Gestión de Recursos Humanos
Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal
Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral
Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos
Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal
Mantener actualizado el registro y control de trabajadores
Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa
Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales
Remuneraciones
Preparar y procesar remuneraciones mensuales
Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos
Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales
Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales
Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual
Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones
Elaborar y mantener el Libro de Remuneraciones (DT)
Control Administrativo
Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales
Controlar vencimientos de contratos y documentación legal
Coordinar firma de documentación laboral
Resguardar información física y digital del área
Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia
Competencias Requeridas
Confidencialidad y ética profesional
Organización y orden administrativo
Capacidad de análisis y control
Responsabilidad y cumplimiento de plazos
Comunicación efectiva
Trabajo bajo presión
Proactividad y resolución de problemas
Horario
Lunes a jueves: 9:00 a 17:30 hrs
Viernes: 9:00 a 17:00 hrs
30 minutos de colación
Tipo de Contrato
Primer mes: plazo fijo
Renovación: 2 meses adicionales a plazo fijo
Posibilidad de paso a contrato fijo a partir del cuarto mes
Experiencia y Estudios
Experiencia mínima de 2 años en Recursos Humanos y remuneraciones
Manejo de procesos de contratación y documentación laboral
Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena
Estudios técnicos o univers
📌 Analista de RR.HH (Chile)
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📍 Chile
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