GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Empresa: Rebonec

Cargo: Generalista de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Modalidad: Presencial

Lugar de trabajo: SAN BERNARDO , Región Metropolitana

Jornada: Jornada completa

Reporta a: Jefatura de Recursos Humanos / Administración

Objetivo del cargo

Buscamos incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos responsable de gestionar y ejecutar los principales procesos de administración de personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta atención de los colaboradores y el adecuado funcionamiento de los procesos de RRHH.

El cargo tendrá un rol operativo y estratégico, trabajando directamente con las distintas áreas de la compañía y apoyando especialmente las necesidades de una organización vinculada a operaciones logísticas y e-commerce.

Principales responsabilidades

- 1. Administración de Personal
- Mantener actualizada la documentación y carpetas de los trabajadores.
- Gestionar contratos de trabajo, anexos, renovaciones y documentación laboral.
- Controlar asistencia, atrasos, permisos, licencias médicas, vacaciones y ausencias.
- Gestionar procesos de ingreso y desvinculación de trabajadores.
- Mantener actualizados los registros y bases de datos de RRHH.
- 2. Remuneraciones
- Preparar y revisar información necesaria para el proceso mensual de remuneraciones.
- Controlar variables como asistencia, horas extraordinarias, bonos, descuentos, anticipos y otros conceptos.
- Coordinar información con el área responsable del cálculo y pago de remuneraciones.
- Revisar liquidaciones y resolver consultas de los colaboradores.
- 3. Reclutamiento y Selección
- Levantar requerimientos de contratación con las jefaturas.
- Publicar ofertas laborales y administrar fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular y entrevistas.
- Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes.




- Gestionar referencias laborales y documentación de ingreso.
- Apoyar la incorporación y onboarding de nuevos colaboradores.
- 4. Relaciones Laborales
- Atender consultas y requerimientos de los trabajadores.
- Apoyar a las jefaturas en materias laborales y administrativas.
- Gestionar situaciones relacionadas con disciplina, convivencia y cumplimiento de políticas internas.
- Participar en investigaciones y procesos internos cuando corresponda.
- Mantener una adecuada comunicación entre los colaboradores y la empresa.
- 5. Cumplimiento Laboral
- Velar por el cumplimiento de la legislación laboral chilena y procedimientos internos.
- Mantener documentación disponible para fiscalizaciones y auditorías.
- Apoyar la gestión de documentación ante organismos laborales.
- Coordinar y mantener actualizados los registros asociados a prevención de riesgos y obligaciones laborales, en conjunto con las áreas responsables.
- 6. Desarrollo y Gestión de Personas
- Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
- Participar en la definición y seguimiento de indicadores de RRHH.
- Apoyar programas de capacitación e inducción.
- Participar en iniciativas orientadas a mejorar el clima y ambiente laboral.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos de gestión de personas.

KPIs principales del cargo

- 100% de contratos y anexos correctamente gestionados y dentro de plazo.
- 100% de documentación laboral actualizada.
- Cumplimiento oportuno del proceso mensual de remuneraciones.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.




- Porcentaje de rotación y ausentismo.
- Cumplimiento del proceso de onboarding.
- Nivel de satisfacción de los colaboradores respecto de la atención de RRHH.
- Número de incidencias laborales y porcentaje de resolución dentro de plazo.
- Cumplimiento de procedimientos internos de RRHH.
- Disponibilidad y orden de documentación para auditorías o fiscalizaciones.

Requisitos

- Formación cualificado o técnica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos generalistas de RRHH.
- Experiencia en administración de personal y legislación laboral chilena.
- Manejo de procesos de contratación, remuneraciones, asistencia y desvinculación.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Deseable experiencia utilizando sistemas de remuneraciones o ERP.
- Deseable experiencia en empresas de operaciones, logística, retail o e-commerce.

Competencias requeridas

- Buscamos una persona: Proactiva y organizada.
- Con capacidad para trabajar de manera autónoma.
- Orientada a resultados.
- Con buenas habilidades de comunicación.
- Capaz de trabajar bajo presión y manejar múltiples requerimientos simultáneamente.
- Con criterio para el manejo de información confidencial.
- Orientada al servicio interno.
- Con capacidad para resolver problemas y proponer mejoras.
- Con firmeza y criterio en la aplicación de políticas y procedimientos.

Lo que ofrecemos

- Integrarse a una empresa en proceso de crecimiento y profesionalización.
- Participar directamente en la implementación y mejora de procesos de Recursos Humanos.
- Posibilidad de desarrollar y asumir mayores responsabilidades dentro del área.
- Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.
- Renta acorde con experiencia y competencias.

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📌 GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS (Santiago)
🏢 REBONEC
📍 Santiago