Objetivo del cargo
Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión productivo, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área. El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.
Principales responsabilidades
Administración de personal y remuneraciones
Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.
Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.
Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.




Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.

Onboarding y experiencia del colaborador
Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.
Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.

Capacitación y Desarrollo
Apoyar la coordinación logística de programas de capacitación.
Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.

Calidad de Vida y Cultura
Participar en la organización de actividades de bienestar, clima laboral y reconocimiento.
Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.

Requisitos
Formación Académica
Título competente en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en áreas de Recursos

📌 Analista De Recursos Humanos Rancagua
🏢 Reconocida empresa
📍 Rancagua