Se establece que el/la postulante que ingrese sera vinculado en calidad contrata por un periodo de prueba de 3 meses, sujeto a evaluacion de desempeno de su jefatura directa, pudiendo dar termino anticipado del periodo mencionado. Sin perjuicio de ello, se debe mencionar que la persona vinculada en calidad de contrata cumplira funciones hasta el 31 de diciembre del año 2026 y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prorroga con, a lo menos, treinta dias de anticipacion para su extension.

Disponibilidad: Ingreso a partir desde la fecha de termino del proceso de seleccion. Las fechas consignadas en la calendarizacion son estimativas, por lo que estas se pueden ver modificadas. A excepcion de las fechas declaradas para la postulación.

Las bonificaciones se encuentran sujetas al cumplimiento de las metas de HHRIO y sera percibidas por el/la funcionaria una vez cumpla un ano calendario desempeñandose en HHRIO.

Remuneracion: La renta bruta para grado 20° segun planta Auxiliar 44 hrs. establecida por la escala unica de sueldos corresponde a $686.168.- mas bonificaciones o asignaciones segun caracteristicas del cargo.

Beneficio de alimentacion por casino institucional.

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio es el establecimiento pediatrico mas antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y ademas de patologias GES. Brindando atencion ambulatoria tales como; oftalmologia, cardiologia, infectologia, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar una experiencia laboral no inferior a tres años en el sector publico o privado; o,

ii) Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares,al 2 de ju lio de 20Q8 , y acreditar una experiencia laboral no inferior a quince años en el sector publico

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 10/08/2026-24/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 25/08/2026-01/09/2026

Finalización del Proceso 02/09/2026-09/09/2026

El portal estara habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del dia 24/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones seran recibidas a UNICAMENTE a traves de: Portal de empleos publicos (www.empleospublicos.cl), por postulación en linea, adjuntando los documentos solicitados en “Documentos requeridos para postular” en la opcion “Adjuntar Archivos”, donde debera adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedaran con un ticket. Si el postulante no adjunta los antecedentes requeridos, el sistema no le habilitará la opcion de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo señalado, ni por vias distintas a la indicada (tales como correo electronico, Oficina de Partes, etc.).

A la fecha de cierre de la recepcion de las postulaciones al proceso de seleccion, las personas interesadas deberan haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la informacion que presentan. Aquellos/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedaran fuera del proceso.

Las citaciones a la Entrevista con la Comision, se efectuaran al correo electronico indicado por el o la postulante en los datos del portal de empleos publicos, por lo que es de exclusiva responsabilidad del candidato prever las condiciones que garanticen el contacto por esa via.

El proceso de seleccion podra ser declarado desierto por falta de postulantes idoneos, entendiendose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicacion de los instrumentos de seleccion que se administraran, deberan informar en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de seleccion.

El Hospital de niños Dr. Roberto del Rio se reserva el derecho a modificar las fechas del Cronograma en el caso que estime necesario y conveniente para el correcto desarrollo del Proceso.

En el caso que un postulante presente un titulo obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la seccion Copia de certificado que acredite nivel educacional, titulo competente o tecnico. La no presentacion de este antecedente inhabilitará la participacion del postulante en el proceso. Mayor informacion en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/

La notificación de los(as) postulantes seleccionados(as) en cada una de las etapas sera a traves de via telefonica y/o correo electronico, utilizando este ultimo medio como respaldo de la citacion.

Será de exclusiva responsabilidad de los postulantes mantener el correo electronico individualizado en el portal de empleos publicos y currículum vitae vigente, a efectos de recibir las comunicaciones electronicas que se dispongan, como, asimismo, el numero de teléfono de red fija o celular indicado en sus antecedentes.

El Hospital no se encuentra obligado a re agendar citas en etapa de evaluacion tecnica, psicolaboral ni comision evaluadora por motivos de los (as) postulantes, debido a que afecta el cumplimiento de plazos en el proceso de seleccion. En caso de peticion del postulante de cambio de hora esta debera ser avisada con 24 horas de anticipacion, no obstante, esto dependera de los recursos con los que el Hospital cuente.

