Quien sea seleccionado y asuma el cargo, se encontrará por un periodo de seis meses a prueba, sujeto a evaluación de su jefatura. La remuneración es referencial, ya que será determinada por antecedentes de experiencia y/o formación, según las disposiciones establecidas en la ley 19.664 y normativas asociadas.

Si la persona seleccionada ingresa por primera vez a la Administración Pública, se gestionará su inscripción en el curso “Inducción a la Administración del Estado” o el que lo reemplace, impartido por el Centro de Estudios de la Administración del Estado dependiente de la Contraloría General de la República, de acuerdo a lo establecido por el Art. 32 de la Resolución Núm. 1/2017 de la Dirección Nacional del Servicio Civil.

Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

Profesionales y Técnicos del Departamento.

Hospitales, COSAM y SAMU de la red dependiente del Servicio de Salud Talcahuano, Departamentos de la Dirección del Servicio de Salud Talcahuano (Salud mental, Gestión hospitalaria, DEPEIS, Abastecimiento, Programas ministeriales, Finanzas, TIC, Planificación y Control de Gestión, Recursos físicos, Gestión APS).

MINSAL, Servicios de salud, SEREMI de salud, ISP, FONASA, CENABAST, proveedores de medicamentos, empresa proveedora de Registro Clínico, Universidad en convenio (alumnos en práctica o Internado profesional), Dirección Salud Municipal, Farmacias comunales, Hospitales fuera de nuestra red. Funcionarios Policiales, ISP (Instituto de Salud Pública), Fiscalías Local Talcahuano, Tomé y naval, juzgado de menores.

OTROS ELEMENTOS

Coordinación con otros establecimientos hospitalarios y clínicas privadas.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10/08/2026-21/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 24/08/2026-26/10/2026

Finalización del Proceso 27/10/2026-03/11/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 21/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las fechas publicadas son estimativas y la institución podrá modificar los plazos, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Quienes deseen postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar/actualizar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

1) Copia Cédula de Identidad vigente por ambos lados (Simple- no legalizado) (obligatorio).

2) Copia de certificado que acredite nivel Educacional:

Cargos estamento auxiliar y administrativos: Licencia de enseñanza media (obligatorio)

Cargos estamento profesional y ley médica: Título profesional (obligatorio)

3) Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda (Para todo certificado se deberá Incluir Nº Horas y Nota Aprobación). No se validarán aquellos certificados de capacitaciones que no estén aprobadas y sin nº de horas. Se considerarán desde el mes en que se hace el llamado hasta finalizar el plazo de postulación (5 años de antigüedad máximo). Diplomados y Postítulos sin fecha de límite. Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

4) Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral Debe indicar: Cargo, estamento y/o profesional, funciones y período desde-hasta trabajado en la empresa, certificado que debe estar firmado por jefatura directa, recursos humanos o directivos y con timbre o medio de verificación virtual del empleador (Copia Simple- no legalizada). Estos antecedentes deben adjuntarse en apartado del mismo nombre, en caso de no contar con estos, de igual forma deberá completar el ítem adjuntando un documento en formato Word indicando que no dispone de estos antecedentes.

5) Certificado Situación militar al día en el caso de los varones (obligatorio)

6) Declaración jurada electrónica contenida en el afiche de postulación (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) (obligatorio)

7) Certificado Registro en Superintendencia de Salud en ítem otros (https://rnpi.superdesalud.gob.cl/) (obligatorio)

8) Certificadocapacitación y/o cursos en: NT 147: Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) y Distribución (BPD).

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos” al momento de formalizar su postulación al cargo. De no adjuntar la documentación requerida, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado. La no presentación de la documentación señalada desestimará la postulación, quedando fuera del proceso de selección.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en el acceso al lugar de evaluación o para la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección (Art. 7, Ley 20.422)

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada

La información generada en el proceso de selección, podrá ser utilizada en el caso de la persona seleccionada, para favorecer el proceso de inducción, manteniendo la confidencialidad en lo vinculado a los procesos de evaluación, especialmente de la evaluación de competencias (sólo se utilizará información general).

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Toda persona seleccionada tiene responsabilidad sobre la seguridad y confidencialidad de la información que maneje, debiendo asegurar su resguardo y minimizar los riesgos vinculados a ello.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.

Funciones del Cargo

- Ejercer el rol de referente técnico de farmacia a nivel de red, asesorando los procesos farmacéuticos en establecimientos hospitalarios y COSAM, asegurando la correcta implementación de normativas, lineamientos ministeriales y buenas prácticas, mediante coordinación permanente con referentes técnicos de los distintos niveles de atención.
- Coordinar y articular la gestión farmacéutica de la red asistencial, facilitando la integración entre establecimientos, programas ministeriales y unidades internas, promoviendo la continuidad de los procesos y la resolución de brechas operativas.
- Participar activamente o liderar, según corresponda, los comités y subcomisiones vinculados a su ámbito de responsabilidad, elaborando planes de trabajo en su área de competencia y asegurando su ejecución y adecuado funcionamiento mediante seguimiento y supervisión.
- Actuar como referente técnico de la red en los Comités de Farmacia hospitalarios y de COSAM, asesorando técnicamente la gestión de arsenales, facilitando la articulación y estandarización de criterios entre establecimientos, conforme a la normativa y lineamientos vigentes.
- Asegurar la correcta ejecución de los Compromisos de Gestión, Establecimientos Autogestionados en red (EAR), y otros indicadores ministeriales que se requieran.
- Gestionar el abastecimiento de medicamentos asociados a la Ley Ricarte Soto en los establecimientos hospitalarios, asegurando su disponibilidad oportuna y minimizando pérdidas o mermas de los fármacos asociados a esta ley.
- Supervisar y monitorear Plataformas MINSAL, SIS Q, Programas Ministeriales y Ley Ricarte Soto.
- Supervisar programación de medicamentos CENABAST de Programas Ministeriales para la Red Hospitalaria y validar la plataforma, realizar gestiones con MINSAL para asegurar el abastecimiento oportuno y evitar sobre stock.
- Realizar Programación y reprogramaciones de medicamentos en plataforma CENABAST. Realizando las gestiones de consolidación de requerimientos, traspasos de productos farmacéuticos y seguimiento del cumplimiento.
- Ejercer el rol de referente técnico de medicamentos del Programa TBC (tuberculosis), facilitando la coordinación entre los distintos actores involucrados y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Asimismo, colaborar estrechamente con el referente del programa ministerial del SST y gestionar las acciones necesarias para su adecuado desarrollo, incluyendo la supervisión de la gestión de stock de estos medicamentos.
- Referente Técnico de farmacia de Sistema de información de Redes Asistenciales (SIDRA).
- Referente técnico de Programa CPAR, siendo responsable de crear códigos de medicamentos en Registro Clínico Electrónico y sistema de abastecimiento REYIMEN.
- Coordinar actividades ENS en la Red de Hospitales, COSAM y realizar las gestiones necesarias para su cumplimiento. (Confección y actualización de protocolos, charlas de uso racional de medicamentos, Farmacovigilancia, auditorías, etc.).
- Asesorar a la Red Hospitalaria y COSAM sobre el correcto ingreso de los datos del Registro Estadístico Mensual (REM).
- Realizar gestión de acompañamiento y orientación a Químicos Farmacéuticos (Q.F) nuevos en la red Hospitalaria y COSAM.




- Participar en implementación Ruta Médica en temas de selección, adquisición de medicamentos y la reposición de estos.
- Supervisar arsenal de medicamentos y su almacenamiento en móviles SAMU de la red asistencial, generando informes para establecer brechas, mejoras, actualización de protocolo de supervisión y protocolos de uso de medicamentos.
- Asesorar al Departamento de Abastecimiento y Logística en la elaboración de bases técnicas y en la evaluación de procesos licitatorios, orientados a la adquisición de medicamentos, dispositivos médicos, insumos y de convenios de suministro.
- Realizar auditorías de medicamentos en los establecimientos de la red asistencial, generando informes y planes de mejora.
- Realizar funciones de apoyo docente a alumnos en práctica e internos de la carrera de Química y Farmacia de la Universidad en convenio.
- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
- Asesorar Técnicamente a la Unidad de Calidad y Seguridad en la Atención y Departamento de Recursos físicos en proyectos hospitalarios y de COSAM.
- Mantener comunicación fluida y permanente con los referentes de las áreas de su rol.
- Cumplir el rol en funciones relacionadas con la Ley 20.000.
- Director Técnico Droguería Servicio de Salud Talcahuano.
- Referente drogas de alto costo (DAC) en farmacia.
- Asesora en la línea de contrarreferencia y GES.
- Otras funciones que indique la Jefatura directa o la Dirección de SST, relacionado con sus competencias profesionales.
- Subrogancia Asesora Ley 20.000.
- Subrogancia en Gestión de facturas, seguimiento PM, actividades administrativas, SISREC facturas de medicamentos.
- Subrogancia Asesora Farmacia APS.

