Perfil del Cargo
Analista de Remuneraciones
Actividad de la empresa contratante:
Empresa Consultora en Recursos Humanos.
Objetivos del cargo:
Ejecutar el proceso de remuneraciones de la empresa, velando por la calidad y eficiencia del proceso, dando respuesta a los requerimientos de los trabajadores de la compañía según las normativas que rigen la norma legal.
Funciones específicas:
Cálculo de remuneraciones mensuales de empresas clientes.
Preparación de Contratos, anexos
Ingreso información a la DT
Calculo y preparación de finiquito
Preparación y pago de Cotizaciones Previsionales
Actualización de E.R.P.
Emisión de formulario de vacaciones, control de vacaciones.
Comparendos Inspección del Trabajo
Ingresos y procesamiento en el sistema utilizado actualmente por la empresa en forma correcta de las remuneraciones (fichas de trabajador, cambios de previsiones sociales, anticipos, créditos sociales,



etc.).

Perfil del candidato(a)
Título Cualificado de Administrador de Personal o Administración de Empresas.
Requisitos del cargo:
Experiencia en ERP de Administración de Personal específicamente BUK
Herramientas de MS Office Nivel Medio (Excel, Word, Power Point)
Conocimientos actualizados y vigentes en materia de legislación laboral
Jornada Híbrida

Principales competencias del postulante:
Detallista
Confiabilidad
Orden y rigurosidad
Empatía
Orientación al logro
Orientación al cliente interno y externo
Iniciativa
Comprensión organizacional
Preocupación por el orden y la calidad
Trabajo en equipo y cooperación
Comunicación
Autocontrol
Integridad
Compromiso

📌 Analista De Remuneraciones Santiago
🏢 TRIBU Consultores
📍 Santiago