La Unidad de Reclutamiento y Seleccion de Personal de Hospital Roberto del Rio, sera la encargada de contactarse con las personas preseleccionadas para las entrevistas, indicando fecha, lugar y hora. El Hospital no cubre los costos de traslado para ninguna de las etapas del proceso de seleccion.SOLO SE CONSIDERARAN AQUELLAS PERSONAS QUE CUMPLAN EL PERFIL REQUERIDO

Funciones del Cargo

1.- Entregar informacion y orientar al publico del Hospital Roberto del Rio, con el fin de facilitar la atencion al usuario, el transito al interior del recinto, y el trabajo expedito del personal clinico asistencial.

2.- Controlar los accesos a los pisos del Hospital, permitiendo el acceso solo a padre, madres y/o representante legal de los menores Hospitalizados o de pabellones.

3.- Inspeccionar los servicios clinicos y administrativos, apoyando en la proteccion de funcionarios y usuarios del Hospital.

4.- Vigilar y realizar rondas inspectoras al lugar y/o sector de trabajo asignado, con el fin de mantener las condiciones optimas de seguridad en el recinto hospitalario.

5.- Dar cumplimiento a sus labores de acuerdo a lo establecido en protocolos, normativas y/o lineamientos haya sido entregados por sus superiores.





6.- Velar por el orden de las dependencias del Hospital, reportando al Jefe de Seguridad y/o Servicios Generales frente a situaciones de contingencia (paros, tomas, huelgas) y evitando cualquier acontecimiento que entorpezca el normal desarrollo de las actividades del Hospital.

7.- Colaborar con las actividades o eventos especiales desarrollados por el Hospital, segun requerimientos de la jefatura de seguridad, velando por la seguridad de las personas y recintos del Hospital.

8.- Asistir a usuarias femeninas que sean menores de edad que se encuentran en situacion de vulneracion.

9.- Prestas apoyo segun requerimiento a usuarias femeninas, madres lactantes y mujeres menores de edad que se encuentran en situacion de vulneracion.

10.- Velar por el correcto uso y cuidado de equipos asociados a las labores de Seguridad del Hospital.

11.- Debera contar con disponibilidad para poder realizar turnos de refuerzo, segun las necesidades del Hospital, por permisos como licencias medicas, vacaciones o similares de sus companeros de turno, las cuales le seran informadas diariamente por su jefatura Directa. El monto del pago de estos refuerzos es a parte del monto del grado informado. (para guardia de turno).

12.- Debe considerar que debido a que este es un contrato de turno, le tocara trabajar dias festivos, por cuanto cada ciertos anos, le tocara trabajar en turnos de navidad, año nuevo, etc.

13.- Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Objetivo del cargo

Realizar vigilancia, controles de usuarios, participar en activacion de clave verde (contra agresion de funcionarios) y clave roja y azul (riesgo vital) y registros, entrega de informacion y orientacion, en el puesto y/o sector de trabajo asignado de acuerdo al procedimiento de Seguridad del Hospital Roberto del Rio, de manera de mantener en optimas condiciones la seguridad, instalaciones, infraestructura y la atencion de publico en general.

Perfil de la Funcion

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Funcion y serviran para evaluar a los/las postulantes.

Formacion Educacional

Excluyente: Licencia de Enseñanza Media Completa
Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente: Curso de OS-10
Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado

Experiencia sector publico / sector privado

Excluyente: - Acreditar al menos3 anos de experiencia como guardia de seguridad en el sector publico o privado.
Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia:Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación,liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente

Competencias

Nivel de Desempeño

Orientacion al Cliente Externo e Interno

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

Competencias Especificas
a. Responsabilidad;Nivel de desempeño requerido (E)

b. Autocontrol II;Nivel de desempeño requerido (D)

c. Trabajo en Equipo;Nivel de desempeño requerido (D)

d. Trato Personal;Nivel de desempeño requerido (C)

e. Iniciativa;Nivel de desempeño requerido (C)

