Empresa confidencial busca un encargado de personas responsable de liderar, Planificar, coordinar y supervisar la gestión integral de las personas de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el desarrollo del talento humano y la correcta administración de los procesos de recursos humanos, contribuyendo al funcionamiento eficiente y sostenible de la institución.

Será responsable de administrar el ciclo completo de vida laboral de los trabajadores, desde el reclutamiento y selección hasta la desvinculación, implementando procesos estandarizados, indicadores de gestión y mecanismos de mejora continua.

Funciones Principales

Reclutamiento y Selección

- 1. Publicar y gestionar procesos de reclutamiento y selección.
- 2. Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
- 3. Elaborar y formalizar contratos de trabajo.

Remuneraciones

- 1. Administrar el proceso de cálculo y pago de remuneraciones.
- 2. Gestionar beneficios y liquidaciones de sueldo.
- 3. Mantener actualizada la estructura de cargos y rentas.

Relaciones Laborales

- 1. Administrar contratos, anexos y finiquitos.
- 2. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y Ley Karin.
- 3. Gestionar y dar seguimiento a procesos disciplinarios y de fiscalización.

Desempeño y Desarrollo

- 1. Coordinar el proceso de evaluación del desempeño.
- 2. Diseñar e implementar planes de capacitación y desarrollo.
- 3. Impulsar programas de bienestar laboral y clima organizacional.

Gestión Administrativa de RRHH

- 1. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes para la alta dirección.
- 2. Coordinar auditorías laborales y procesos de fiscalización.
- 3. Mantener la documentación y los registros del personal actualizados.

Formación Académica requerida:

Título competente de al menos ocho semestres otorgado por una institución de educación superior reconocida por el Estado, preferentemente en alguna de las siguientes disciplinas:

- 1. Ingeniería en Recursos Humanos.
- 2. Ingeniería Comercial.
- 3. Ingeniería en Administración de Empresas.




- 4. Psicología Organizacional.
- 5. Otras carreras afines a la gestión de personas.

formación complementaria en:

- 1. Legislación laboral chilena.
- 2. Remuneraciones.
- 3. Desarrollo Organizacional.
- 4. Gestión por Competencias.
- 5. Negociación y Mediación.
- 6. Ley Karin.
- 7. Prevención de Riesgos.
- 8. Gestión del Cambio.
- 9. Liderazgo.
- 10. Gestión Pública o Administración de organizaciones sin fines de lucro.

Experiencia

Se requiere acreditar:

- 4. Al menos cinco años de experiencia en gestión de personas.
- 5. Experiencia liderando procesos de contratación y remuneraciones.
- 6. Experiencia en relaciones laborales.
- 7. Experiencia liderando procesos de selección.
- 8. Experiencia en evaluación del desempeño.
- 9. Deseable experiencia en instituciones públicas, corporaciones o fundaciones.
- 10. Deseable experiencia en organizaciones con dotaciones superiores a 30 trabajadores.

Sistemas Informáticos

- 1. Microsoft Office (nivel avanzado).
- 2. Plataformas de remuneraciones.
- 3. Plataformas de gestión documental.
- 4. Herramientas de análisis de datos.

Competencias Conductuales

- 1. Liderazgo
- 2. Comunicación Efectiva
- 3. Orientación al Servicio
- 4. Ética y Probidad
- 5. Planificación y Organización
- 6. Resolución de Conflictos
- 7. Trabajo en Equipo

Competencias Estratégicas

- 1. Diseñar políticas institucionales de gestión de personas.
- 2. Elaborar planes de desarrollo organizacional.
- 3. Gestionar el cambio organizacional.
- 4. Implementar modelos de evaluación del desempeño.
- 5. Desarrollar programas de bienestar laboral.
- 6. Liderar procesos de modernización administrativa.
- 7. Gestionar el cumplimiento de la normativa laboral.
- 8. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes para la alta dirección.
- 9. Coordinar auditorías laborales y procesos de fiscalización.
- 10. Integrar la gestión de personas con la planificación estratégica institucional.

Condiciones de contratación:

- Trabajo 100% presencial (Centro de San Bernardo)
- Ideal domicilio en San Bernardo.
- Dos plazo fijo y luego indefinido.

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📌 Encargado de personas (Empresa Centro de San Bernardo) (Santiago)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Santiago