Importante empresa del sector productivo se encuentra en la búsqueda de un a Analista de Personal y Remuneraciones con un perfil altamente meticuloso, analítico y orientado a la excelencia, para integrarse a su equipo de RRHH.
Buscamos a un competente garante de la calidad, cuyo foco principal sea asegurar un proceso de nómina impecable limpio y sin errores, con la capacidad de detectar desviaciones, levantar alertas tempranas ante el incumplimiento de procedimientos y brindar una atención resolutiva a nuestros colaboradores y dirigentes sindicales.
Objetivo del Cargo
Garantizar la ejecución exacta y transparente del ciclo completo de remuneraciones y administración de personal. El ocupante del cargo será responsable de auditar los datos, generar cruces de información y levantar las alertas correspondientes si los procedimientos internos o normativos no se están cumpliendo, asegurando la entrega de un trabajo de excelencia. Asimismo, actuará como un canal de atención confiable para el personal y el sindicato.
Principales Funciones
Auditoría del proceso Revisar y validar exhaustivamente las variables del mes asistencia, horas extras, bonos, descuentos cruzando bases de datos para asegurar un cálculo de nómina con cero margen de error.
Levantamiento de Alertas Identificar proactivamente anomalías o incumplimientos en los procedimientos internos ej. excesos de jornada, faltas de respaldos, aprobaciones fuera de plazo y reportar estas desviaciones a las jefaturas para su corrección oportuna.
Análisis de Desviaciones Realizar análisis comparativos de la nómina mes a mes, justificando las variaciones presupuestarias y entregando reportes de control precisos a la gerencia.
Atención integral al personal Actuar como el principal canal de comunicación para resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, descuentos,



vacaciones y procesos administrativos.
Mantener una comunicación fluida, técnica y transparente con los dirigentes del Sindicato, aclarando dudas normativas y entregando información validada que apoye el buen clima laboral.
Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones Procesar anticipos, sueldos, cálculo de bonos de producción, gratificaciones y finiquitos.
Administrar plataformas y sistemas Configurar, actualizar y mantener la integridad de los datos en el software de RRHH.
Gestión documental y legal Elaborar contratos, anexos y cartas. Tramitar licencias médicas y asignaciones familiares cumpliendo con los plazos legales.
Declaración y pago de leyes sociales Gestionar el proceso a través de Previred y mantener relación con la Dirección del Trabajo.
Requisitos del Perfil
Formación Título de Contador Auditor, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Control de Gestión o carrera afín.
Experiencia Mínimo 2 a 4 años o mas de experiencia gestionando nóminas complejas en empresas del sector productivo o industrial. Es excluyente contar con experiencia en trato directo con trabajadores y sindicatos.
Conocimientos Analíticos Manejo de Excel a nivel avanzado dominio indispensable en cruces de bases de datos masivas, tablas dinámicas complejas y fórmulas de validación para auditoría de datos.
Sistemas y ERP Experiencia comprobable operando plataformas de gestión de personas idealmente Buk y conocimientos en módulos de RRHH dentro de sistemas SAP u otro.
Legislación Conocimiento sólido y actualizado de la legislación laboral chilena.
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📌 Analista de remuneraciones (Talagante)
🏢 Importante Empresa Del Sector Productivo
📍 Talagante