Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tendr e1n un periodo a prueba como m ednimo de 3 meses desde su contrataci f3n y de ser requerido por la Jefatura Directa podr e1 prorrogarse por 60nica vez, por 3 meses m e1s antes de realizar la contrataci f3n anual, previa evaluaci f3n de su desempeno. Sin perjuicio de ello, se hace presente que los cargos contratas duran como m e1ximo hasta el 31 de diciembre de cada a f1o, con la posibilidad de ser prorrogado de acuerdo a evaluaci f3n de desempe f1o.

Renta: acorde al estamento auxiliar grado 24 de la E.U.S. Disponibilidad: Inmediata.

El/la funcionario/a depender e1 jer e1rquicamente del Jefe de la Unidad de Farmacia del Hospital Dr. Humberto Elorza Cort e9s de Illapel.

- Haber sido encasillado en calidad de titular en la planta de Auxiliares, al 1 de julio de 2008.

Calendarizaci f3n del Proceso

Postulaci f3n

Difusi f3n y Plazo de Postulaci f3n ya no se mostrar e1n a trav e9s de este texto.

Proceso de Evaluaci f3n y Selecci f3n del Postulante 24/08/2026-14/09/2026

Finalizaci f3n del Proceso 15/09/2026-30/09/2026

El portal estar e1 habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del d eda 21/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

El proceso de selecci f3n podr e1 ser declarado desierto por falta de postulantes a la convocatoria, por no contar con postulantes id f3neos dentro de las etapas de los procesos, seg fan las notas cortes determinadas por la Comisi f3n de Selecci f3n y por no contar con una n f3mina de postulantes elegibles para presentar a la m e1xima Autoridad del Establecimiento una vez finalizadas las etapas del proceso de selecci f3n.

Sin embargo, si se presenta n f3mina de elegible a la Autoridad m e1xima del Establecimiento con las notas finales del proceso, con un m ednimo de tres postulantes, si los hubiere y un m e1ximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad indicada podr e1 ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selecci f3n, por una f0nica vez. (Art. Nº 18/Resoluci f3n Nº1/2017).

- Las etapas del proceso de selecci f3n son: a) Evaluaci f3n de Antecedentes Curriculares, b) Evaluaci f3n T e9cnica, c) Evaluaci f3n Psicolaboral.

- As ed tambi e9n se da cuenta de que las instancias de Evaluaci f3n T e9cnica y Psicolaboral podr edan ser llevadas a cabo en modalidad presencial y/o online seg fan determina la Comisi f3n de Selecci f3n. En caso de que alguna de las etapas del Proceso de Selecci f3n se realice de manera presencial, esta se realizar e1 en la ciudad correspondiente a la instituci f3n; siendo de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes, el gasto asociado que esto implique.

En caso de que alguna de las etapas se realice de manera remota, ser e1 responsabilidad de cada postulante contar con una f3ptima conexi f3n y un lugar adecuado para participar de la instancia, en caso de que estas condiciones no se cumplan la Comisi f3n de Selecci f3n podr e1 determinar no continuar con la Evaluaci f3n.

Ante dudas/consultas sobre la postulación, los(as) postulantes pueden consultar al correo de [email protected] indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. Cabe destacar que realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos indicados.

Las fechas de calendarizaci f3n indicadas en esta publicaci f3n son solo referenciales.

Responsabilidades de los postulantes:

Las personas interesadas en postular deber edan hacerlo solamente a trav e9s del Portal de Empleos P fablicos, registr e1ndose previamente como usuarios y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos para postular". Dichos documentos deben adjuntarse y actualizarlos para poder postular:

- Copias de certificados originales que acrediten nivel Educacional (seg fan corresponda al cargo), requerido por ley;
- Copias de certificados originales y/o certificados de capacitaciones emitidos por la Unidad de Capacitaciones firmados y timbrados;
- Copias de certificados o documentos originales que acrediten cada experiencia laboral;
- Otros documentos requeridos.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos P fablicos, en la opci f3n "Adjuntar Archivos", donde deber e1 adjuntar cada uno de los documentos que se exigen al momento de formalizar su postulaci f3n al cargo. Si el/la postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitar e1 la opci f3n de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria. Es relevante que los archivos ingresados sean legibles y est e9n actualizados de acuerdo a la fecha de postulación,



de lo contrario no se considerar e1n v e1lidos y el postulante podr eda ser No Admisible y/o ser evaluado con la nota m ednima en la instancia de Evaluaci f3n de Antecedentes Curricular.

Una vez efectuada la postulaci f3n, no se podr e1n incorporar nuevos antecedentes a trav e9s del Portal de Empleos P fablicos y/o por correo electr f3nico.

En caso de que la informaci f3n no se encuentre debidamente certificada, no ser e1 considerada.

A la fecha y hora de cierre de la recepci f3n de las postulaciones al proceso de selecci f3n, las personas interesadas deber edan haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los(as) postulantes son responsables de la integridad, precisión y veracidad de la informaci f3n que presentan .

Los(as) postulantes que presenten alg fan discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicaci f3n de los instrumentos de selecci f3n que se administraran, deber edan informarlo en su postulaci f3n, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selecci f3n.

Los(as) postulantes ser e1n responsables de mantener activa y habilitada la casilla electr f3nica y tel e9fonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulaci f3n, esto con el objeto de recibir informaci f3n y/o notificaciones relativas al proceso de selecci f3n en el que est e9 participando; as ed como tambi e9n de contar con los implementos (computador, c e1mara, micr f3fono, etc.), el espacio apropiado y el programa o aplicaci f3n requeridos para realizar las etapas mencionadas con anterioridad en caso de que sean efectuadas de manera online.

