Renta:Acorde al estamento Profesional grado 13º de la E.U.S. Renta Fija. Jornada de trabajo: Diurna,44 horas semanales. Distribuidas de Lunes a Viernes. El contrato a prueba tendráuna vigencia inicial por un periodo de tres meses y estarásujeto a evaluación de su Jefatura para su extensión, pudiendo prorrogarse por un período de evaluación de tres meses más, si hubiese contado observaciones en su primera evaluación.

Titulo profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado. Titulo competente de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/08/2026-20/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/08/2026-11/09/2026

Finalización del Proceso 14/09/2026-05/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:30 horas del día 20/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas podrán postular a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deben registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:

- CV
- Título(s) profesional(es)
- Acreditar cursos / capacitaciones/postítulos y/o postgrados
- Otros: Certificado de la Superintendencia de Salud
- Copia de Certificados o documentos que acrediten Experiencia Laboral Profesional

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con unticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las informaciones que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos

Funciones del Cargo

Principales Funciones y Tareas del Cargo

Funciones

Gestión del Cuidado

Planificar, ejecutar, supervisar y evaluar el cuidado integral de enfermería de los usuarios, en el marco del proceso diagnóstico y terapéutico de la unidad.

Ejecutar cuidados de enfermería de carácter asistencial, según valoración integral e indicaciones médicas en usuarios cardiológicos y gastroenterológicos.

Administrar tratamientos, incluyendo terapia endovenosa, evaluando la aparición de eventos adversos, centinela y/o reacciones adversas a medicamentos, y reportarlos conforme a protocolos institucionales.

Monitorear el estado clínico del usuario, identificando oportunamente riesgos y complicaciones, notificando de manera inmediata al equipo de salud correspondiente, conforme a los protocolos establecidos.

Realizar intervenciones preventivas y de seguimiento en pacientes con patologías como transplante hepático, colitis ulcerosa, enfermedad de Crohn, insuficiencia cardíaca, portadores de marcapasos, dispositivos complejos, valvulopatías y cardiopatías congénitas.

Gestionar la asignación de horas para los usuarios con cardiopatías congénitas y usuarios asignados para atención en la unidad, conforme a requerimientos clínicos.

Coordinar con el Departamento de Gestión GES la revisión de antecedentes y carpetas quirúrgicas para derivación respectiva de pacientes con valvulopatías GES, según indicación médica.

Registrar prestaciones en ficha clínica, protocolo de enfermería, SIDRA y/u otros sistemas establecidos a nivel institucional.

Liderar el proceso educativo del usuario y su familia en relación con su condición de salud, tratamiento y autocuidado, promoviendo la prevención, promoción y recuperación, en el marco del plan de atención de enfermería, dirigido a patologías como valvulopatías GES, cardiopatías congénitas y otras afecciones cardiovasculares y digestivas atendidas por la unidad.

Supervisar al personal TENS en el cumplimiento de sus funciones, normas y estándares del servicio.

Velar por la disponibilidad y adecuada gestión de insumos clínicos y administrativos para la ejecución de la atención.

Acciones orientadas al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Contribuir al logro de objetivos institucionales mediante la coordinación del proceso asistencial, gestionde recursos, aseguramiento de la calidad y desarrollo del equipo de trabajo.

Cumplir con las normas de IAAS, calidad y procedimientos técnicos, normativas internas y legales de orden, higiene, y seguridad, así como buenas prácticas laborales.

Participar activamente en reuniones clínico-administrativas de la unidad, coordinación de enfermería CDT y/o institucionales, según convocatoria.

Colaborar en procesos administrativos, docentes y de investigación de la unidad, incluyendo la orientación de personal de nueva incorporación, conforme a los programas establecidos, así como participar en actividades de perfeccionamiento,



docencia y elaboración y actualización de manuales de procedimientos, flujos y programas educativos dirigidos al personal, usuarios y sus familias.

Cumplir un rol docente con estudiantes de universidades e institutos profesionales, siendo un guía y referente en enfermería cardiológica y gastroenterológica.

Colaborar en el cuidado de la planta física y equipamiento, Informando a jefatura sobre posibles fallas, necesidades de recambio, actualización e implementación del equipamiento de la unidad.

Mantener actualizados sus conocimientos en normativa técnica y marco legal atingente a su función, participando en actividades de capacitación continua.

Propiciar el trabajo en equipo en un ambiente laboral respetuoso, saludable y productivo, promoviendo el buen trato y la comunicación efectiva, así como el mejoramiento continuo mediante la identificación de brechas de desempeño, resguardando además la adecuada presentación personal y el cumplimiento de la normativa vigente.

Colaborar en los procesos de mejora continua de la unidad, contribuyendo al cumplimiento de sus objetivos, así como al mantenimiento del orden y funcionamiento del servicio, mediante la participación activa en iniciativas orientadas al fortalecimiento de la calidad de la atención.

Desempeñar las funciones propias del cargo y aquellas encomendadas por la jefatura, dentro de su ámbito de competencia, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad institucional.

