Descripción del puesto

El Subdepartamento de Reclutamiento y Selección busca cubrir la vacante de Analista de Selección, Folio 24471. El objetivo del cargo es actuar como socio estratégico, asesorando en su rol de experto a las Unidades Laborales, velando por la efectividad en el desarrollo de los procesos del subdepartamento, conforme a los valores de excelencia, eficiencia y transparencia, con el fin de proveer oportunamente a la institución de candidatos idóneos para los cargos vacantes. Asimismo, deberá velar por el control y seguimiento de los procesos, entregando propuestas de mejora cuando sea pertinente.

Las funciones específicas del cargo son:

- Coordinar integralmente el correcto y oportuno desarrollo del proceso de reclutamiento y selección, para concursos del Poder Judicial y la Corporación Administrativa, asignados a su cargo, en todas sus etapas.
- Revisar que las bases de los concursos sean publicadas en forma consistente con la normativa vigente y lo solicitado por los tribunales, y que no haya discrepancia en su publicación en los diferentes medios.
- Participar en los procesos de evaluación, en sus distintas etapas, tales como la toma de pruebas, evaluación psicolaboral, y evaluación curricular, cuando corresponda.
- Revisar, analizar, procesar y registrar los resultados de las evaluaciones curriculares, de conocimientos, habilidades y destrezas, psicolaborales y de referencias.
- Realizar seguimiento al trabajo realizado por los digitadores del subdepartamento y psicólogos freelance, a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos de estándar y calidad establecidos.
- Validar tareas de selección realizadas por psicólogos externos, generando los pagos correspondientes, según plazos establecidos internamente.
- Proponer y establecer los indicadores de gestión necesarios,



en concordancia con los procedimientos del área y a los lineamientos de la CAPJ.
- Mantener comunicación permanente, clara y fluida con las jefaturas solicitantes (clientes internos), respecto del desarrollo de los procesos de selección asignados a su cargo.
- Responder a consultas de postulantes y funcionarios internos sobre los resultados de las evaluaciones, estado de avance y de cualquier otro aspecto del proceso de selección.6. Para más detalle de las funciones favor revisar las bases específicas del cargo en el portal del Poder Judicial.
- Para más detalle de las funciones revisar las bases específicas del concurso disponibles en el portal institucional.

Este aviso corresponde exclusivamente a difusión, para hacer efectiva su postulación debe realizarla a través del Sistema de postulación del Poder Judicial en https://postulaciones.pjud.cl/postulacionessrh/servlet/com.postulaciones.login Plazo de postulación hasta el lunes 17 de agosto de 2026, hasta las 23:59 hrs.

Renta bruta ofrecida CON asignación cualificado: $2.876.355

Bases del concurso: https://www.pjud.cl/transparencia/trabaje-con-nosotros

Requisitos

Requisito de título: Título profesional de Psicología de una Universidad del Estado o reconocido por éste. Deseable mención laboral u organizacional.

Experiencia requerida: 3 o más años de experiencia en el área de reclutamiento y selección masiva. Idealmente con experiencia en servicio público.

Conocimientos requeridos

- Estudios de especialización en selección de personal y/o gestión por competencias.
- Técnicas de evaluación psicolaboral.
- Diseño de Procesos y Metodologías de Selección.
- Gestión por Competencias.
- Investigación aplicada a las Ciencias Sociales.
- Herramientas de Planificación y Control de Gestión.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 Analista De Selección (Chile)
🏢 Corporación Administrativa Del Poder Judicial
📍 Chile