" Esta oferta laboral se rige bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral."

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" Esta oferta laboral se rige bajo la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral."

PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO:

Responsable de liderar y ejecutar el proceso completo de nómina y compensación (end to end) , garantizando precisión, cumplimiento normativo y eficiencia operativa. Además, valida y optimiza procesos, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la legislación y control interno en un país, incluye asegurar generar las evidencias documentales necesarias.

Realiza procesos fundamental complejos que requieren de un análisis avanzado : presupuesto, forecast, reportes de dotación, brinda explicaciones de variaciones para gerencias que asi lo requieren dentro del territorio . Asimismo, asesora otras áreas de Recursos Humanos : reclutamiento, generalistas, managers acerca de procesos o beneficios.

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Coordinar y asegurar la correcta ejecución del proceso de nómina, garantizando pagos oportunos, cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa legal vigente.
- Gestionar y asegurar el proceso de Offboarding end to end, incluyendo validación de pagos, finiquitos, documentación de salida y actualización de información en los sistemas correspondientes.
- Garantizar la integridad y confiabilidad de la información de los trabajadores,



validando la consistencia entre Workday, sistemas de nómina y otras plataformas aplicables.
- Asegurar el cumplimiento de controles internos y procesos de auditoría, preparando y validando información para auditorías internas, externas e inspecciones laborales.
- Preparar y validar reportes de gestión de RR.HH., tales como presupuesto, forecast, dotación, bridge y presentaciones para MOR, además de brindar soporte a empleados y managers.

SU PERFIL:

- Formación en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia de 4 a 5 años en posiciones similares.
- Conocimientos en legislación laboral, sistemas de pago, control de remuneraciones y en auditorias.
- Manejo de Microsoft Office (avanzado)
- Conocimiento en PowerBI (deseable).
- Ingles intermedio (deseable).
- Disponibilidad para viajar.
- Zona de Trabajo: Santiago

Sandvik es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las personas solicitantes calificadas recibirán consideración para el empleo sin importar el sexo, género, origen étnico o nacional, edad, estado civil, orientación sexual, capacidad, condición social, religión, y opiniones.

Sandvik Mining and Rock Solutions es un área de negocio dentro del Grupo Sandvik y líder mundial como proveedor de equipos y herramientas, servicio posventa y soluciones técnicas utilizadas para la excavación de roca y minerales en las industrias de la minería. La oferta incluye perforación, corte y trituración de roca, carga, transporte y manejo de materiales.

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📌 Payroll Specialist (Santiago)
🏢 Sandvik
📍 Santiago