Job Description
3) Responsabilidades principales / Key Accountabilities
3.1 Análisis de performance y rutinas de gestión (NSV-CMA)
Consolidar y gestionar la reunión de ventas del negocio , asegurando preparación, inputs y seguimiento.
Analizar variables fundamental del desempeño comercial: stock, sell-out, promo plan y otros drivers relevantes.
Entregar visibilidad semanal del status del negocio y un plan de acción evidente, con foco en posibilidades y riesgos.
Identificar oportunidades de mejora, cuantificarlas y proponer recomendaciones accionables al liderazgo.
Preparar y distribuir el file semanal para el equipo comercial y directorio (weekly routine), asegurando consistencia de métricas y narrativa.
Criterios de medición (ejemplos): Cumplimiento de calendario semanal y calidad del análisis (insights accionables).
Criterios de medición (ejemplos): Oportunidades detectadas vs. materializadas / seguimiento de planes de acción.
Criterios de medición (ejemplos): Consistencia y trazabilidad de números (una sola fuente de verdad).





3.2 Liderar Proceso MFR mensual (incluye SISO)
Asegurar lead time y cumplimiento del calendario de entregables del proceso SISO/MFR.
Consolidar y mantener la base de datos de clientes/canales (estructura, calidad de datos, consistencia).
Analizar variaciones entre períodos y explicar drivers (precio, mix, volumen, promociones, costos, descuentos, etc.).
Preparar la presentación final hacia directorio , con narrativa clara, decisiones requeridas y riesgos/oportunidades.
Participar en reuniones de Comercial & Operaciones (S&OP;) para alinear metas de ventas con Operaciones, Logística y Producción, conectando supuestos y output con MFR.
Asegurar el forecast link de innovaciones , integrando impactos esperados al ciclo de performance.
Criterios de medición (ejemplos): Cumplimiento de hitos MFR/SISO (on-time / first-time-right).
Criterios de medición (ejemplos): Calidad y robustez de explicaciones de variación (drivers cuan

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📍 Chile