Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones LaboralesImportante grupo de empresas busca incorporar a su equipo a un/a Subgerente de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, con sólida experiencia liderando áreas de gestión de personas en organizaciones complejas, idealmente empresas familiares o grupos empresariales con múltiples unidades de negocio.Objetivo del cargoEl cargo tendrá como objetivo liderar la estrategia de recursos humanos y relaciones laborales del grupo, asegurando una gestión cercana, optimizado y alineada con los objetivos del negocio, fortaleciendo el clima laboral, el cumplimiento normativo y la relación con sindicatos y colaboradores.Principales responsabilidadesLiderar y supervisar la gestión integral de recursos humanos del grupo de empresas.Diseñar, implementar y controlar políticas, procedimientos y prácticas de gestión de personas.Gestionar relaciones laborales, negociaciones colectivas y vínculo permanente con sindicatos.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la correcta administración contractual.Asesorar a gerencias y jefaturas en materias laborales, organizacionales y de gestión de equipos.Impulsar iniciativas de clima laboral, desarrollo organizacional, comunicación interna y cultura corporativa.Supervisar procesos de remuneraciones, asistencia, beneficios, desvinculaciones y finiquitos.Participar en procesos de cambio organizacional, integración de equipos y estandarización de prácticas entre empresas del grupo.Requisitos del cargoFormación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Derecho,



Administración de Empresas o carrera afín.Experiencia mínima de 7 años en áreas de recursos humanos, con al menos 3 años en cargos de liderazgo o subgerencia.Experiencia comprobable en relaciones laborales y trabajo directo con sindicatos.Deseable experiencia en empresas familiares, holdings o grupos de empresas con estructuras matriciales.Conocimiento actualizado de legislación laboral chilena, negociación colectiva y gestión sindical.Experiencia en administración de remuneraciones, asistencia, contratos, beneficios y procesos de desvinculación.Manejo de indicadores de gestión de personas y reportabilidad para la alta administración.Lugar de trabajo en Quillota o alrededores, trabajo presencial.Competencias esperadasLiderazgo cercano, criterio y capacidad para generar confianza en distintos niveles de la organización.Alta capacidad de negociación, manejo de conflictos y toma de decisiones.Orientación al negocio, visión estratégica y capacidad de ejecución.Comunicación efectiva, empatía y habilidades para relacionarse con equipos operativos, sindicatos y alta dirección.Orden, rigurosidad, confidencialidad y foco en el cumplimiento.Flexibilidad y adaptación a culturas organizacionales propias de empresas familiares.Se ofreceIntegrarse a un grupo empresarial consolidado y en desarrollo.Rol estratégico con participación activa en decisiones de gestión de personas y relaciones laborales.Desafíos asociados a profesionalización, estandarización de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.Renta acorde al mercado.PostulaciónSi cumples con los requisitos y quieres consolidar tu experiencia como líder en una empresa con proyección de crecimiento, postula ahora.
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📌 Subgerente De Recursos Humano Y Relaciones Laborales (Quillota)
🏢 Grupo de Empresas
📍 Quillota