderar el entendimiento de patrones de fraude por mercado, por ejemplo:
- Chile: fraude más sofisticado, uso intensivo de 3DS
- Argentina: menor adopción de 3DS, mayor responsabilidad en el adquirente
- Brasil: alta penetración de antifraude, device fingerprinting avanzado
- México/Perú: cr
📌 Jefe de Prevención de Fraudes (Santiago)
🏢 ProntoPaga
📍 Santiago
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.