Descripción de la empresa

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.

Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.

Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.

Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas

Descripción del empleo

Cargo con base en Región Metropolitana. Turno: 5x2.

Propósito:

Este rol forma parte de lo que define al equipo de liderazgo en terreno y como tal, significa un apoyo al Superintendente del proceso en la implementación de las mejoras requeridas a nivel local, mientras continúa impulsando a la organización hacia una producción segura y responsable, en línea con la planificación establecida.

El propósito es implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Personas & Organización establecido por la Compañía, asegurando que los procesos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.

Tareas Claves:

- Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de P&O; y/o programas de cambio organizacional,



garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas.
- Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O;, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
- Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
- Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter general, generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
- Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
- Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
- Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos,



transparentes y de calidad relacionados con los Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI’s, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
- Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a los diversos Gerentes en materias de P&O;, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
- Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de P&O;, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir para que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.

Requisitos

Formación:

- Título profesional de Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
- Deseable estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.

Experiencia:

- Experiencia en roles de HRBP o roles similares, preferiblemente en organizaciones de similar complejidad.

Información adicional

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

- Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
- Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
- Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
- Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.

Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

📌 Especialista HRBP LB (Plazo Fijo) (Chile)
🏢 Empresa reconocida
📍 Chile