Significativo empresa del sector productivo se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Personal y Remuneraciones con un perfil altamente meticuloso, analítico y orientado a la excelencia, para integrarse a su equipo de RRHH.

Buscamos a un profesional garante de la calidad, cuyo foco principal sea asegurar un proceso de nómina impecable ("limpio" y sin errores), con la capacidad de detectar desviaciones, levantar alertas tempranas ante el incumplimiento de procedimientos y brindar una atención resolutiva a nuestros colaboradores y dirigentes sindicales.

? Objetivo del Cargo

Garantizar la ejecución exacta y transparente del ciclo completo de remuneraciones y administración de personal. El ocupante del cargo será responsable de auditar los datos, generar cruces de información y levantar las alertas correspondientes si los procedimientos internos o normativos no se están cumpliendo, asegurando la entrega de un trabajo de excelencia. Asimismo, actuará como un canal de atención confiable para el personal y el sindicato.

? Principales Funciones

- Auditoría del proceso: Revisar y validar exhaustivamente las variables del mes (asistencia, horas extras, bonos, descuentos) cruzando bases de datos para asegurar un cálculo de nómina con cero margen de error.
- Levantamiento de Alertas: Identificar proactivamente anomalías o incumplimientos en los procedimientos internos (ej. excesos de jornada, faltas de respaldos, aprobaciones fuera de plazo) y reportar estas desviaciones a las jefaturas para su corrección oportuna.
- Análisis de Desviaciones: Realizar análisis comparativos de la nómina mes a mes, justificando las variaciones presupuestarias y entregando reportes de control precisos a la gerencia.
- Atención integral al personal:



Actuar como el principal canal de comunicación para resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, descuentos, vacaciones y procesos administrativos.
- Mantener una comunicación fluida, técnica y transparente con los dirigentes del Sindicato, aclarando dudas normativas y entregando información validada que apoye el buen clima laboral.
- Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones: Procesar anticipos, sueldos, cálculo de bonos de producción, gratificaciones y finiquitos.
- Administrar plataformas y sistemas: Configurar, actualizar y mantener la integridad de los datos en el software de RRHH.
- Gestión documental y legal: Elaborar contratos, anexos y cartas. Tramitar licencias médicas y asignaciones familiares cumpliendo con los plazos legales.
- Declaración y pago de leyes sociales: Gestionar el proceso a través de Previred y mantener relación con la Dirección del Trabajo.

? Requisitos del Perfil

- Formación: Título de Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Control de Gestión o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 2 a 4 años o mas de experiencia gestionando nóminas complejas en empresas del sector productivo o industrial. Es excluyente contar con experiencia en trato directo con trabajadores y sindicatos.
- Conocimientos Analíticos: Manejo de Excel a nivel avanzado (dominio indispensable en cruces de bases de datos masivas, tablas dinámicas complejas y fórmulas de validación para auditoría de datos).
- Sistemas y ERP: Experiencia comprobable operando plataformas de gestión de personas (idealmente Buk) y conocimientos en módulos de RRHH dentro de sistemas SAP u otro.
- Legislación: Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral chilena.

📌 Analista de remuneraciones (Talagante)
🏢 Importante Empresa Del Sector Productivo
📍 Talagante