Empresa líder de distribución de productos busca para su Gerencia de Personas un/a "Analista de Reclutamiento y Selección".
Su principal función es gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal a nivel nacional, asegurando la atracción, evaluación y selección de candidatos idóneos, en línea con la cultura organizacional y los requerimientos técnicos y conductuales de cada posición.ResponsabilidadesDiseñar, implementar y mantener actualizados los procesos de reclutamiento y selección conforme a las políticas de Desarrollo Organizacional.Realizar entrevistas por competencias y aplicar evaluaciones psicométricas, técnicas o situacionales según el perfil del cargo.Participar en la mejora continua de procesos de atracción de talento y experiencia del candidato.Contribuir a proyectos de marca empleadora y ferias laborales en conjunto con el equipo de Desarrollo Organizacional.Mantener actualizado el sistema de gestión de candidatos y la base de datos de perfiles.Levantar perfiles de cargo con jefaturas de distintas áreas (comercial, ingeniería, operaciones, administración) para asegurar un entendimiento evidente del perfil buscado.Asesorar a las jefaturas respecto a tendencias de mercado,



niveles de renta y tiempos estimados de cobertura de vacantes.Asegurar el cumplimiento de procedimientos internos y normativas legales en los procesos de selección.Coordinar y ejecutar programa de onboarding de nuevos ingresos a la compañía en base a sus niveles.Dar seguimiento a las empresas que brindan servicios transitorios.Responsable de los procesos de inducción de los nuevos colaboradores.Lo que debes saberEl horario de trabajo es de 08:30 a 17:30.Las oficinas están ubicadas en Santiago Centro.La jornada es de 40 hrs.
"Este proceso se lleva a cabo en el marco de la Ley ******, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral".
Perfil deseadoTítulo profesional en Psicología o carrera afín.Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección masiva y/o especializada, idealmente en empresas con múltiples ubicaciones o del sector industrial, eléctrico o comercial.Formación en entrevistas por competencias y evaluación psicolaboral.Manejo de plataformas de reclutamiento y sistemas de gestión de personas (ATS).
Capacidad para trabajar con múltiples procesos simultáneamente.Experiencia entrevistando cargos operativos, técnicos, administrativos y profesionales.Conocimiento ERP de personas (Buk o Talana).
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📌 Analista De Reclutamiento Y Selección (Santiago)
🏢 Importante Empresa
📍 Santiago