Objetivo del cargo

Gestionar integralmente el cuidado de enfermería de los usuarios atendidos en la Unidad de Cardiología–Gastroenterología del Centro de Diagnóstico y Tratamiento del Hospital Barros Luco Trudeau, mediante la planificación, ejecución, supervisión y evaluación del plan de atención derivado del proceso diagnóstico y terapéutico, con abordaje asistencial, administrativo y educativo, que permita asegurar una atención continua, oportuna, segura y de calidad, centrada en las necesidades de los usuarios y orientada al cumplimiento de los estándares institucionales y fortalecimiento de la red de atención especializada, considerando patologías relacionadas con cardiopatías congénitas.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional Enfermero(a) o Enfermero(a) Matrón(a) otorgado por una Universidad del Estado, reconocida por éste o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

Excluyentes:

- Diplomado en Gestion del Cuidado de Enfermería Cardiovascular o a fin (acreditable con certificado).
- Curso IAAS 80 horas, con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).
- Curso de Reanimación Cardiopulmonar (BLS o ACLS), con una antigüedad no mayor a 05 años desde la realización (acreditable con certificado).

Deseables:

- Curso de liderazgo en salud.
- Manejo Office Nivel Básico - Intermedio.
- Manejo Ficha Clínica Electrónica.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyentes:

- Al menos 02 años de experiencia desempeñándose como Enfermero(a) Clínico(a) en Unidades de Cardiología y/o Gastroenterología en instituciones de salud públicas de mediana o alta complejidad (acreditable con certificado).
- Al menos 01 año de experiencia ejecutando procedimientos cardiológicos ambulatorios (acreditable con certificado de jefatura).

Competencias

Competencias Requeridas

Competencias del Cargo

- Credibilidad Técnica
- Habilidades Interpersonales
- Planificación y Organización
- Tolerancia a la Presión o Estrés
- Trabajo en Equipo

Competencias Transversales

- Orientación al Usuario y Buen Trato
- Eficiencia y Excelencia
- Adaptabilidad – Flexibilidad

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 01:52:22 del 12-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de Superintendencia de Salud )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II,



del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

El proceso de selección se llevará a cabo con base en el procedimiento institucional, el cual considera las siguientes etapas, sucesivas y excluyentes:

1. Filtro Curricular: Revisión y análisis de antecedentes adjuntos en la postulación, a fin de evaluar el cumplimiento de los requisitos legales generales y específicos, para el cargo ofertado, referidos éstos a: formación educacional, capacitaciones y experiencia laboral, indicados en perfil publicado. Solo se contactará a los postulantes que cumplan con los requisitos excluyentes establecidos en el perfil, quienes accederán a una Prueba Técnica , en caso de corresponder dentro del proceso, herramienta confeccionada por la jefatura mandante del cargo, que constituirá un pre-filtro para continuar a la siguiente etapa del proceso.

2. Evaluación Psicolaboral: Ponderación de competencias requeridas para el desempeño de la función, especificadas en el perfil, frente a las que se determina el grado de adecuación para el ejercicio del cargo. Dicha evaluación estará a cargo de un profesional psicólogo(a) y constará de la aplicación de herramientas psicolaborales (individuales y/o grupales) y entrevista personal por competencias. La citación será realizada mediante correo electrónico.

Accederán a la siguiente etapa, aquellos candidatos cuya evaluación psicolaboral, se encuentre en la categoría de “recomendado” o “recomendado con observaciones”, de acuerdo a los criterios establecidos en procedimiento institucional.

3. Comisión de Selección: Presentación de candidatos a panel de expertos, el cual estará con forma de references en recom:

Se adjudicará el cargo, quien pondere la nota mayor de entre los candidatos participantes de la commission... (contenido indisponible)

Nota 1 En la etapa I.- Filtro curricular, se entenderá como experiencia laboral admisible aquella adquirida posterior a la fecha de obtención del Título Profesional requerido y en las funciones especificadas en el perfil publicado. En el caso de profesionales extranjeros, la experiencia profesional será considerada desde la fecha de revalidación de su título en Chile. En lo específico, la experiencia para este cargo, será contabilizada con base en la información contenida en los Certificado(s) de Experiencia Laboral emitido(s) por el/los organismos(s) público(s) o privado(s) donde trabaja actualmente o trabajó con anterioridad, en los que debe especificarse: cargo(s), función(es) y tiempo de desempeño en el cargo (fecha de inicio y término), con firma y timbre de quien lo emite. Dicha documentación debe estar actualizada a la fecha de postulación.

Nota 2 Para la instancia de Prueba Técnica y la etapa II. Evaluación Psicolaboral, la modalidad de aplicación y la fecha de las mismas, serán conforme a lo requerido por la institución, lo cual será notificado con al menos 24 hrs. hábiles de anticipación al postulante, siendo responsabilidad de éste gestionar su disponibilidad para una adecuada participación. Mencionar que en ambas instancias se emplean herramientas de uso exclusivo de la institución, conteniendo información confidencial, siendo factible su entrega, solo al final del proceso, al Director(a) de la institución, si este así lo dispone, no así a los postulantes del proceso.

Nota 3 De acuerdo a procedimiento institucional, se considerará para el avance en cada etapa del proceso, los siguientes criterios de clasificación de notas, posibilitando el avance de candidatos en categoría “Recomendable” y/o “Recomendable con Observaciones” entre una etapa y otra, priorizando por la primera de ellas. Lo anterior, también aplicable a la ponderación total del proceso (suma de sus etapas), no pudiendo adjudicarse el cargo, quienes clasifiquen dentro del rango “No Recomendado”:

CRITERIOS CLASIFICACION DE NOTAS

Recomendable con Observación 5.0 - 5.9

Nota 4 Las fechas publicadas son estimativas, pudiendo la institución modificar los plazos, por razones de buen servicio, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Otros (Certificado de Superintendencia de Salud )

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Enfermero(a) Clínico(a) Unidad Cardiología-Gastroenterología
🏢 Energia
📍 Santiago