Contrata Estamento profesional asimilado a grado 8° de la E.U.S. La remuneración bruta mensualizada es de $3.395.933.- aproximadamente.

Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley de Modernización Nº 19.553 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales), esta remuneración bruta corresponde a $4.649.682.- aproximadamente (incluye bono de modernización y excluye componente de incentivo colectivo) y la remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre es de $2.769.058.- aproximadamente.

La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, atendido que las contratas duran como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, el/la funcionario/a expirará en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

De acuerdo al DFL 1
i) Título profesional de una carrera de, a lo menos,10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado oreconocido por éste, o aquellos validados en Chilede acuerdo a la legislación vigente, y acreditaruna experiencia profesional mínima de 2 años, o
ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8semestres de duración y experiencia profesionalmínima de 3 años.

Calendarización del Proceso

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/08/2026-17/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 18/08/2026-21/09/2026

Finalización del Proceso 22/09/2026-30/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/08/2026

Condiciones Generales

La fecha de ingreso quedará sujeta a la revisión y validación de todos los antecedentes en original por la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
- Copia de Certificado de capacitaciones.
- CV formato libre(Propio)

Los documentos antes señalados, deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción de "Adjuntar archivos", y será formalizado con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiendo por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

El cargo implica asumir responsabilidad de gestión y liderazgo de 1 a 3 personas.

El cargo debe presenta responsabilidad ante decisiones de compra, inversión o pago de productos y/o servicios desde un rol de referencia técnica.

El cargo requiere disponibilidad de extender la jornada laboral debido a ejecución de funciones en horario inhábil justoificado por las funciones propias del cargo.

El cargo requiere de disponibilidad para trasladarse a nivel regional, nacional y/o internacional.

EXPOSICIÓN A RIESGOS POR CARACTERISTICAS DEL CARGO

El cargo podría verse expuesto a los siguientes riesgos contenidos en la "Obligación de Informar" institucional de SERNATUR:
1. Caídas del mismo y/o de distinto nivel.
2. Lesiones por sobre esfuerzo físico o ante incorrecto manejo manual de carga.
3. Golpes producidos por bienes muebles.
4. Atrapamiento por cajones de escritorio o Kardex.
5. Incendio u otro evento crítico.

Será de responsabilidad individual el cuidado y protección de los insumos y/o recursos facilitados para el ejercicio del cargo.

Será de responsabilidad individual el resguardo y confidencialidad de la información institucional a la que se tiene acceso.

Observación: En relación a los títulos profesionales obtenidos en el extranjero debe ser reconocido, revalidado o convalidado por la Universidad de Chile, en virtud de lo que previene el artículo 3° del DFL. N° 153, de 1981,



del Ministerio de Educación "A la Universidad de Chile le corresponde la atribución privativa y excluyente de reconocer, revalidar y convalidar títulos profesionales obtenidos en el extranjero, sin perjuicio de lo dispuesto en los tratados internacionales. También le compete pronunciarse sobre convenios o tratados internacionales relativos a la educación superior que el Gobierno de Chile tenga interés en suscribir con otros gobiernos o entidades internacionales y extranjeras".

La experiencia profesional se evaluará conforme a lo señalado en certificados de experiencia de ex empleadores y el curriculum registrado. Se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. El plazo para presentar todos los antecedentes luego de la aceptación del cargo no podrá exceder los 5 días hábiles, el no cumplimiento de este plazo faculta al Servicio para dejar sin efecto la postulación, atendiendo la relevancia de la reposición del cargo.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional en Ingeniería en Conectividad, Ingeniería en Telecomunicaciones u otras carreras afines a la informática, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto cualificado del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

- Cursos o certificaciones en Vmware.
- Cursos o capacitaciones en administración en Firewall.
- Cursos o certificación en arquitectura Cloud Hibrida.
- Cursos o capacitaciones en herramientas Veeam Backup.
- Cursos o capacitaciones en ciberseguridad.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional mínima de 2 años como profesional en unidades relacionadas a la infraestructura tecnológica, implementando soluciones y ejecutando actividades relacionadas con administración de servidores, linux y windows, administración de infraestructuras en entornos virtuales VMware Cloud (GCVE), gestión de respaldos con herramientas como Veeam Backup, diseño y administración de arquitectura Cloud Hibrida, administración de dispositivos de comunicaciones y redes.

Competencias

Deseable conocimiento en fundamentos de la norma, principios, conceptos y requisitos, desarrollo de SGSI e interpretación de sus anexos.

Deseable conocimiento en fundamentos de la norma, principios, conceptos y modelos, análisis e implementación de controles en la organización.

Excluyente conocimiento teórico-practico en topologia de redes físicas y lógicas, tipo de equipos de red, modelos de red, internet y wifi, direcciones IP, infraestructura de la red y planificación y diseño.

Deseable conocimiento en modelo de ciclo de vida ITIL, estrategia del servicio, diseño del servicio y transición del servicio.

Excluyente conocimiento en gama de Motores de bases de datos de identificación de funciones, arquitectura, SQL SERVER, MYSQL, POSTGRESQL, diagrama y diseño.

