Analista de Recursos Humanos y Contabilidad

Relevante empresa requiere incorporar a una persona experta, responsable y autónoma, con experiencia integral en Recursos Humanos, remuneraciones y gestión contable, capaz de internalizar procesos actualmente externalizados, asegurando su correcta ejecución, orden, cumplimiento normativo y mejora continua.

El cargo tendrá un rol relevante dentro de una empresa en crecimiento, siendo responsable de gestionar integralmente los procesos asociados a la dotación y remuneraciones, además de apoyar la administración contable y tributaria de las sociedades.

Principales responsabilidades
Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Elaborar y revisar liquidaciones de sueldo, asegurando la correcta aplicación de cálculos y conceptos.
Confeccionar contratos de trabajo, anexos y finiquitos, coordinándose con Fiscalía cuando corresponda.
Gestionar vacaciones, permisos, rendiciones de gastos y documentación laboral.
Mantener actualizada la información de trabajadores y empresas en las plataformas correspondientes.
Gestionar documentación y procesos asociados a Subcontrata Ley, asegurando el cumplimiento de los requerimientos establecidos.
Subir liquidaciones, comprobantes de pago y documentación laboral a las plataformas correspondientes.
Realizar seguimiento y control de asistencia, horarios y acumulados mediante los sistemas disponibles.
Elaborar reportería diaria relacionada con control de horarios y otros indicadores de gestión.
Mantener un adecuado control documental y cumplimiento de las obligaciones laborales.




Detectar oportunidades de mejora y proponer automatizaciones que permitan optimizar los procesos de Recursos Humanos.
Evaluar e implementar nuevas plataformas y herramientas tecnológicas para optimizar la gestión, incluyendo soluciones basadas en inteligencia artificial.
Gestión contable y tributaria
Confeccionar y revisar balances y estados contables.
Preparar y gestionar Formulario 29 F29.
Preparar Formulario 22 F22.
Registrar y gestionar facturas de compra y otros documentos contables.
Realizar procesos de facturación.
Manejar y mantener actualizados los sistemas contables.
Apoyar la administración contable y tributaria de las sociedades.
Proponer herramientas y mejoras orientadas a optimizar los procesos de Recursos Humanos y contabilidad.

Requisitos técnicos
Experiencia comprobable en Recursos Humanos y remuneraciones.
Experiencia en confección y revisión de liquidaciones de sueldo.
Manejo de contratos, anexos, finiquitos y procesos laborales.
Conocimiento de plataformas de gestión de subcontratación y documentación laboral.
Experiencia en procesos contables y tributarios.
Conocimientos en F29, F22, balances, facturación y registros contables.
Deseable experiencia en plataformas de gestión de Recursos Humanos y o contabilidad.
Manejo de Excel y herramientas de reportería.
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