Objetivo del cargo

Asesorar, coordinar y supervisar técnicamente la gestión farmacéutica de la red asistencial del Servicio de Salud Talcahuano, en establecimientos hospitalarios, COSAM y SAMU, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, la continuidad operacional, el acceso oportuno a medicamentos. Asimismo, ejercer como Director Técnico de la Droguería del Servicio de Salud y contribuir a la toma de decisiones mediante el análisis de información estratégica del ámbito farmacéutico. Además deberá apoyar el cumplimiento de la Ley N° 20.000.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Químico Farmacéutico. (Obligatorio). Certificado de registro como prestador individual, ante la Superintendencia de Salud.

Obligatoria capacitación y/o cursos en: NT 147: Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) y Distribución (BPD).

Diplomado y/o Magíster en: Salud Pública, Gestión en Salud o áreas afines, Gestión Farmacéutica, Calidad o Asuntos Regulatorios.

Capacitación y/o cursos en:

- Gestión Farmacéutica
- Gestión de Servicios de Salud
- Gestión de Calidad
- Normativa vigente en Farmacia Hospitalaria
- Curso en asuntos regulatorios en el sector Farmacéutico
- Funcionamiento de la Red Asistencial
- Farmacovigilancia
- Farmacoeconomía
- Acreditación de compras públicas y Nivel medio Office.

Cursos complementarios:

- Excel intermedio /avanzado
- Trabajo en equipo
- Transparencia y probidad

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia General en el estamento

4 años.

Experiencia en la Red Pública como QF

4 años.

Competencias

Proactividad y Mejora Continua

Nivel 4

Trabajo en Equipo

Nivel 3

Relaciones Interpersonales

Nivel 4

Orientación a los Resultados

Nivel 3

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:07:01 del 11-08-2026

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado capacitación y/o cursos en: NT 147: Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) y Distribución (BPD).)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título cualificado o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La evaluación constará de las siguientes tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, y el puntaje obtenido en cada una de ellas será acumulativo y en algunos casos excluyentes.

Para la selección de los candidatos se evaluarán los siguientes factores:

Capacitación y Formación Atingente

Capacitación Atingente

Cursos Complementarios

Experiencia Laboral

Experiencia Total (en el Estamento) en el Servicio Público o Privado

Experiencia Similar

3. Evaluación Psicolaboral

Admisibilidad: Esta etapa está orientada a verificar si la documentación presentada por la o el postulante a través del Portal de Empleos Públicos cumple los requisitos obligatorios y normativos especificados en la convocatoria. De esta manera, quienes cumplan con los mencionados requisitos quedan en estado “Admisible” y avanzan a la siguiente etapa del proceso de selección.

Toda la información que el/la postulante consigne en el formulario de postulación debe ser comprobable y fidedigna, cualquier información que sea ajena a la realidad será causal de eliminación del proceso de selección. Por lo tanto, es responsabilidad de cada postulante el correcto ingreso de información al formulario de postulación y de los archivos que adjunte como respaldo de su postulación. Será responsabilidad de los/as postulantes responder de manera veraz cada una de las preguntas indicadas en el apartado de ‘Preguntas al postulante’, siendo estas respuestas vinculantes para su evaluación de admisibilidad.

La Comisión de Selección podrá resolver situaciones no previstas en las presentes bases, resguardando los principios de transparencia, objetividad e igualdad de oportunidades.

Aquellos postulantes que se encuentran con licencia médica durante el proceso de selección (a excepción de licencia relacionada con embarazo), deben tener en consideración que pueden estar incurriendo en una falta administrativa (Dictamen Contraloría 6221 del año 2007).

