Con el objetivo de estandarizar el proceso de selección para cargos técnicos, se establece el envío de evaluaciones como una etapa previa a la entrevista técnica o a la presentación de candidatos al cliente interno. Estas evaluaciones buscan medir competencias cognitivas, conductuales y habilidades relacionadas con el desempeño esperado en el cargo, permitiendo contar con información objetiva que complemente la revisión curricular y la experiencia laboral. La aplicación del test se realizará a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos definidos para cada proceso, considerando el perfil del cargo y las necesidades del área solicitante. Posteriormente,



los resultados serán analizados por el equipo de Reclutamiento y Selección, integrándose al informe de evaluación del candidato para apoyar una toma de decisiones más informada, consistente y alineada con los estándares de la organización.
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