I. Objetivo del Cargo

Gestionar de manera integral los procesos del área de personas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta administración de personas, remuneraciones, beneficios, bienestar, prevención de riesgos, comunicaciones internas y apoyo estratégico a la organización.

II. Principales Funciones

- Gestión Administrativa y Legal

A. Elaborar, actualizar y administrar: Contratos de trabajo, anexos, finiquitos y carpetas digitales del personal

B. Informar:

Altas, bajas y modificaciones contractuales en la Dirección del Trabajo.

Ingresos a seguro de cesantía y caja de compensación.

C. Gestionar:

Licencias médicas, cargas familiares, registro de vacaciones.

Control de asistencia, permisos y horas extras.

Mantener actualizada toda la documentación laboral conforme a la normativa vigente.

- Remuneraciones y Compensaciones

A. Calcular y procesar:

Procesos de sueldos, horas extras, aguinaldos, Reajustes por IPC.

B. Gestionar:

Pago de honorarios.

Declaración y carga de cotizaciones en Previred.

Seguimiento del pago de cotizaciones previsionales.

C. Elaborar:

Informes de remuneraciones, provisión vacaciones

Reportes de costos laborales.

Informar pagos de sueldos al área de Finanzas.

- Reclutamiento, Selección y Onboarding

A. Realizar:

- Publicar ofertas laborales, preselección de CVs
- Coordinación de entrevistas.
- Evaluaciones psicolaborales (si aplica).

B. Coordinar:

- Ingreso de nuevos colaboradores, firma contratos
- Proceso completo de inducción y onboarding.
- Ser contraparte directa del nuevo colaborador durante su proceso de ingreso.
- Gestión de Beneficios y Seguro Complementario

Administrar los beneficios corporativos definidos por la empresa.

Gestionar el confiable complementario de salud, actuando como contraparte directa con la aseguradora.

A. Coordinar:





- Incorporaciones y exclusiones del seguro.
- Modificación de planes.
- Ingreso de cargas.

B. Atender consultas de los colaboradores relacionadas con:

- Coberturas, documentación, reembolsos, plazos
- Apoyar la gestión de reembolsos médicos cuando corresponda.
- Mantener actualizados los registros de beneficios y seguros.
- Difundir información relevante a través de comunicaciones internas.
- Apoyar procesos de evaluación y renovación anual de convenios y seguros.
- Capacitación y Desarrollo
- Coordinar capacitaciones internas y externas.
- Apoyar planes de desarrollo y carrera.
- Apoyar procesos de evaluación del desempeño.
- Apoyar acciones de mejora del clima laboral.
- Prevención de Riesgos y Comité Paritario
- Coordinar y participar en el Comité Paritario.
- Gestionar relación con mutualidades.
- Supervisar el cumplimiento de normativas de seguridad y salud ocupacional.
- Apoyar la implementación de acciones preventivas.
- Comunicaciones Internas
- Elaborar y difundir comunicados internos relacionados con personas.
- Apoyar actividades de camaradería, bienestar y cultura organizacional.
- Camaradería y Bienestar Organizacional

A. Apoyar la planificación, coordinación y ejecución de actividades de camaradería, tales como: Celebraciones de fechas especiales, actividades recreativas, Aniversarios de empresa y eventos internos.

B. Apoyar iniciativas que fortalezcan:

El clima laboral, Integración de equipos, cultura organización, actividades de bienestar,

Colaborar en la implementación de programas de calidad de vida, conciliación laboral y retención de talento.

- Apoyo Estratégico

Entregar informes periódicos a Gerencia y área de Finanzas.

- Reportar indicadores clave de Rotación, Ausentismo, Costos Laborales,

provisión de vacaciones, proponer mejoras en procesos, políticas internas y gestión de personas.

📌 Generalista de Recursos Humanos (Santiago)
🏢 ALCANSA
📍 Santiago