Empresa confidencial busca un encargado de personas responsable de liderar, Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el desarrollo del talento humano y la correcta administración de los procesos de recursos humanos, contribuyendo al funcionamiento eficiente y sostenible de la institución.
Será responsable de administrar el ciclo completo de vida laboral de los trabajadores, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación, implementando procesos estandarizados, indicadores de gestión y mecanismos de mejora continua.
Funciones Principales
Reclutamiento y Selección
- Publicar y gestionar procesos de reclutamiento y selección.
- Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- Elaborar y formalizar contratos de trabajo.
Remuneraciones
- Administrar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones.
- Gestionar beneficios y liquidaciones de sueldo.
- Mantener actualizada la estructura de cargos y rentas.
Relaciones Laborales
- Administrar contratos, anexos y finiquitos.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y Ley Karin.
- Gestionar y dar seguimiento a procesos disciplinarios y de fiscalización.
Desempeño y Desarrollo
- Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
- Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo.
- Impulsar programas de bienestar laboral y clima organizacional.
Gestión Administrativa de RRHH
- Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes para la alta dirección.
- Coordinar auditorías laborales y procesos de fiscalización.
- Mantener la documentación y los registros del personal actualizados.
Formación Académica requerida:
Título cualificado de al menos ocho semestres otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, preferentemente en alguna de las siguientes disciplinas:
- Ingeniería en Recursos Humanos.
- Ingeniería Comercial.
- Ingeniería en Administración d
📌 Encargado de personas (Santiago)
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