- La persona seleccionada será evaluada al cumplir los 3 meses para confirmar su continuidad o una nueva prórroga, según evaluación de la jefatura.
- Jornada laboral: 44 horas semanales. Lunes a jueves de 08:30 a 17:30 horas. Viernes de 08:30 a 16:30 horas. Según corresponda.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 12/08/2026-18/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/08/2026-28/08/2026

Finalización del Proceso 31/08/2026-31/08/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

La Base de Postulación se difundirán en el Portal de Empleos Públicos y en la página Oficial del HPEP.

Funciones del Cargo

Aplicar los procedimientos internos definidos para el correcto manejo de medicamentos en la unidad.

Dosificar, reenvasar y etiquetar medicamentos, asegurando el cumplimiento de los protocolos establecidos.

Garantizar el adecuado almacenamiento y conservación de los medicamentos, conforme a la normativa vigente.

Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo, contribuyendo a un entorno protegido y organizado.

Realizar inventarios y registrar fechas de vencimiento de los medicamentos en sistema informático de inventario, según los requerimientos y necesidades del servicio.

Reponer medicamentos en la Sala de Dispensación.

Retirar medicamentos desde Bodega Central de Abastecimiento.

Realizar retiros o entrega de medicamentos en otros centros asistenciales.

Desarrollar sus funciones con responsabilidad, resguardando el bienestar de los pacientes y la calidad en la atención farmacéutica.

Atender solicitudes extraordinarias designadas por la jefatura del servicio, según las necesidades operativas de la unidad.

Participar en la segregación de medicamentos mermados para su posterior eliminación por REAS.

Objetivo del cargo

Objetivo del cargo

Mantener al día los inventarios de la bodega del Área de desempeño, verificando las óptimas condiciones de almacenamientos y de todos los productos y artículos que se encuentren acopiados, asegurando la continuidad operacional, como también una oportuna gestión, de acuerdo con los procedimientos establecidos y normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo de Técnico de Farmacia Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación superior del Estado o reconocido por éste. Título de Técnico en Enfermería de nivel superior, otorgado por un Instituto Profesional o un Centro de Formación Técnica reconocido por el Estado.

Especialización y/o Capacitación

Se requiere conocimientos en: Excel nivel intermedio (deseable) Word nivel intermedio (deseable)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia no inferior a 3 años en áreas relacionadas a farmacia o afín. ( EXCLUYENTE) * SE SOLICITARÁ CERTIFICADO DE EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA*

Competencias

Planificación y organización del trabajo Organiza y prioriza eficazmente las tareas asignadas para cumplir con los objetivos establecidos, optimizando el uso del tiempo y los recursos.

Orientación a la calidad y al cumplimiento de procedimientos Ejecutar sus tareas cumpliendo con estándares de calidad, protocolos técnicos y normativas vigentes, asegurando la precisión en la dosificación, reenvasado, almacenamiento y distribución de medicamentos.

Responsabilidad y compromiso con la función pública Cumplir sus funciones con seriedad, respetando plazos, tareas y el rol del servicio público.

Orientación a la eficiencia y calidad del servicio Orienta su trabajo al cumplimiento eficiente de objetivos, asegurando estándares de calidad y satisfacción usuaria.

Competencias transversales Probidad y ética funcionaria. Vocación de servicio público.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 20:50:34 del 13-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA )

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito,



siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

Etapas de Selección

Criterios de Selección
- La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que la nota establecida como mínima para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
- Cada uno de los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son de carácter sumativo, pero excluyentes en cada etapa. El puntaje final no determinará al ganador, sino la decisión del Comité de Selección.
- Las personas que cumplan con la nota mínima establecida en cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en el Portal de Empleos Públicos.
- El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos legales de postulación, debiendo levantar un acta con la nómina total, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen.
- El Comité de Selección deberá indicar cualquier situación relevante al proceso de selección, y dispondrá la notificación por correo electrónico a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.

La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:
Proceso de Selección:

- En la Unidad de Reclutamiento y Selección, tendrá como responsabilidad realizar La etapa 1 , correspondiente a la evaluación curricular, de la documentación adjuntada en la página de Portal Empleos Públicos de la Dirección Nacional del Servicio Civil.
- Loa etapa 2, correspondiente a Prueba de Conocimientos Técnicos, estará a cargo del Comité de Selección.
- La etapa 3 , corresponde a Entrevista Psicolaboral, que consiste en una Entrevista Individual por parte de un psicólogo de Reclutamiento y Selección hacia cada postulante que haya pasado hasta esta instancia.
- La etapa 4 , corresponde a Entrevista Final por parte del Comité de Selección, donde se evaluarán las competencias en una situación práctica, motivación y otros factores predefinidos en estas Bases de Selección.
- El Comité de Selección en el caso que lo requiera, podrá modificar las etapas y fechas del proceso de selección.
- Una vez concluida la última etapa, el Comité de Selección le presentará al Director, los antecedentes de los postulantes que se consideren más idóneos, según lo revisado en cada una de las etapas.
- Los postulantes cuyos antecedentes lleguen a revisión del Director, se suponen en igualdad de condiciones por haber superado las etapas del proceso, independiente del puntaje final alcanzado. Por ello, la selección final del ocupante del cargo, se entiende a discreción de esta autoridad.

La calificación se asignará en la etapa inicial, a cada factor, corresponderá a lo definido por el Perfil de Cargo Consensuado, su calificación se consignará mediante la siguiente tabla:

ETAPA I: EVALUACIÓN CURRICULAR

Este factor posee un 15% de la ponderación en la calificación final FACTOR CRITERIO CALIFICACIÓN MIN. ETAPA CALIFICACIÓN MAX. ETAPA Formación de Especialización y/o Capacitación Formación de especialidad y/o Capacitación según lo requerido por el perfil de cargo. 4.0 7.0 Cumple con lo requerido por el perfil de cargo. No cuenta con capacitación asociada según lo requerido por el perfil de cargo.



Experiencia Laboral Experiencia sobre lo requerido por el perfil del cargo. Cumple con requisitos de experiencia requerida por el perfil de cargo. Experiencia inferior a lo requerido por el perfil de cargo.

ETAPA II: EVALUACIÓN TÉCNICA Ponderación 20% CRITERIO NOTA MIN. ETAPA NOTA IDEAL ETAPA Adecuación ideal al cargo 6.0 a 7.0 4.0 Adecuación ideal, entre 6.0 a 7.0 Adecuación regular entre 4.0 a 5.9 Adecuación baja Inferior a 4.0

Nota: La escala de exigencia deberá acordarse con los miembros del comité de selección en la validación de las bases, la cual puede ser de un 60% o un 70%.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL Ponderación 30% CRITERIO NOTAS NOTA MIN. Recomendable: El/La postulante cumple con los requisitos exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto y a la Empresa es favorable. Se sugiere contratación. 7.0 4.0 Recomendable con observaciones: El/La postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embargo, presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función. Se sugiere contratación siempre que se potencien los aspectos por desarrollar. 4.0 a 5.9 No recomendable: El/La postulante cumpla con algunas de las características requeridas para el cargo. No obstante, posee un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes o críticos para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. 0 a 3.9

ETAPA IV: EVALUACIÓN COMISIÓN SELECCIÓN PONDERACIÓN 35% CRITERIO NOTA MÍNIMA Adecuación alta 6.0 a 7.0 igual o superior a 4 Adecuación media 5.0 a 5.9 Adecuación regular 4.0 a 4.9 Adecuación baja Inferior a 4.0

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

- Otros (CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA )

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico de Farmacia Para Bodega Grado 20° (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago