Competencias Requeridas:
- Confidencialidad y ética profesional.
- Organización y orden administrativo.
- Capacidad de análisis y control.
- Responsabilidad y cumplimiento de plazos.
- Comunicación efectiva.
- Trabajo bajo presión.
- Proactividad y resolución de problemas.

Funciones Principales:
- Gestión de Recursos Humanos
- Mantener actualizadas las carpetas laborales del personal.
- Elaborar contratos de trabajo, anexos, cartas de amonestación, finiquitos y documentación laboral.
- Controlar asistencia, vacaciones, licencias médicas y permisos.
- Coordinar procesos de contratación e ingreso de personal.
- Mantener actualizado el registro y control de trabajadores.
- Supervisar cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.
- Atender requerimientos de Inspección del Trabajo, auditorías o fiscalizaciones laborales.
- Remuneraciones
- Preparar y procesar remuneraciones mensuales.
- Calcular horas extras, bonos, descuentos y finiquitos.
- Revisar liquidaciones de sueldo y cargas previsionales.




- Gestionar pagos previsionales y obligaciones laborales.
- Mantener confidencialidad absoluta respecto de información salarial y contractual.
- Coordinar cierres mensuales relacionados con remuneraciones.
- Control Administrativo
- Elaborar informes de gestión de personal y costos laborales.
- Controlar vencimientos de contratos y documentación legal.
- Coordinar firma de documentación laboral.
- Resguardar información física y digital del área.
- Reportar oportunamente contingencias laborales a Gerencia.

Experiencia:
- Experiencia mínima de 2 años en recursos humanos y remuneraciones.
- Manejo de procesos de contratación y documentación laboral.
- Experiencia en cálculo de remuneraciones y legislación laboral chilena.

Ofrecemos:
- Incorporación a un proyecto en crecimiento
- Buen ambiente laboral
- Remuneración acorde a experiencia
- Oportunidades de crecimiento profesional

📌 Encargada de RR.HH (Chile)
🏢 Holding Corporativo
📍 Chile