Propósito del Cargo

Ejecutar procesos de evaluación psicolaboral y selección de personal para clientes de distintos rubros, asegurando la entrega de un servicio profesional, ágil y ajustado a los perfiles solicitados, contribuyendo a la calidad del servicio y a la fidelización de clientes.

Principales Responsabilidades

- Levantar perfiles de cargo junto al área comercial o directamente con los clientes.
- Realizar entrevistas psicolaborales basadas en competencias (presenciales y/o virtuales).
- Aplicar, corregir e interpretar baterías psicométricas (proyectivas y objetivas).
- Elaborar informes psicolaborales de forma clara, profesional y dentro de los plazos establecidos.
- Participar en procesos masivos de selección (ferias laborales, campañas, etc.).
- Coordinar con el equipo de reclutamiento para definir estrategias de búsqueda de candidatos.
- Hacer seguimiento a candidatos presentados y apoyar en la retroalimentación a clientes.
- Asegurar confidencialidad y ética profesional en el manejo de información personal y corporativa.
- Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de clima, desempeño y otros proyectos organizacionales según requerimientos del cliente.




- Mantenerse actualizado/a en metodologías de selección y herramientas de evaluación.

Requisitos del Cargo

Formación Académica:

- Título cualificado de Psicólogo/a (reconocido por el Ministerio de Educación de Chile).
- Deseable especialización en Psicología Organizacional o del Trabajo.

Experiencia:

- Mínimo 1 a 2 años en evaluación psicolaboral en consultoras de RRHH o headhunting.
- Experiencia en manejo simultáneo de múltiples procesos y clientes.

Conocimientos técnicos:

- Dominio en entrevistas por competencias (modelo STAR)
- Manejo de test psicolaborales proyectivos y objetivos: Zulliger, Lüscher, Test de Persona, DISC, entre otros.
- Confección de informes psicolaborales claros y con valor predictivo.
- Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System) y CRM de selección.
- Conocimiento de normativas básicas laborales (Ley 20.123, DS 67, etc.).

Competencias Clave

- Alto nivel de organización y gestión del tiempo.
- Orientación al cliente y foco en calidad del servicio.
- Capacidad de análisis y criterio clínico-laboral.
- Proactividad y autonomía.
- Buen manejo de relaciones interpersonales y trabajo en equipo.
- Ética profesional y responsabilidad.

📌 Psicólogo Laboral / Rancagua
🏢 Talentfinder
📍 Rancagua