Responsabilidades Principales
- Administración de Personal: confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas.
- Gestión de Asistencia: controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras.
- Apoyo en Nómina: recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones.
- Analítica de RR. HH.: consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación.
- Atención al Colaborador: resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas.
- Clima y Bienestar:



apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.

Requisitos del Cargo
- Formación: Técnico o Competente en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Experiencia: Entre 0 y 2 años de experiencia (se consideran prácticas profesionales en áreas de administración de personal o nómina).
- Excel: Nivel intermedio.
- Conocimientos: Nociones básicas de la legislación laboral vigente.
- Uso de software BUK será un plus indispensable para el proceso.

📌 Analista de recursos humanos (Región Metropolitana)
🏢 Privado
📍 Región Metropolitana