Objetivo de la Posición:

Ser el punto de contacto de personas en Dily: cercano, confiable y con criterio. Tu trabajo es que los procesos de talento y cultura no queden en lo que está documentado, sino que pasen de verdad: reclutando bien, gestionando los recursos que cada reciente ingreso necesita para partir con el pie derecho, y manteniendo el orden que le da sustento al área para que pueda seguir escalando.

Administrar y ejecutar procesos relacionados con la experiencia de los colaboradores y la gestión operativa del área, contribuyendo al desarrollo de una cultura organizacional alineada con los objetivos de la empresa.

¿Qué tendrás que hacer?
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones operativas y de negocio, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la vacante.
Coordinar entrevistas, evaluaciones y feedback con hiring managers.
Mantener una experiencia de candidato ordenada y ágil.
Gestionar la compra de computadores y equipamiento necesario para cada reciente ingreso, cotizando y coordinando con proveedores.




Rendir los gastos asociados a estas compras y mantener el orden del inventario de equipos (asignación, estado, devoluciones).
Ejecutar la incorporación y el proceso de inducción.
Elaborar informes y recomendaciones.
Detectar ocasiones de mejora en la experiencia de los colaboradores.
Apoyar todas las iniciativas y tareas transversales del área de Personas y Cultura.

¿Qué necesitas para postular?
Psicología, Ingeniería Comercial, Administración o carrera afín.
Entre 1 a 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y/o gestión de personas (se valora experiencia en práctica profesional o primer empleo en RRHH).
Buena disposición para tareas operativas y administrativas (compras, rendiciones, inventario)
Manejo de las herramientas de Google.

¿Qué esperamos de ti?
Excelentes habilidades de comunicación para coordinar con diferentes equipos y stakeholders.
Capacidad de análisis y s

📌 People Analyst Junior Santiago
🏢 Dily
📍 Santiago