Objetivo del cargo: Brindar apoyo al área de Gestión Humana en la ejecución de procesos relacionados con la descripción y actualización de cargos, contribuyendo a la estandarización de la estructura organizacional. Asimismo, apoyará actividades asociadas a onboarding, bienestar y otras iniciativas del área.
Funciones principales: Apoyar el levantamiento, análisis y documentación de perfiles y descripciones de cargo. Coordinar reuniones y entrevistas con líderes y colaboradores para recopilar información de los cargos. Actualizar y organizar la base documental de perfiles de cargo.
Realizar seguimiento a los planes de trabajo relacionados con la descripción de cargos. Apoyar el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
Colaborar en la planificación y ejecución de actividades de bienestar organizacional.
Apoyar la gestión de comunicaciones internas relacionadas con iniciativas de Gestión Humana. Brindar apoyo administrativo a los diferentes procesos del área.
Perfil requerido: Estudiante de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines. Interés por los procesos de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional. Manejo intermedio de herramientas de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
Habilidades de organización, comunicación, análisis y trabajo en equipo. Proactividad y disposición para aprender.