La renta bruta mensual es de$560.000 en calidad de Honorarios.Se desempeñará en la Región de Metropolitana.

En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud;la persona que seaseleccionadatendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/08/2026-18/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/08/2026-04/09/2026

Finalización del Proceso 07/09/2026-14/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los/las interesados/as deben previamente registrarse como usuarios/as. Es requisito fundamental completar íntegramente el Currículum Vitae (CV) dentro del portal, ya que éste constituirá la principal fuente de información para la revisión de antecedentes. Será responsabilidad de cada postulante mantener dicho CV actualizado y revisado (disponible en "Menú MI CV" > "VER CV") antes de formalizar la postulación.

Asimismo, se deberán contestar de forma veraz las "Preguntas al/la Postulante", ya que las respuestas dadas por cada postulante tienen carácter declaratorio y pueden definir su admisibilidad o no en el proceso de selección. Finalmente, es indispensable adjuntar todos los documentos requeridos en la sección "Adjuntar Archivos" del portal. Si el/la postulante no adjunta la totalidad de los documentos exigidos, el sistema no habilitará la opción para finalizar y enviar la postulación. Cabe señalar que el CV en formato PDF, sólo será consultado de manera excepcional y como complemento a la información registrada en el CV del Portal.

El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección designado por el Servicio/la Institución, cuyos acuerdos se adoptarán por mayoría simple y constarán en acta. La evaluación de los/las postulantes se basará principalmente en los antecedentes curriculares registrados en el CV del Portal, las respuestas proporcionadas y los resultados de los instrumentos de selección definidos para la convocatoria. Concluida la evaluación, se conformará una lista de candidatos/as elegibles, la cual tendrá una vigencia de 12 meses. Durante dicho periodo, el Servicio/la Institución podrá recurrir a esta lista para cubrir el mismo cargo en caso de vacancia o creación de una nueva posición de idéntico perfil. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos/as, entendiendo por tales aquellos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Las notificaciones a los/las postulantes sobre el avance y resultado de su participación en el proceso se realizarán mediante correo electrónico, en un plazo máximo de 30 días corridos contados desde la fecha de cierre de la convocatoria. El resultado final del proceso, incluyendo el nombre de la persona seleccionada para ocupar el cargo, será publicado en el sitio web del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).

El/la postulante seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de los 3 días hábiles siguientes a la notificación respectiva. Conjuntamente con la aceptación, deberá presentar los documentos originales que acrediten el cumplimiento de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo establecido, rechaza la oferta o no presenta la documentación requerida, se procederá a contactar al/la siguiente postulante mejor evaluado/a según el orden de la lista de elegibles.





Los/las postulantes son responsables de la veracidad y completitud de toda la información y documentación que presenten. Aquellos/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les genere impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo al momento de su postulación para solicitar las adaptaciones necesarias, garantizando así la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Excepcionalmente, el Servicio/la Institución podrá modificar los plazos del proceso por razones fundadas de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del mismo y la equidad entre postulantes, lo cual será informado oportunamente; no se aceptarán solicitudes individuales de cambio de fecha.

Adicionalmente, en virtud de la Ley N°21.389, en caso de que un/a postulante sea seleccionado/a, se realizará la consulta al Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. Si la persona seleccionada figura en dicho Registro, deberá autorizar expresamente a la institución para efectuar las retenciones y pagos correspondientes como condición habilitante para su contratación o nombramiento. Las consultas sobre el proceso podrán dirigirse por correo electrónico [email protected] y serán respondidas en horario hábil (lunes a viernes, 09:00 a 18:00 horas, hora de Chile continental).

Funciones del Cargo

- Facilitar la realización de evaluaciones de cualidades físicas y antropométricas de todos los deportistas beneficiarios e incorporar el análisis de resultados en la periodización hacia el alto rendimiento.
- Planificar los entrenamientos a través de modelos de periodización y planificación de las cargas de trabajo, en concordancia con los Manuales Técnicos de las Federaciones u orientaciones de equipo técnico Metodológico Regional o Nacional.
- Entregar periodización del entrenamiento anual entre los meses de enero y febrero.
- Entregar planificación mensual escrita, con al menos un mes por adelantado.
- Ejecutar las sesiones de entrenamiento según lo planificado.
- Entregar informe mensual en las fechas establecidas por la coordinación regional.
- Inscribir a los deportistas beneficiarios de Entrenamientos Promesas Chile, de deportes individuales, en eventos escolares del Sistema Nacional de Competencias Deportivas (SNCD).

Objetivo del cargo

Desarrollar las bases físicas, técnicas y tácticas de niñas, niños y jóvenes con potencial deportivo,mediante procesos de entrenamiento acordes a su maduración biológica y a las particularidades decada disciplina, incorporando principios de las ciencias del deporte y asegurando una progresiónformativa sostenible hacia la etapa juvenil.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Competente o técnico otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo a la legislación vigente.

Se priorizaran los título en el siguiente orden:

- Título Profesional de al menos 8 semestres, de carreras afines a Actividad Física, Deportes o Ciencias del Deporte; Profesor(a) de Educación Física, Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física.
- Título de Técnico(a) o Monitor(a) acreditado en el área de la Actividad Física o Deporte. Estudios: Técnico en Deportes, Técnico de Nivel Superior en Actividad Física y Deporte y/o Técnico en Preparación Física.
- Al menos 1 año de experiencia laboral desempeñándose como técnico(a) de la especialidad de Para Atletismo,



Atletismo Adaptado y/o realizando talleres deportivos inclusivos en el sector público y/o privado.

Experiencia sector público / sector privado

- Deseable contar con al menos una de las siguiente especializaciones:
- Diplomado en Deporte Paralímpico.
- Magíster en Actividad Física y Deporte.
- Magíster en Entrenamiento Deportivo.

Competencias

- Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce las modalidades deportivas establecidas en la Ley del Deporte e impulsadas por la Institución. Entrega ideas para mejorar la difusión interna y externa del quehacer del IND, según sea requerido. Informa a beneficiarios y otros actores sobre política deportiva, planes estratégicos y regionales de deportes de la Institución.
- Orientación al Cliente Interno / Usuario:Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios.
- Gestión Deportiva y de Actividad Física:Integra información actualizada y/o proporcionada por otras áreas de IND, para la confección de planes efectivos de trabajo para la ejecución de actividades relacionadas con el deporte y/o actividad física. Controla periódicamente el status y realiza seguimiento efectivo de los programas y/o actividades en los que colabora. Establece relaciones de cooperación mutua con usuarios, beneficiarios, comunidades y/u organismos relacionados con los programas/actividades en que colabora.
- Orientación a la Calidad y el Orden:Utiliza sistemas para la organización y revisión de la información propia de su ámbito de acción, acorde a estándares y procedimientos establecidos. Prioriza las actividades y asignación de recursos que faciliten el cumplimiento del trabajo y planes a corto y mediano plazo. Corrige personalmente desviaciones en los procedimientos de su trabajo.
- Comunicación Efectiva:Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.
- Tolerancia en Situaciones Críticas:Evalúa y pondera las consecuencias al enfrentarse a una situación tensa o conflictiva. Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión. Reconoce a tiempo la gestación de una situación conflictiva, desplegando acciones preventivas.
- Iniciativa y Proactividad:Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 14:18:22 del 12-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico(a) Especialidad Para-Atletismo, Programa Promesas Chile, Región Metropolitana. (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago