PERFIL DE CARGO

JEFE / COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS
Área: Recursos Humanos
Ubicación: Santiago, Chile
Reporta a: Director País de Operaciones y funcionalmente a Dirección Regional de Recursos Humanos
Dotación: 25 a 28 colaboradores
Personal a cargo: Dependiendo de la operación, podrá contar con apoyo administrativo y/o proveedores externos.

OBJETIVO DEL CARGO

Responsable de gestionar integralmente la función de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, correcta administración de remuneraciones, ventajas, relaciones laborales, salud ocupacional y gestión de contratistas. El cargo tendrá un rol generalista y estratégico, actuando como socio de la operación y asesorando a líderes y colaboradores en materias laborales, organizacionales y de gestión de personas.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

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- Remuneraciones y Administración de Personal

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- Coordinar y supervisar el proceso completo de remuneraciones.

- Gestionar contratos, anexos, movimientos salariales, bonos, descuentos y finiquitos.

- Validar liquidaciones y obligaciones previsionales y tributarias.

- Administrar beneficios corporativos y locales.

- Generar reportes de headcount, costos laborales y provisiones.

- Relaciones Laborales y Cumplimiento

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- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral chilena.

- Gestionar procesos disciplinarios y términos de relación laboral.

- Atender fiscalizaciones y requerimientos de organismos laborales.

- Mantener actualizadas políticas y procedimientos de Recursos Humanos.

- Gestión Generalista de RRHH

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- Coordinar procesos de reclutamiento y selección.

- Gestionar onboarding e inducción.

- Coordinar evaluaciones de desempeño, capacitación y desarrollo.

- Atender requerimientos de colaboradores y líderes.

- Impulsar iniciativas de clima, bienestar y cultura organizacional.

- Salud Ocupacional y Seguridad

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- Coordinar programas de salud ocupacional y prevención.

- Realizar seguimiento de accidentes y enfermedades profesionales.

- Coordinar acciones con organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo.

- Dar seguimiento a indicadores de accidentabilidad y prevención.

- Gestión de Contratistas

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- Supervisar documentación laboral y previsional de contratistas y subcontratistas.

- Verificar el cumplimiento de requisitos laborales y de seguridad.

- Coordinar auditorías y gestionar acciones correctivas.

REQUISITOS

Formación:
Psicología.
Administración de Empresas.
Recursos Humanos.
Relaciones Laborales.
Derecho o carrera afín.
Deseable especialización en Legislación Laboral, Compensaciones y Beneficios, Recursos Humanos o Salud Ocupacional.

Experiencia:
5 a 7 años de experiencia en Liderazgo en Recursos Humanos.
Al menos 3 años de experiencia gestionando remuneraciones en Chile.
Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.
Experiencia en gestión y control de contratistas.

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Indispensables:
Legislación laboral chilena.
Remuneraciones y seguridad social.
Contratos, anexos y finiquitos.
Administración de personal.
Gestión de contratistas.
Salud ocupacional.
Excel intermedio-avanzado.
Indicadores de Recursos Humanos.

Deseables:
SuccessFactors.
SAP HCM.
Power BI.
Software de remuneraciones.
Gestión de KPI de Recursos Humanos.
Auditorías laborales y cumplimiento.

COMPETENCIAS

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- Planificación y organización.

- Orientación al negocio.

- Capacidad analítica.

- Influencia y liderazgo transversal.

- Comunicación efectiva.

- Resolución de conflictos.

- Negociación.

- Toma de decisiones.

- Confidencialidad y manejo de información sensible.

- Orientación al cliente interno.

- Trabajo colaborativo.

- Capacidad para gestionar situaciones sensibles.

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📌 Jefe de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 Servicios
📍 Santiago