Objetivo del cargo

Apoyar la ejecución de los procesos de atracción y selección de talento, contribuyendo a la incorporación oportuna de perfiles alineados a la cultura y necesidades del negocio, junto con brindar soporte a iniciativas del área de Desarrollo Organizacional.

Principales responsabilidades

1. Reclutamiento y Atracción de Talento

- Publicar ofertas laborales en portales y redes definidas por el área.
- Realizar filtro curricular según perfiles previamente levantados.
- Apoyar en la búsqueda activa de candidatos (bases de datos, referidos, portales).
- Coordinar entrevistas con candidatos y jefaturas.

2. Selección por Competencias

- Participar en entrevistas iniciales (filtro telefónico o videollamada).
- Coordinar y aplicar evaluaciones psicolaborales o técnicas según indicación.
- Consolidar información de candidatos para presentación al área solicitante.
- Apoyar en la elaboración de informes cuando se requiera.

3. Experiencia del Candidato

- Mantener comunicación oportuna con candidatos durante el proceso.
- Coordinar agendas, entrevistas y feedback.
- Apoyar en el cumplimiento de tiempos definidos para cada proceso (SLA).
- Velar por una experiencia ordenada y respetuosa para candidatos.

4. Gestión y Seguimiento de Procesos





- Actualizar bases de datos y estados de los procesos de selección.
- Apoyar en el seguimiento de indicadores básicos (tiempos de respuesta, avance de procesos).
- Generar reportes simples de avance para el equipo.

5. Desarrollo Organizacional (Soporte)

- Apoyar en la ejecución de procesos de evaluación de desempeño y clima laboral.
- Coordinar actividades internas (capacitaciones, iniciativas de cultura, comunicaciones).
- Participar en proyectos del área según planificación.

Requisitos del cargo

Formación:

- Psicología, Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Inglés avanzado.

Experiencia:

- 0 a 2 años en reclutamiento o áreas de RRHH.
- Deseable experiencia en coordinación de procesos o atención de clientes internos.

Competencias principal

- Organización y planificación
- Orientación al detalle
- Comunicación efectiva
- Proactividad
- Trabajo en equipo
- Orientación al servicio

Indicadores de éxito (KPIs)

- Cumplimiento de coordinación de entrevistas en tiempo
- Actualización de procesos y bases de datos
- Apoyo en cumplimiento de SLA de selección
- Satisfacción de candidatos y clientes internos

📌 Asistente de Desarrollo Organizacional (Enfoque en Selección) - Inglés Avanzado (Santiago)
🏢 La Vinoteca
📍 Santiago