Los(as) postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean presenciales y/u online, que le sean informadas durante la ejecuci f3n de las etapas del proceso de selecci f3n. En caso de existir alg fan imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipaci f3n y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que la Comisi f3n de Selecci f3n no pueda reagendar la instancia para la cual se le cit f3, lo que significar e1 que no continuar e1 en el menci f3n proceso de selecci f3n, pero que no implicar e1 su inhabilitaci f3n para futuras convocatorias.

Funciones del Cargo

- Efectuar la solicitud, Recepci f3n, almacenamiento y distribuci f3n de medicamentos e insumos requeridos por farmacia de acuerdo a normas vigentes.
- Cumplir las normas relativas a la conservaci f3n y al control de existencia de los mismos art edculos.
- Mantener los registros propios de abastecimientos y preparar los informes de consumos, manejo de productos farmac e9uticos e insumos terap e9uticos, fechas de expiraci f3n, entre otros.
- Realizar otras funciones y/o tareas que la jefatura asigne de acuerdo con su e1mbito de competencia.

Objetivo del cargo

Solicitar, recepcionar, almacenar y distribuir los medicamentos e insumos m e9dicos que correspondan, controlando el stock y asegurar su correcta conservaci f3n, de acuerdo a la normativa y regulaciones reglamentarias vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servir e1n para evaluar a los/las postulantes.

Formaci f3n Educacional

- Capacitaci f3n y/o formaci f3n en residuos de establecimiento de atenci f3n de salud (REAS).
- Capacitaci f3n y/o formaci f3n en herramienta computacional Excel b e1sico.
- Capacitaci f3n y/o formaci f3n en trabajo en equipo, resoluci f3n de conflictos o manejo situacionales de crisis.

Experiencia sector p fAblico / sector privado

- Experiencia laboral acreditable en bodega y/o almacenamiento en farmacias comunitarias o e1rea asistencial en sector salud p fablico y/o privado.

Competencias

Competencias Transversales

- Iniciativa y proactividad 2
- Probidad administrativa 2
- Orientaci f3n a la eficiencia y calida del trabajo 2
- Responsabilida 2
- Trabajo en equipo 2

Competencias T e9cnicas

- Conocimiento y manejo de cadena de frio.
- Conocimiento y manejo de herramientas computacionales b e1sicas.
- Conocimiento y manejo en almacenamiento de medicamentos.

Postulaciones a esta convocatoria

eda de ltima a las 12:12:49 del 13-08-2026

Simbolog eda

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitaci f3n, postitulOS y/o postgrados, seg fan corresponda





- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situaci f3n militar al d eda (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administraci f3n P FAblica señalados en el art edculo 12 de la Ley N ba 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizaci f3n, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempe f1o del cargo.
d) Haber aprobado la educaci f3n b e1sica y poseer el nivel educacional o t edtulo profesional o t e9cnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entender e1 que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 a f1os que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educaci f3n especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto N ba 83, de 2015, del Ministerio de Educaci f3n, que aprueba criterios y orientaciones de adecuaci f3n curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educaci f3n parvularia y educaci f3n b e1sica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo p fablico como consecuencia de haber obtenido una calificaci f3n deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido m e1s de cinco a f1os desde la fecha de expiraci f3n de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el art edculo 121 de este Estatuto, no ser e1 necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando as ed lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funci f3n es o cargos p fablicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, trat e1ndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser e1 impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el T edtulo V, Libro II, del C f3digo Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, seg fan Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el art edculo 54 de la ley N ba 18.575 Ley Org e1nica Constitucional de Bases Generales de la Administraci f3n del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por s ed o por terceros, contratos o cauciones ascendi e9ntes a 200 UTM o m e1s, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su c f3nyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o m e1s de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando esta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o m e1s, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser c f3nyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempe f1o funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un m e1ximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

La Evaluaci f3n de las etapas del Proceso de Selecci f3n se llevar e1n de forma independiente y sucesiva cada una. Dichas etapas se evaluar e1n de acuerdo al orden y ponderaci f3n establecida, defini e9ndose la nota final de acuerdo a la sumatoria de la ponderaci f3n en cada una de e9stas. A continuaci f3n, se muestra la tabla de ponderaci f3n de cada una de las etapas del proceso de selecci f3n, la cual es determinada por la Comisi f3n de Selecci f3n que est e1 conformada por la Jefatura Directa del Cargo, un Referente T e9cnico, un Representante de la Subdirecci f3n de Gesti f3n y Desarrollo de Personas, un Representante del Gremio con mayor representatividad del cargo y e1l/la Coordinadora del Proceso de Selecci f3n;

Evaluaci f3n Psicolaboral

30%

1. La primera instancia de esta etapa se iniciar e1 con la evaluaci f3n de la Admisibilidad de los postulantes, la cual podr e1 ser realizada por el/la Coordinador/a del Proceso de Reclutamiento y Selecci f3n, si as 00ed lo determina la Comisi f3n de Selecci f3n; posteriormente se informar e1n los resultados a la Comisi f3n quienes deber e1n validar la informaci f3n presentada. Para que un postulante sea considerado Admisible se considerar e1n las siguientes condiciones:

- Que e9l (la) postulante cumpla con los requisitos espec edficos solicitados por DFL N b66/2017.

#J-18808-Ljbffr

📌 Auxiliar de Apoyo Unidad de Farmacia Hospital de Illapel (Coquimbo)
🏢 Energia
📍 Coquimbo