Deseable conocimiento en características y usos de UPS, arquitectura y tipos de módulos, especificaciones técnicas de los materiales y topología.

Excluyente conocimiento en configuración básica y panel de control, network y routing, políticas, SD WAN y seguridad de perfiles.

Administración máquinas virtuales VMware.

Excluyente conocimiento administración y configuración en entornos virtuales onpremise y cloud de máquinas virtuales y redes.

Estatuto Administrativo.

Excluyente conocimiento en normativas públicas Ley N°18.834, Normativas de Aplicación General en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas.

Sistema de Gestión Integrado.





Deseable conocimiento en parámetros de calidad (ISO 9001), Control de Riesgo (Norma 31.000) y Seguridad de la Información (Norma 27.007).

Calidad y Mejora Continua.

Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente, para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

Se identifica y ejecuta su quehacer con base en la estrategia organizacional, motivando a otros/ con su actuar e influyendo en la generación de compromiso con su sección.

Orientación al Usuario Interno y Externo.

Implementa la estrategia orientada a potenciar la satisfacción y fidelización de los clientes internos o externos en su unidad /sección, motivando a otros/as a conocer, actuar proactivamente, escuchar de forma activa y responder resolutivamente a sus clientes. Preocupándose por el cumplimiento de indicadores y lineamientos que permitan el aumento sostenido de la satisfacción y de una cultura organizacional al servicio.

Trabajo en Equipo y Colaboración.

Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto. Así también, reconoce los éxitos de su equipo y colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.

Capacidad de Planificación y Organización.

Elabora y/o implementa métodos de trabajo para su equipo, definiendo metas y prioridades para los/as colaboradores/as que le componen, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento general de su equipo y según etapa, realizando seguimiento y verificación de los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

Comunicación Efectiva y Asertiva.

Escucha activamente los requerimientos realizados, transmitiendo oportunamente y con claridad la información (en forma y fondo), con base a métodos formales de comunicación, propiciando intercambios respetuosos y alineados al contexto laboral, pudiendo desarrollar redes de contacto formales para potenciar el equipo. Además, se preocupa de mantener un flujo de comunicación constante, promoviendo la interacción en su equipo con el propósito de mantener a las personas alineadas e informadas respecto a las temáticas que le atigen. Promueve en su equipo y utiliza efectivamente los canales de comunicación definidos, tanto formales como informales.

Iniciativa y Autonomía.

Implementa lineamientos estratégicos definidos, motivando a su equipo de trabajo a adoptar una cultura proactiva mediante la ejecución de dinámicas de trabajo que le brinden autonomía en su especialidad y en su cargo, a fin de acompañarlos y considerarles en instancias de levantamiento de propuestas a soluciones y/o retos. Potenciando en su equipo y poniendo en práctica el desarrollo de habilidades resolutivas y comprometidas ante los requerimientos presentados. Procurando que utilicen para ello, Promoviendo los recursos y herramientas existentes y pertinentes para dar respuesta a estas solicitudes.

Asume y mantiene un rol activo para movilizar a su equipo de trabajo para la concreción de objetivos, integrando medianamente o no, las percepciones de sus integrantes en la toma de decisiones y dinámicas que compartirá el área o equipo de trabajo. Pudiendo velar por el cumplimiento en tiempo y forma de los compromisos bajo su responsabilidad.

Compromiso con la Rentabilidad.

Motiva la implementación de las políticas y procedimientos de rentabilidad y crecimiento sostenido en su equipo de trabajo, velando por el cumplimiento de los objetivos relacionados a su especialidad, proponiendo y ejecutando actividades con base en buenas prácticas de buen uso de recursos asignados, elaborando estrategias propias y compartidas de maximización y optimización de estos para concretar las responsabilidades.

Innovación y Creatividad.

Estudia, propone y ejecuta acciones innovadoras, no visualizadas previamente, para su trabajo y que pudiesen influir en las funciones de su equipo, con base en los lineamientos definidos y contemplando los intereses específicos del equipo.

Razonamiento Conceptual.

Implementa procesos y métodos de trabajo organizacionales para identificar problemas, detectar información significativa o clave en su equipo, realizando vínculos que no están obviamente conectadas, incluso en situaciones complejas. Logra identificar relaciones causa - efecto de problemáticas actuales, estableciendo prioridades de abordaje haciendo uso, eventualmente, del pensamiento creativo, inductivo y conceptual.

Objetivo del cargo

Velar por la continuidad operativa de los servicios de infraestructura tecnológica en SERNATUR, mediante el diseño, planificación e implementación sistematizada de metodologías de seguimiento y monitoreo preventivo de la continuidad operacional, así como de identificación de vulnerabilidad de información en los sistemas, pudiendo orientarse hacia la mejora continua al diseñar y ejecutar la implementación de proyectos que permitan la disponibilización de recursos tecnológicos para los quehaceres institucionales y mantenciones de los mismos.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 13:40:11 del 13/08/2026

#J-18808-Ljbffr

📌 Encargado(a) Unidad de Infraestructura (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago