PERFIL DE CARGO JEFE / COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS Área: Recursos Humanos Ubicación: Santiago, Chile Reporta a: Director País de Operaciones y funcionalmente a Dirección Regional de Recursos Humanos Dotación: 25 a 28 colaboradores Personal a cargo: Dependiendo de la operación, podrá contar con apoyo administrativo y/o proveedores externos.

- OBJETIVO DEL CARGO Responsable de gestionar integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, correcta administración de remuneraciones, beneficios, relaciones laborales, salud ocupacional y gestión de contratistas. El cargo tendrá un rol generalista y estratégico, actuando como socio de la operación y asesorando a líderes y colaboradores en materias laborales, organizacionales y de gestión de personas.
- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Remuneraciones y Administración de Personal Coordinar y supervisar el proceso completo de remuneraciones. Gestionar contratos, anexos, movimientos salariales, bonos, descuentos y finiquitos. Validar liquidaciones y obligaciones previsionales y tributarias. Administrar beneficios corporativos y locales. Generar reportes de headcount, costos laborales y provisiones.

Relaciones

Laborales y Cumplimiento Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena. Gestionar procesos disciplinarios y términos de relación laboral. Atender fiscalizaciones y requerimientos de organismos laborales. Mantener actualizadas políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

Gestión

Generalista de RRHH Coordinar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar onboarding e inducción. Coordinar evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo. Atender requerimientos de colaboradores y líderes. Impulsar iniciativas de clima, bienestar y cultura organizacional.

Salud





Ocupacional y Seguridad Coordinar programas de salud ocupacional y prevención. Realizar seguimiento de accidentes y enfermedades profesionales. Coordinar acciones con organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo.

Dar seguimiento a indicadores de accidentabilidad y prevención. Gestión de Contratistas Supervisar documentación laboral y previsional de contratistas y subcontratistas. Verificar el cumplimiento de requisitos laborales y de seguridad.

Coordinar auditorías y gestionar acciones correctivas. 3.

REQUISITOS Formación: Psicología. Administración de Empresas.

Recursos

Humanos.

Relaciones

Laborales. Derecho o carrera afín. Deseable especialización en Legislación Laboral, Compensaciones y Beneficios, Recursos Humanos o Salud Ocupacional.

Experiencia: 5 a 7 años de experiencia en Liderazgo en Recursos Humanos. Al menos 3 años de experiencia gestionando remuneraciones en Chile.

Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.

Experiencia en gestión y control de contratistas.

- CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Indispensables: Legislación laboral chilena. Remuneraciones y seguridad social. Contratos, anexos y finiquitos. Administración de personal. Gestión de contratistas. Salud ocupacional. Excel intermedio-avanzado. Indicadores de Recursos Humanos.

Deseables: SuccessFactors. SAP HCM. Power BI. Software de remuneraciones. Gestión de KPI de Recursos Humanos. Auditorías laborales y cumplimiento. 5.

COMPETENCIAS Planificación y organización. Orientación al negocio. Capacidad analítica. Influencia y liderazgo transversal. Comunicación efectiva. Resolución de conflictos. Negociación. Toma de decisiones. Confidencialidad y manejo de información sensible. Orientación al cliente interno. Trabajo participativo. Capacidad para gestionar situaciones sensibles.

📌 Jefe de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Servicios
📍 Santiago