Resumen del puesto

Renta:Acorde al estamento Técnico, grado 22º de la E.U.S. Renta Fija.

Jornada de trabajo: Diurna,44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes.

El contrato a prueba tendráuna vigencia inicial por un periodo de tres meses y estarásujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Alternativas de Titulación

- i) Título de Técnico Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o
- ii) Título de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o
- iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Calendarización del Proceso

- Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/08/2026-20/08/2026
- Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/08/2026-11/09/2026
- Finalización del Proceso 14/09/2026-05/10/2026
- El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 20/08/2026

Condiciones Generales

Las personas interesadas podránpostular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- CV
- Título(s) Técnico(s)
- Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
- Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
- Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con unticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular,quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditadopor completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan.Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos

Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Atención Clínica-Asistencial

Preparar, habilitar y mantener los boxs de atención, dependencias clínicas, equipamiento e insumos de la unidad, asegurando condiciones adecuadas para la atención segura y oportuna de los usuarios.

Recibir, preparar y asistir a los usuarios durante las distintas etapas de atención, exámenes y procedimientos, resguardando su seguridad, bienestar y continuidad asistencial.

Ejecutar procedimientos técnico-asistenciales y actividades de apoyo clínico conforme a las indicaciones del equipo de salud, protocolos establecidos y estándares de calidad y seguridad vigentes.

Realizar la valoración inicial y el registro de antecedentes clínicos y administrativos requeridos para la atención, incluyendo control de signos vitales, peso, talla y otros parámetros definidos por la unidad.

Apoyar la gestión asistencial y administrativa de los policlínicos de Cardiopatías Congénitas y Valvulopatías, colaborando en la coordinación de atenciones, seguimiento de usuarios y adherencia a tratamientos e indicaciones clínicas.

Gestionar la provisión, preparación, almacenamiento y entrega de insumos clínicos y materiales necesarios para el funcionamiento de la unidad, velando por su uso eficiente y disponibilidad permanente.

Coordinar y apoyar el traslado de usuarios, así como la vinculación con otros servicios, unidades de apoyo, red asistencial y redes de apoyo comunitario, de acuerdo con los requerimientos detectados.

Orientar y educar a usuarios, familiares y cuidadores respecto de cuidados, procedimientos, indicaciones y aspectos administrativos relacionados con su proceso de atención, dentro de su ámbito de competencia.

Detectar e informar oportunamente al profesional responsable cualquier alteración en la condición clínica o necesidades de coordinación identificadas durante la atención, contribuyendo a la seguridad y continuidad del cuidado.

Mantener el orden, limpieza y correcto funcionamiento de las dependencias y equipamiento de la unidad, promoviendo un entorno seguro y una atención basada en el buen trato hacia usuarios, familiares y equipo de salud.

Acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Cumplir con los procedimientos administrativos y registros de la unidad, de acuerdo a los protocolos y flujos de información interáreas, determinada a nivel institucional.

Cumplir con las normas de IAAS,



calidad y procedimientos técnicos, normativas internas y legales de orden, higiene, y seguridad, así como buenas prácticas laborales.

Cumplir con la normativa, protocolos y procedimientos establecidos en la unidad, resguardando el uso eficiente, confiable y responsable de los recursos materiales, insumos y equipamiento clínico, velando por su correcta utilización, conservación y disponibilidad para la atención de los usuarios.

Mantener actualizados sus conocimientos en normativa técnica y marco legal atingente a su función, participando en actividades de capacitación continua.

Participar en reuniones técnico-administrativas y clínicas, aportando según requerimientos del equipo y de la unidad.

Colaborar en la orientación del personal que se incorpora a la unidad según Programa de Orientación Local.

Promover un adecuado clima laboral basado en el respeto, buen trato y comunicación efectiva, manteniendo presentación personal y uso de uniforme conforme a normativa vigente.

Colaborar en los procesos de mejora continua del servicio, orientado al cumplimiento de objetivos.

Desempeñar las funciones propias del cargo y aquellas encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de competencia, asegurando el cumplimiento de los estándares institucionales de calidad y seguridad.

