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En Megamedia te estamos buscando
¿Te interesa el mundo de la gestión de personas, las compensaciones y los procesos administrativos?
¿Quieres vivir tu práctica profesional en el holding de comunicaciones más importante del país y aprender desde dentro cómo funciona un área de Personas en una gran organización?
Buscamos a nuestro/a próximo/a practicante para el Área de Gestión de Personas de Megamedia.
¿Qué necesitas para postular?
Ser estudiante de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o Recursos Humanos.
Contar con disponibilidad para realizar 540 horas de práctica cualificado en jornada completa.
Seguro escolar vigente.
Contar con manejo de Excel.
Interés por el área de remuneraciones, relaciones laborales y compensaciones.
Orden, responsabilidad y ganas de aprender en un entorno corporativo.
¿Qué aprenderás y harás durante tu práctica?
Apoyar al equipo en procesos del área de remuneraciones, contribuyendo al orden y control de información.
Colaborar en gestiones administrativas propias del área de Personas.
Apoyar en tareas relacionadas con relaciones laborales y compensaciones.
Participar en la gestión y seguimiento de proyectos internos del área.
Mantener registros actualizados y apoyar en la elaboración de reportes.
Colaborar con distintos equipos, adquiriendo una visión integral del área de Personas.
¿Qué te ofrecemos?
En Megamedia queremos potenciar tu desarrollo profesional y tu bienestar. Por eso contamos con un plan de beneficios pensado también para nuestras prácticas
Práctica remunerada.
Alimentación en casino corporativo.
Gimnasio interno.
Acompañamiento y guía permanente durante tu práctica.
Capacitación y aprendizaje en la industria de medios.
Un día libre al mes para que descanses o gestiones trámites personales.
Además, olvídate de la ropa formal.
En Megamedia no tenemos código de vestimenta: valoramos tu autenticidad y tus ganas de
📌 Práctica Gestión de Personas (Ñuñoa)
🏢 Megamedia CL
📍 Ñuñoa
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.