Se ofrece Grado 16º E.U.S. La calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará a 3 meses de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del/la postulante en la institución.

El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.425 pesos por día trabajado.

Título Profesional de una carrera, de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10/08/2026-24/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-04/09/2026

Finalización del Proceso 07/09/2026-08/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 24/08/2026

Condiciones Generales

- Certificado de Título Profesional.
- Certificados de Capacitación o Certificado de capacitaciones institucional con firma y timbre de quien lo emite.
- Item otros: Certificado de Inhabilidad de Maltrato Relevante, Certificado de Inhabilidad para Trabajar con Menores de Edad, y Certificado de Antecedentes.
- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en el sector público y/o privado y en funciones relacionadas. (Se sugiere Certificado de Experiencia Laboral de Empleos público). Para estos efectos, el (los) certificado(s) debe(n) contener: Identificación de la Institución/Empresa, nombre del/la postulante, la especificación del(los) cargo(s) ocupados(s), inicio y fin del período de desempeño (día, mes, año), nombre completo y firma de quién lo extiende, además del timbre de la organización que certifica. Idealmente deberá indicar teléfono y/o correo electrónico de contacto de la persona que certifica. No se considerará documento válido para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el/la mismo/a postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo, finiquitos, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales, cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el/la postulante o trabajos realizados por él/ella, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.
- De acuerdo con el “Procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente: El/la usuario será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
- La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
- Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección del Servicio de Salud Atacama. NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRÓNICO.
- Los/las funcionarios/as que se desempeñen en el Servicio de Salud Atacama, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
- Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten.

X. Plazo de Recepción de Postulaciones

Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en el Portal de Empleos públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los/as postulantes.

La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.

- Planificar, implementar y evaluar el plan anual del nivel a su cargo, mediante la aplicación de los lineamientos técnico-pedagógicos del MINEDUC, la coordinación con la Unidad de Cuidados Infantiles del Servicio de Salud y la realización de reuniones de planificación semanales con el equipo, con el fin de asegurar que los procesos educativos se desarrollen conforme a las Bases Curriculares de la Educación Parvularia y contribuyan al bienestar y aprendizaje integral de los niños y niñas.
- Gestionar pedagógicamente el trabajo de aula a su cargo, en forma diaria y semanal, asegurando la aplicación de los lineamientos técnico-pedagógicos definidos por MINEDUC y coordinados con la Unidad de Cuidados Infantiles de la Dirección de Servicio de Salud de Atacama; con tales efectos, se guiará por las planificaciones establecidas, observará y retroalimentará el trabajo de las técnicas en educación parvularia, y promoverá la aplicación de mejoras técnicas, trabajando en equipo.
- Ejecutar actividades diarias orientadas al desarrollo de habilidades en el grupo de niños y niñas a su cargo, mediante la aplicación de metodologías pertinentes al nivel y al desarrollo individual, considerando diagnósticos e informes previos, con el fin de favorecer una enseñanza personalizada que promueva el logro de los objetivos pedagógicos establecidos en la planificación de aula.




- Supervisar y evaluar el trabajo de los niños y niñas a su cargo, mediante la organización del equipo técnico, la observación del proceso educativo y la aplicación de medidas de seguridad y bienestar definidas por el establecimiento, con el fin de resguardar el desarrollo integral, la protección y el aprendizaje de los párvulos bajo su responsabilidad.
- Actualizar la documentación y los formatos pedagógicos requeridos en las planificaciones, evaluaciones, asistencia, libro técnico pedagógico de aula, informes al hogar, rutina diaria, bitácora de horario diferido, entre otros— mediante el registro sistemático y veraz de la información y la evaluación de los procesos realizados en aula, con el fin de asegurar la trazabilidad del trabajo educativo y responder oportunamente a solicitudes de familias, referentes técnicos, jefatura y superintendencia de educación.
- Velar por el cuidado, protección y respeto de los niños y niñas, mediante la aplicación de los principios del Buen Trato, el cumplimiento del Reglamento Interno Educativo y la supervisión del correcto actuar de técnicos en educación parvularia, con el fin de garantizar un ambiente seguro, afectivo y coherente con el Proyecto Educativo Institucional.
- Mantener una comunicación fluida con la directora del establecimiento, a fin de reportar regularmente los avances del grupo, desempeño del equipo y todo evento que incida en la gestión del establecimiento; para ello, se asegurará de contar con respaldos objetivos de la información, así como de aportar informes escritos cuando sea requerido por su superior.
- Contribuir con el desarrollo de un ambiente de respeto y clima laboral positivo, mediante la asignación de responsabilidades acordes a las capacidades del equipo técnico, la promoción del trabajo colaborativo y el fortalecimiento de las habilidades individuales y grupales, con el fin de favorecer la cohesión del equipo y la calidad del servicio educativo.
- Desempeñar funciones propias del cargo y área de especialidad, de acuerdo a su nivel de formación, y en articulación con su jefatura directa, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos del establecimiento y la institución.

Objetivo del cargo

Promover y fortalecer la educación y el cuidado integral de niños y niñas, hijos/as de funcionarias del establecimiento hospitalario — cuyas edades fluctúan entre los 0 y 2 años, mediante el diseño y ejecución de planificaciones educativas acordes a los lineamientos técnico pedagógicos establecidos por el Ministerio de Educación (MINEDUC), la orientación del equipo técnico en aula y la supervisión del proceso de enseñanza-aprendizaje, con el fin de garantizar el derecho de sala cuna establecido por ley, apoyar a las funcionarias en el resguardo de sus hijos/as y asegurar el bienestar, desarrollo y seguridad de los párvulos a cargo.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional de Educadora de Párvulos otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Certificado de Inhabilidad de Maltrato Relevante (excluyente vigencia un mes).
- Certificado de Inhabilidad para Trabajar con Menores de Edad (excluyente vigencia un mes).

Experiencia sector público / sector privado

Deseable: acreditar experiencia cualificado de a lo menos 1 año en sala pedagógica, trabajo directo con niños, niñas, familias y comunidad educativa.

Competencias

Institucionales

Especificas (De nivel)

- Probidad y Ética en la Gestión Pública.
- Orientación al Cliente Interno y Externo.
- Compromiso con la Organización.
- Orientación al logro y los Resultados
- Flexibilidad
- Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
- Planificación y Organización
- Trabajo en equipo/ Trabajo Colaborativo.

Conocimiento en:

- Bases Curriculares de Educación Parvularia.
- Metodologías Innovadoras en Sala Cuna.
- Lactancia Materna.
- Condición del Espectro Autista.

- Estatuto administrativo: Título 3. Obligaciones y derechos funcionarios
- Decreto 128 y 315.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 17:42:26 del 11-08-2026

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Inhabilidad de Maltrato Relevante, Certificado de Inhabilidad para Trabajar con Menores de Edad y Certificado de Antecedentes.)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación,



que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular. Todos/as los/as postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento y selección. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente proceso de selección.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Nuestra Institución, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los/as postulantes indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Educadora de Párvulos (Huasco)
🏢 Energia
📍 Huasco