Significativo empresa ubicada en Temuco, Región de La Araucanía, busca Encargado(a) de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas para integrarse a su equipo de trabajo.

Funciones: Desarrollo organizacional y estructura:

- Mantener actualizado el organigrama corporativo y proponer ajustes de estructura cuando existan duplicidades, vacíos o nuevas necesidades.
- Diseñar, actualizar y controlar los descriptores de cargo de todas las áreas y razones sociales.
- Mantener una matriz de cargos, dependencias, responsabilidades, reemplazos y competencias.
- Apoyar a Gerencia en la creación, modificación o eliminación de cargos y en la definición de responsabilidades.
- Identificar necesidades futuras de dotación y estructura de acuerdo con el crecimiento, adjudicación de proyectos y carga operacional. Ingreso, inducción y acompañamiento:
- Diseñar y administrar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores desde antes de su ingreso.
- Coordinar la preparación de documentación, accesos, puesto de trabajo, descriptor, inducción y responsables de acompañamiento.
- Realizar o coordinar la inducción corporativa y asegurar que cada área ejecute la inducción técnica correspondiente.
- Realizar seguimiento estructurado a nuevos colaboradores durante la primera semana y a los 30, 60 y 90 días.
- Levantar alertas tempranas respecto de adaptación, claridad de funciones, desempeño, relación con la jefatura o brechas de capacitación.
- Coordinar la evaluación previa a renovaciones o continuidad de contratos a plazo fijo.

Capacitación y desarrollo

- Levantar necesidades de capacitación por área y cargo.
- Preparar y mantener un plan anual o semestral de capacitación.
- Coordinar capacitaciones internas y externas, registrar asistencia y evaluar su cumplimiento.
- Desarrollar y mantener matrices de competencias por cargo.
- Proponer planes de desarrollo para cargos críticos, nuevos roles, promociones o brechas detectadas.

Gestión del desempeño

- Diseñar e implementar un sistema simple y escalable de evaluación de desempeño.
- Definir junto con las jefaturas criterios, objetivos y competencias esperadas por cargo.




- Coordinar evaluaciones de período de prueba, evaluaciones periódicas y planes de mejora.
- Consolidar resultados y presentar a Gerencia alertas, brechas y recomendaciones de gestión. Clima, cultura y experiencia del colaborador:
- Detectar problemas recurrentes de coordinación, liderazgo, comunicación o convivencia entre áreas.
- Aplicar herramientas breves de diagnóstico de clima o experiencia cuando sea necesario.
- Proponer acciones de mejora concretas y hacer seguimiento de su implementación.
- Apoyar la estandarización de comunicaciones internas relacionadas con personas, políticas y procesos.

Selección y planificación de dotación:

- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección internos o con consultoras externas.
- Asegurar que cada búsqueda cuente con descriptor, perfil, competencias y condiciones definidas antes de publicarse.
- Participar en entrevistas de cargos administrativos, profesionales y de jefatura cuando corresponda.
- Mantener control de vacantes, reemplazos, ingresos, salidas y necesidades proyectadas de dotación.

Contraparte interna de Austral y BUK:

- Centralizar y canalizar hacia Austral las solicitudes de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.
- Solicitar y revisar liquidaciones de remuneraciones antes de su cierre, levantando observaciones y correcciones cuando corresponda.
- Consolidar e informar novedades que impacten remuneraciones: bonos, descuentos, permisos, licencias, ausencias, horas extraordinarias autorizadas y cambios contractuales.
- Gestionar y dar seguimiento a correcciones de asistencia en BUK, exigiendo respaldo previo y trazabilidad.
- Controlar ingresos, cambios de cargo, centros de costo, jornadas, remuneraciones,



renovaciones y desvinculaciones informadas al proveedor.
- Coordinar vacaciones, permisos y licencias desde la perspectiva de control interno y su correcta información al proveedor.
- Verificar que Austral procese oportunamente los requerimientos y mantener una matriz de solicitudes pendientes y cerradas.
- Actuar como usuario funcional responsable de la calidad de la información de personas registrada en BUK.
- Escalar a Gerencia errores recurrentes, atrasos o incumplimientos del proveedor externo.

Indicadores y control de gestión de personas:

- Mantener reportes de dotación por empresa, área, obra y tipo de contrato.
- Controlar indicadores de rotación, ausentismo, atrasos, licencias, vacaciones, contratos próximos a vencer, ingresos y desvinculaciones.
- Mantener seguimiento de inducciones, capacitaciones, evaluaciones y procesos de onboarding pendientes.
- Entregar a Gerencia un reporte mensual ejecutivo de Gestión de Personas, con alertas y acciones propuestas.

Requisitos

- Contar con Formación Académica en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín, con orientación demostrable a Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas.
- Contar con al menos 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, selección, capacitación, desempeño u operaciones de RRHH.

Se valorará experiencia en empresas con equipos descentralizados, obras, faenas o múltiples centros de trabajo.

- Conocimientos en diseño de perfiles y descriptores; estructuras organizacionales; onboarding; capacitación; evaluación de desempeño; indicadores de personas.
- Conocimiento práctico de procesos de asistencia, contratos, anexos, finiquitos y cierre mensual, sin requerirse especialización como liquidador de remuneraciones.
- Manejo de Excel.
- Experiencia con plataformas de RRHH (idealmente BUK).
- Deseable experiencia coordinando proveedores externos de remuneraciones o administración laboral. Interesados(as) enviar CV actualizado y pretensiones de renta.

📌 Encargado(a) de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas - Temuco
🏢 Sur Talent
📍 Temuco