Objetivo del cargo

Brindar atención técnico-asistencial integral a los usuarios atendidos en la Unidad de Cardiología–Gastroenterología del Centro de Diagnóstico y Tratamiento del Hospital Barros Luco Trudeau, mediante la ejecución oportuna y eficiente de procedimientos, cuidados básicos y actividades de apoyo clínico, en conformidad con las indicaciones del equipo de salud, protocolos clínicos, normativa institucional y estándares de calidad y seguridad vigentes, promoviendo una atención humanizada, centrada en el buen trato, la empatía y el respeto hacia los usuarios y su entorno.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico Nivel Superior en Enfermería, Técnico Nivel Medio en Enfermería o Auxiliar Paramédico, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior, Ministerio de Educación o Autoridad Sanitaria reconocida por el Estado o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente: Curso de IAAS 27 horas, con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).
- Deseables: Curso RCP básico con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización.
- Manejo herramientas Microsoft Office nivel básico.
- Manejo Ficha Clínica Electrónica.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como Técnico Paramédico en funciones clínicas en Unidades de Cardiología y/o Gastroenterología de atención ambulatoria, incluyendo apoyo en procedimientos diagnósticos y terapéuticos, tales como electrocardiogramas, monitorización de pacientes, preparación y asistencia en endoscopías digestivas, colonoscopías y otros exámenes especializados, en instituciones de salud públicas o privadas de mediana o alta complejidad (acreditable con certificado de funciones de jefatura).

Competencias

Competencias Requeridas

- Credibilidad Técnica
- Habilidades Interpersonales
- Tolerancia a la presión o estrés
- Trabajo en equipo

Competencias Transversales

- Orientación al usuario y buen trato
- Eficiencia y Excelencia
- Adaptabilidad – Flexibilidad

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 23:45:08 del 11-08-2026

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos,



adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- C) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Proceso de Selección

El proceso de selección se llevará a cabo con base en el procedimiento institucional, el cual considera las siguientes etapas, sucesivas y excluyentes:

1. Filtro Curricular: Revisión y análisis de antecedentes adjuntos en la postulación, a fin de evaluar el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos, para el cargo ofertado, referidos éstos a: formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, indicados en perfil publicado. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica, en caso de corresponder dentro del proceso, herramienta confeccionada por la jefatura mandante del cargo, que constituirá un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.
2. Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, especificadas en el perfil, frente a las que se determina el grado de adecuación para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación estará a cargo de un profesional psicólogo(a) y constará de la aplicación de herramientas psicolaborales (individuales y/o grupales) y entrevista personal por competencias. La citación será realizada mediante correo electrónico.
3. Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, el cual estará conformado por referentes técnicos del cargo y referentes de la Dirección de la institución, quienes ponderarán el desempeño de los participantes, considerando una entrevista de apreciación global, a fin de evaluar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que se postula.
4. Entrega de Resultados: Notificación de resultados del proceso a los candidatos participantes de la comisión de selección y emisión de documento de adjudicación a quien corresponda a nivel institucional.

Nota 1: En la etapa I.- Filtro curricular, se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite. Dicha documentación debe estar actualizada a la fecha de postulación.

Nota 2: Para la instancia de Prueba Técnica y la etapa II. Evaluación Psicolaboral, la modalidad de aplicación y la fecha de las mismas, serán conforme a lo requerido por la institución, lo cual será notificado con al menos 24 hrs. hábiles de anticipación al postulante, siendo responsabilidad de éste gestionar su disponibilidad para una adecuada participación. Mencionar que en ambas instancias se emplean herramientas de uso exclusivo de la institución, conteniendo información confidencial, siendo factible su entrega, solo al final del proceso, al Director(a) de la institución, si este así lo dispone, no así a los postulantes del proceso.

Nota 3: De acuerdo a procedimiento institucional, se considerará para el avance en cada etapa del proceso, los siguientes criterios de clasificación de notas, posibilitando el avance de candidatos en categoría “Recomendable” y/o “Recomendable con Observaciones” entre una etapa y otra, priorizando por la primera de ellas. Lo anterior, también aplicable a la ponderación total del proceso (suma de sus etapas), no pudiendo adjudicarse el cargo, quienes clasifiquen dentro del rango “No Recomendado”.

Recomendable con Observación

5.0 - 5.9

Nota 4: Las fechas publicadas son estimativas, pudiendo la institución modificar los plazos, por razones de buen servicio, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico Paramédico Unidad Cardiología-Gastroenterología (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago