Lieu d’affectation : Bunia – CTE Elikya, Ituri

Nombre de postes : 03

Type de contrat : CDD

Temps de travail : Temps plein, 45 heures par semaine (195 heures par mois)

Niveau : 7

Date limite de candidature : 11 août 2026 à 17h00

PROFIL RECHERCHÉ

- Formation

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Une licence en sciences sociales, travail social, sciences du comportement, santé publique, santé communautaire ou sciences infirmières constitue un atout.
- Expérience professionnelle

Le candidat doit justifier d’au moins deux années d’expérience dans le domaine de la promotion de la santé. Une expérience en gestion et supervision d’équipe ainsi qu’en mise en œuvre de programmes ou de projets est requise. Une expérience en méthodologie qualitative et une expérience au sein d’une ONG constituent des atouts importants.
- Compétences et connaissances

Le candidat doit avoir une bonne maîtrise de Word, Excel et PowerPoint, ainsi qu’une bonne capacité d’analyse, de prise d’initiative et de résolution de problèmes. Une solide expérience en promotion de la santé et en engagement communautaire est attendue. La maîtrise du français et du swahili est requise. La connaissance de l’anglais ainsi que d’autres langues locales utilisées dans la province de l’Ituri constitue un atout.
- Connaissances et formations complémentaires

Une connaissance ou une expérience dans les domaines de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEAH), de la prévention des abus et du harcèlement sexuel, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI), du safeguarding et de la protection, de la protection de l’enfant, de la prévention et de la réduction des violences basées sur le genre (VBG), ainsi que de la prévention et de la détection de la fraude et de la corruption constitue un avantage.





PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

- Gestion et supervision d’équipe

Le ou la Superviseur.e sera chargé.e de former, accompagner et superviser les agents de promotion de la santé. Il ou elle organisera le travail des équipes, assurera le suivi de leurs activités et participera à la planification des interventions communautaires. Un accompagnement régulier des équipes sur le terrain devra également être assuré afin de garantir la qualité et la continuité des activités.
- Promotion de la santé et engagement communautaire

Le ou la titulaire du poste veillera à favoriser la participation active des communautés dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des activités de promotion de la santé. Il ou elle organisera des réunions communautaires, recueillera les suggestions, préoccupations et retours des populations et contribuera à l’adaptation des stratégies en fonction des besoins et de l’évolution du contexte. Il ou elle identifiera les groupes cibles, les leaders communautaires et les autres acteurs pertinents, et facilitera la collaboration avec ces derniers afin de renforcer l’appropriation des activités par les communautés.
- Analyse du contexte et collecte de données

Le ou la Superviseur.e contribuera à l’analyse rapide du contexte ainsi qu’à la cartographie communautaire et géographique des zones ciblées. Il ou elle participera à l’organisation de groupes de discussion et d’entretiens individuels afin de mieux comprendre les besoins,



les perceptions et les difficultés rencontrées par les communautés, notamment en matière d’accès aux soins et de parcours thérapeutiques. Il ou elle participera à la surveillance communautaire, à la collecte et à l’encodage des données qualitatives et quantitatives, ainsi qu’à la documentation des informations pertinentes issues du terrain, notamment les mouvements de population, les rumeurs, les parcours de soins et les préoccupations communautaires. Il ou elle contribuera également à l’analyse et à l’interprétation des données recueillies afin d’appuyer l’identification des besoins et l’adaptation des interventions.
- Reporting

Le ou la titulaire du poste participera à la rédaction des comptes rendus journaliers et à la préparation des rapports hebdomadaires. Il ou elle veillera à assurer une remontée régulière, fiable et pertinente des informations provenant des équipes et des communautés. DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation adressée au responsable des ressources humaines, un curriculum vitae de deux pages maximum, une copie du diplôme requis ou du diplôme le plus élevé, les copies des attestations de formation en rapport avec le poste, les copies des attestations de service en rapport avec le poste, ainsi qu’une copie de la carte d’identité nationale ou du passeport. Les candidats inscrits comme demandeurs d’emploi devront également joindre une copie de leur carte ONEM.

MODALITÉS DE CANDIDATURE Les candidatures doivent être soumises exclusivement en ligne via le formulaire Microsoft Forms indiqué dans l’avis de recrutement et accessible à partir du QR code fourni. Les candidatures envoyées directement par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

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