En esta etapa se evaluarán los antecedentes curriculares, experiencia laboral, capacitación y formación atingente al perfil del cargo, conforme a la documentación presentada por el/la postulante.

- 1.1 Capacitación y Formación Atingente;

Se evaluarán los cursos y actividades de capacitación deseables, pertinentes al cargo y establecidos en el presente llamado . Para efectos de asignación de puntaje, dichas actividades deberán encontrarse debidamente acreditadas mediante la correspondiente certificación emitida por la entidad formadora.

Sólo se considerarán los Certificados emitidos dentro de los últimos 5 años a partir de la fecha de publicación de este llamado y que contemplen un mínimo de 21 horas pedagógicas, salvo magíster, diplomados y postítulos, los cuales no tendrán límite de antigüedad. En el caso de diplomados y postítulos, éstos deberán contar con al menos 133 horas pedagógicas y encontrarse expresamente reconocidos como tales en el certificado respectivo; en caso contrario, serán considerados como cursos.

Si el certificado no especifica el tipo de horas, éstas se entenderán como pedagógicas. Asimismo, en caso de presentar capacitaciones con igual nombre, sólo se considerará aquella que registre la mayor cantidad de horas. Todos los certificados deberán contar con firma y timbre institucional o mecanismos de verificación electrónica válidos, tales como código QR o código de validación.

Para lo anterior, se establecen los siguientes puntajes por la comisión de selección;

- Especialización y/o Capacitación (6 puntos máximo): Corresponde a actividades de capacitación y/o especialización atingentes al perfil y funciones del cargo a proveer,



orientadas al fortalecimiento de conocimientos y competencias necesarias para su adecuado desempeño, las cuales serán cuantificadas conforme al número de horas de capacitación acreditadas, de acuerdo con la siguiente tabla;

Puntaje Mínimo de horas Máximo de horas
6 puntos 400 o más
4 puntos 300 399
2 puntos 200 299
0 puntos 0 199

- Cursos Complementarios (2 puntos máximo): Corresponde a actividades de capacitación de carácter transversal asociadas al trabajo en salud y definidas en la respectiva convocatoria, orientadas al fortalecimiento de competencias generales para el desempeño funcionario, las cuales serán contabilizadas conforme al número de capacitaciones acreditadas, de acuerdo con la siguiente tabla:

2 puntos
El/la postulante presenta 4 cursos complementarios o más, para el desempeño del cargo.
1,5 puntos
El/la postulante presenta 3 cursos complementarios, para el desempeño del cargo.
1 punto
El/la postulante presenta 2 cursos complementarios, para el desempeño del cargo
0,5 puntos
El/la postulante presenta 1 curso complementario, para el desempeño del cargo.
0 puntos
El/la postulante no presenta cursos complementarios para el desempeño del cargo

- Postítulos o Postgrados (7 puntos máximo): Corresponde a estudios de postítulo, diplomado, magíster u otros programas de formación de especialización atingentes al perfil y funciones del cargo, orientados al fortalecimiento de conocimientos técnicos y profesionales para el adecuado desempeño del cargo, los cuales serán evaluados conforme al nivel de formación acreditado, de acuerdo con la siguiente tabla;

7 puntos El/la postulante presenta grado académico de Magíster o especialidad, además de 3 o más diplomados y/o postítulos
6 puntos El/la postulante presenta grado académico de Magíster o especialidad, además de 2 diplomados y/o postítulos
5 puntos El/la postulante presenta grado académico de Magíster o especialidad, además de 1 diplomado y/o postítulo.
4 puntos El/la postulante presenta grado académico de Magíster o especialidad.
3 puntos El/la postulante presenta 3 diplomados y/o postítulos
2 puntos El/la postulante presenta 2 diplomados y/o postítulos
1 punto El/la postulante presenta 1 diplomado y/o postítulo.
0 puntos El/la postulante no presenta Magíster, especialidad, diplomado o postítulo

- 1.2 Experiencia Laboral

Para acreditar experiencia laboral, el/la postulante deberá adjuntar certificados emitidos por organismos públicos o privados donde se haya desempeñado, los cuales deberán indicar de manera clara y legible: fecha de inicio y término de la relación laboral (o fecha de emisión del certificado), cargo o función desempeñada, e idealmente estamento o rol, unidad o área de desempeño, número de horas semanales o tipo de jornada, y una descripción general de las funciones realizadas

La experiencia será considerada a partir de la obtención de la licencia de enseñanza media, título técnico o título profesional, según corresponda al perfil del cargo.

Los certificados deberán encontrarse firmados y timbrados por la jefatura directa o el área de Recursos Humanos correspondiente, o bien contar con mecanismos de validación electrónica. Sólo se aceptarán documentos legibles, íntegros y sin recortes.

Para acreditar subrogancia en cargos de jefatura deberá cumplir con las mismas exigencias de la certificación de experiencia laboral, es decir, deberá señalar explícitamente los periodos y el rol que subrogó.

- Experiencia Total (en el Estamento) en el Servicio Público o Privado (6 puntos máximo): Corresponde al tiempo de desempeño laboral acreditado en funciones asociadas al estamento del cargo, ya sea en instituciones públicas o privadas, contabilizado conforme a la experiencia debidamente certificada presentada por el/la postulante, de acuerdo con la siguiente tabla:

Puntaje Mínimo de Meses Máximo de Meses
6 puntos 48 o más
4 puntos 32 47
2 puntos 24 31
0 puntos 0 23

- Experiencia Similar (9 puntos máximo) : Corresponde al tiempo de desempeño laboral acreditado en cargos o funciones similares al perfil del cargo convocado, tanto en instituciones públicas como privadas, considerando funciones, responsabilidades y áreas de desempeño afines, conforme a la experiencia debidamente certificada presentada por el/la postulante y de acuerdo con la siguiente tabla:

Puntaje Mínimo de Meses Máximo de Meses
9 puntos 48 o más
6 puntos 32 47
3 puntos 24 31
0 puntos 0 23
Para avanzar a la etapa de Entrevista Técnica, el/la postulante deberá obtener un mínimo de 18 puntos en la etapa de Evaluación Curricular, con un máximo de 30 puntos posibles. En procesos con una vacante, la Comisión de Selección preseleccionará hasta los seis mejores puntajes que cumplan con el puntaje mínimo requerido. En caso de empate en el último lugar, podrán avanzar todos los/as postulantes que mantengan dicha condición. No obstante lo anterior, la comisión de selección puede definir otro criterio en base a las características del proceso de selección, y a los puntajes obtenidos por los candidatos, siempre y cuando pasen al menos el número de vacantes más dos.

- Etapa de Entrevista Técnica (40 puntos máximo)

En esta etapa, la Comisión de Selección realizará una evaluación orientada a determinar la idoneidad técnica de los/as postulantes para el adecuado desempeño del cargo, conforme al perfil convocado. El puntaje mínimo para aprobar esta etapa será de 22 puntos, con un máximo de 40 puntos posibles.

Una vez finalizada la evaluación técnica, se obtendrá el puntaje preliminar de cada postulante, correspondiente a la suma de las etapas anteriores, conforme al cual la Comisión de Selección determinará las personas que avanzarán a la siguiente etapa del proceso.

- Etapa de Evaluación de Competencias ( 30 puntos máximo):

Tiene por objetivo evaluar el nivel de ajuste del o la postulante al perfil del cargo. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.

Apreciación y evaluación de competencias del candidato(a)

Puntaje

Recomendable con observaciones

15

Avanzarán a la siguiente etapa aquellas personas que obtengan categoría “Recomendable” o “Recomendable con Observaciones”, conforme al respectivo Informe Psicolaboral. En caso de obtener categoría “No Recomendable”, el/la postulante no podrá continuar en las siguientes etapas del proceso de selección.

Para la etapa final, se presentarán al/a la Director/a del Establecimiento los antecedentes de los/as candidatos/as con los mejores puntajes, según el número de vacantes disponibles. La autoridad definirá la selección final conforme a los criterios establecidos en el proceso y podrá realizar una entrevista adicional si lo estima pertinente.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado capacitación y/o cursos en: NT 147: Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA) y Distribución (BPD).)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 (850-3008) Asesor Químico Farmacéutico Red Asistencial, 44 horas, Dirección del Servicio de Salud Talcahuano
🏢 Energia
📍 Talcahuano