Principales responsabilidades

-Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para distintas áreas de la organización.
-Publicar y administrar avisos en portales de empleo y redes profesionales.
-Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias.
-Coordinar y dar seguimiento a entrevistas con jefaturas y clientes internos.
-Elaborar informes de candidatos y reportes de gestión del área.
-Mantener y actualizar bases de datos de candidatos.
-Proponer mejoras a los procesos de atracción de talento.

Requisitos

-2 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
-Manejo de portales de empleo (LinkedIn, Trabajando.com, Bumeran, etc.).
-Conocimiento en técnicas de entrevista por competencias.
-Manejo intermedio de Excel y herramientas Office.

Valoramos
-Experiencia en reclutamiento masivo o por proyectos.
-Manejo de ATS (sistemas de seguimiento de candidatos).
-Habilidades de comunicación, organización y orientación al detalle.
-Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea.

Ofrecemos
-Renta competitiva acorde a experiencia.
-Ventajas de bienestar y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo.

📌 Analista de Reclutamiento y Selección Semi-Senior (Santiago)
🏢 DMGA-AV
📍 Santiago