? En WOM nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Compensaciones (Metodología HAY / Mercer) para integrarse a nuestro equipo de Compensaciones y Ventajas.
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Objetivo del cargo:
Administrar y mantener el sistema de gestión de Recursos Humanos (ERP), asegurando la actualización y precisión de la información organizacional. Además, ejecutar procesos operativos de compensaciones, generar reportes y brindar soporte funcional a los usuarios, apoyando en el análisis de estructuras y valoración de cargos bajo las metodologías de la compañía.
Principales funciones:
• Administrar el sistema ERP de Valor Humano, realizando las configuraciones y ajustes necesarios para asegurar la correcta gestión de la información.
• Mantener actualizada la estructura organizacional en el ERP, considerando ingresos, movimientos y salidas.
• Generar reportes periódicos para entregar información clara,
precisa y oportuna para la toma de decisiones.
• Consolidar información para el análisis de rentas y preparación de encuestas salariales.
• Participar en la carga, configuración y consolidación de datos e indicadores (KPIs) asociados a procesos de compensación variable.
• Apoyar en el levantamiento de información para descriptores de cargo y su posterior registro bajo metodología HAY.
• Participar en la configuración y consolidación de KPIs asociados al bono anual.
• Brindar soporte funcional de primer nivel a usuarios de los sistemas de Recursos Humanos.
Requerimientos:
• Formación en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería o carreras afines.
• Al menos 1 año de experiencia, idealmente en áreas de Compensaciones.
• Conocimiento en metodologías de valoración de cargos, idealmente HAY y/o Mercer.
• Deseable experiencia o conocimientos en estudios y herramientas de mercado s
📌 Analista de Compensaciones (Santiago)
🏢 Wom Chile
📍 Santiago
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