Postulaciones a esta convocatoria

Ultima a las 10:46:28 del 11-08-2026

Simbologia

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitacion, postítulos y/o postgrados, segun corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situacion militar al dia (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administracion Publica señalados en el articulo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacion, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Haber aprobado la educacion basica y poseer el nivel educacional o titulo profesional o tecnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educacion media, se entendera que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 anos que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educacion especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educacion, que aprueba criterios y orientaciones de adecuacion curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educacion parvularia y educacion basica o la normativa que lo reemplace. e) No haber cesado en un cargo publico como consecuencia de haber obtenido una calificacion deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido mas de cinco anos desde la fecha de expiracion de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el articulo 121 de este Estatuto, no sera necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando asi lo determine el respectivo fiscal. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no sera impedimento para el ingreso encontrarse condenado por Ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Codigo Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, segun Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el articulo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Organica Constitucional de Bases Generales de la Administracion del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o mas, con el Servicio. b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su conyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o mas de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o mas, o litigios pendientes con el Servicio. d) Ser conyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,



o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un maximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

A. ANALISIS CURRICULAR: Corresponde a la revision y evaluacion de los currículum de los postulantes considerando la formacion educacional, capacitacion y experiencia profesional.Para acreditar formacion educacional se debe presentar certificado respectivo (sea este Licencia de Enseñanza Media o Certificado de Titulo Tecnico o Profesional, segun sea el caso).Para acreditar capacitaciones se debera presentar certificado respectivo debiendo este contener fecha, cantidad de horas, aprobacion, timbre y firma de entidad que certifica.Para acreditar experiencia laboral se debera presentar certificados validados por entidad empleadora respectiva; considerándose desde la fecha de inicio en el puesto afín hasta la fecha de publicacion del presente llamado, expresándose en años y meses.Para ser considerado validado el certificado de experiencia debe ser emitido por el empleador respectivo, señalando fecha de inicio, termino, cargo ocupado, funciones, con timbre y firma de entidad que certifica.Una vez realizado el analisis curricular, se confeccionara una nomina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.

B. EVALUACION TECNICA : De ser pertinente, se realizara una evaluacion de conocimientos tecnicos propios del area, estando en directa relacion los conocimientos a evaluar con el Perfil del Cargo. La jefatura directa sera la responsable de efectuar dicha evaluacion, siendo el ente tecnico.

De acuerdo al total de los puntajes obtenidos por los postulantes en esta instancia avanzaran a la siguiente etapa,hasta los mejores cinco puntajes.

En la eventualidad que la totalidad de los puntajes obtenidos por los postulantes, exista un empate la jefatura solicitante determinara el criterio de desempate.

Observacion: Lo anterior, segun cantidad de vacantes disponibles en la publicacion

La modalidad de dicha prueba podra ser dictada de manera Online o Presencial, dependiendo de los recursos y disponibilidad de la Unidad de Reclutamiento y Seleccion.

C. EVALUACION PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicologaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.Las evaluaciones se realizarán presencial y/o virtualmente.Una vez realizada la evaluación psicologaboral, solo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoria de “Recomendable o Recomendable con Observaciones”. Laevaluacion psicologaboral tendra una validez de 6 meses.

D. ENTREVISTADEAPRECIACIONGLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por la comisión de seleccion respectiva, se evaluará de forma global a los postulantes respecto al perfil requerido.La comisión estará conformada por:-JefaturaDirecta(orepresentantequedesigne)-Profesionaldeláreatécnicaquesedesigne-Subdirector (a) del Área (o representante que se designe)--Representantedeasociacióndefuncionarios(as)

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las cuatro etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas (análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global).El puntaje requerido para poder ser seleccionado(a) será de igual o superior a 75% sumado entre todas las etapas.Se presentará un Acta consolidando todas las puntuaciones obtenidas por cada candidatos en cada etapa, y será el Director del Hospital de Niños Dr. Roberto del Río quien decida a los candidatos seleccionados conforme al número de vacantes disponibles.

Señalado el siguiente texto para aclarar: “Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaracion jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo publico como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los ultimos cinco anos, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos publicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaracion jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o seleccion efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Publicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulacion a esta convocatoria

La informacion entregada se considerada en la evaluacion del proceso de reclutamiento y seleccion, por lo que sus respuestas deben ser veridicas, ya que la institucion responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la informacion entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesion de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicacion son determinados por el servicio publico convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de seleccion es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institucion contratante debera consultar si usted posee una obligacion pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro debera autorizar como condicion habilitante para su contratacion/nombramiento, que la institucion respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Guardia de Seguridad 3er Turno - Grado 20 E.U.S (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago