El cargo corresponde al estamento técnico, asimilado al grado 16.º de la Escala Única de Sueldos, en calidad jurídica de contrata. La renta bruta mensual será la correspondiente al grado y a las asignaciones vigentes que procedan. La contrata se extenderá, como máximo, hasta el 31 de diciembre del respectivo año, sin perjuicio de la eventual prórroga conforme a las necesidades del Servicio, el desempeño, la disponibilidad presupuestaria y la normativa vigente.

Este proceso está destinado a proveer un cargo del estamento técnico. Un título profesional, por sí solo, no reemplaza el título técnico exigido por el D.F.L. N.º 48, de 2018. La posesión de un título profesional no impedirá postular cuando la persona acredite además el título técnico y la experiencia requeridos para el grado.

Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Fecha estimada de inicio de funciones: 14 de septiembre de 2026.

El cargo se desempeñará en el Departamento Jurídico del Servicio Local de Educación Pública de Andalién Costa, con asiento en Coronel y disponibilidad para efectuar gestiones dentro del territorio.

Equipo de trabajo: Profesionales y administrativos del áreaJurídica y Transparencia.

Clientes internos: Dirección Ejecutiva, Subdirecciones, Unidades y Departamentos del SLEP Andalien Costa, Establecimientos Educacionales.

Clientes externos: Público en General, Contraloría General de la República, Consejo de Defensa del Estado, Ministerio de Educación, Dirección de Educación Pública, Tribunales de Justicia, Superintendencia de Educación, Seremi de Salud, Consejo para la Transparencia.

Otros elementos: Participación en comités y reuniones técnicas de carácter interinstitucional.

Requisitos legales del cargo: Cumplir los requisitos de formación y experiencia asociados al estamento Técnico, grado 16.º E.U.S., establecidos en el D.F.L. N.º 48, de 2018, del Ministerio de Educación.

a) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este y acreditar experiencia como técnico no inferior a un año; o

b) Título de Técnico de Nivel Medio otorgado por un establecimiento de educación técnico-profesional del Estado o reconocido por este y acreditar experiencia como técnico no inferior a dos años.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 13/08/2026-19/08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 20/08/2026-06/09/2026

Finalización del Proceso 07/09/2026-11/09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/08/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

En efecto, los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

Se aceptarán las postulaciones que se realicen exclusivamente a través del portal de empleos públicos, www.empleospublicos.cl .

Así entonces, las personas que no envíen los documentos requeridos para la postulación en los términos indicados anteriormente no serán admisibles en el proceso de selección.

Es importante destacar que los documentos adjuntos a las postulaciones deberán ser ingresados correctamente en su apartado, a fin de facilitar la revisión de los antecedentes curriculares.

De esta manera, a la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

En relación con lo expuesto, resulta importante destacar que, los(as) postulantes son responsables de la veracidad de la información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

De conformidad con la Ley N.º 21.389, si la persona seleccionada figura en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, deberá autorizar las retenciones y pagos que correspondan como condición habilitante para su contratación o nombramiento.

Cerrado el plazo de postulación, no se recibirán nuevas postulaciones ni antecedentes adicionales. Excepcionalmente, el Servicio podrá solicitar aclaraciones de documentos presentados dentro de plazo, siempre que no alteren su contenido sustantivo ni otorguen una ventaja respecto de otras postulaciones.

Las aclaraciones deberán limitarse a precisar errores u omisiones formales de antecedentes ya acompañados y se solicitarán bajo criterios uniformes, resguardando la objetividad, transparencia, no discriminación, igualdad de condiciones y calidad técnica del proceso.

Las consultas sobre la postulación o el estado del proceso se canalizarán exclusivamente al correo [email protected]

La admisibilidad, el análisis curricular y la evaluación psicolaboral podrán ser ejecutados con apoyo de una consultora externa contratada por el SLEP Andalién Costa, bajo supervisión del Servicio. Es responsabilidad de cada postulante mantener actualizados sus datos de contacto.

- Apoyar la gestión administrativa del Departamento Jurídico mediante el registro, organización y actualización permanente de antecedentes, contribuyendo a la continuidad operacional de la unidad.
- Administrar y mantener actualizado el control documental físico y digital del Departamento Jurídico, asegurando la disponibilidad, integridad y trazabilidad de la información.
- Realizar el seguimiento de los requerimientos internos y externos asignados al Departamento Jurídico, monitoreando los plazos comprometidos y alertando oportunamente a la jefatura sobre vencimientos o desviaciones.
- Preparar, recopilar y consolidar información requerida para la elaboración de informes, minutas, reportes de gestión y otros documentos solicitados por la jefatura.
- Apoyar la preparación y tramitación administrativa de resoluciones, oficios, memorándums, contratos y demás actos administrativos elaborados o visados por el Departamento Jurídico.
- Mantener sistemas de control y seguimiento de expedientes, causas, procedimientos disciplinarios, convenios, contratos y demás materias gestionadas por el Departamento Jurídico.
- Gestionar la recepción, distribución, archivo y despacho de la documentación de la unidad, asegurando su adecuada clasificación, respaldo y resguardo.
- Apoyar el seguimiento de requerimientos provenientes de la Contraloría General de la República, Superintendencia de Educación, Dirección de Educación Pública, Tribunales de Justicia y demás organismos públicos, contribuyendo al cumplimiento oportuno de los plazos institucionales.




- Elaborar y actualizar bases de datos, planillas de control, indicadores y reportes que permitan visualizar el estado de avance de los procesos administrativos y jurídicos de la unidad.
- Coordinar administrativamente reuniones, citaciones, solicitudes de antecedentes y otras actividades de apoyo requeridas por la jefatura para el cumplimiento de los objetivos del Departamento.
- Mantener coordinación con las distintas unidades del Servicio Local para solicitar, recopilar y ordenar los antecedentes requeridos por el Departamento Jurídico.
- Apoyar la actualización de procedimientos, registros y herramientas de control de la unidad, proponiendo mejoras que favorezcan la eficiencia y la trazabilidad de los procesos.
- Utilizar los sistemas institucionales de gestión documental y plataformas tecnológicas vigentes, asegurando el registro oportuno y correcto de la información.
- Resguardar la confidencialidad de los antecedentes jurídicos, administrativos y personales a los que tenga acceso en el ejercicio de sus funciones.
- Desarrollar las demás funciones de apoyo técnico y administrativo que le encomiende la jefatura del Departamento Jurídico, dentro del ámbito de sus competencias.

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico especializado al Departamento Jurídico mediante la gestión documental, administrativa y jurídica de los procesos institucionales, contribuyendo a la correcta elaboración, tramitación, seguimiento y control de actos administrativos, procedimientos jurídicos y requerimientos de organismos fiscalizadores y gubernamentales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y de los objetivos institucionales .

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Formación educacional deseable: Título Técnico jurídico, técnico en Administración Pública, Técnico en Administración, u otra especialidad directamente relacionada con las funciones del cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia en Sector Público/Sector Privado

Deseable experiencia en funciones de apoyo administrativo o seguimiento de procesos en el sector público o educación, en funciones similares de 1 o 2 años. Esta experiencia deseable no reemplaza ni modifica el requisito legal aplicable a la duración y nivel del título.

Competencias

Competencias transversales del cargo a contrata:

Visión estratégica y orientación a resultados: Comprende los objetivos institucionales, prioriza acciones y articula recursos para alcanzar resultados verificables en beneficio de la educación pública.

Cumplimiento de normas y procedimientos: Actúa conforme a la normativa, los instrumentos de gestión y las políticas institucionales, resguardando la probidad y la trazabilidad de sus decisiones.

Comunicación efectiva: Expresa ideas e información de manera clara, oportuna, respetuosa y adecuada a distintos interlocutores, y elabora documentos técnicos comprensibles.

Trabajo cooperativo y coordinación: Integra equipos multidisciplinarios, facilita acuerdos, gestiona diferencias y promueve relaciones de confianza entre unidades y comunidades educativas.

Competencias Específicas del cargo:

- Planificación y Organización
- Responsabilidad
- Confidencialidad
- Orientación al servicio
- Adaptabilidad y proactividad
- Gestión de la información
- Trabajo en equipo

Competencias Conductuales:

- Orientación al cumplimiento de resultados y a la mejora continua.
- Probidad, ética pública y compromiso con la educación pública.
- Comunicación efectiva y redacción técnica.
- Adaptabilidad, responsabilidad y compromiso institucional.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:55:24 del 16-08-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente,



con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

PRIMERA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares.

Se evaluarán la formación educacional, la capacitación pertinente y la experiencia técnica relacionada con el cargo. Se exigirá un mínimo de 25 puntos y avanzarán hasta las quince personas con mayor puntaje.

SEGUNDA ETAPA: Evaluación Psicolaboral.

Medirá las competencias, capacidades, habilidades e idoneidad asociadas al perfil. Para aprobar esta etapa, la persona postulante deberá obtener un mínimo de 10 puntos directos, equivalente al resultado “Recomendable con observaciones”. El puntaje ponderado de esta etapa se calculará mediante la fórmula: (puntaje directo obtenido ÷ 15) × 30.

Avanzarán a la tercera etapa hasta las ocho personas que obtengan los mayores puntajes ponderados acumulados en la primera y segunda etapas, siempre que hayan aprobado ambas. El puntaje acumulado para determinar el avance a la tercera etapa se calculará de la siguiente forma:

Puntaje acumulado = [(puntaje curricular directo ÷ 45) × 30] + [(puntaje psicolaboral directo ÷ 15) × 30].

El puntaje acumulado tendrá un máximo de 60 puntos y se expresará con un máximo de dos decimales.

El Comité aplicará una pauta común de cuatro preguntas: dos sobre habilidades transversales y dos sobre conocimientos técnicos vinculados con el apoyo administrativo del Departamento Jurídico. Se exigirá un mínimo de 32 puntos. Concluida la entrevista, el Comité de Selección elaborará el orden de mérito y propondrá al Director Ejecutivo una nómina de las personas que hayan aprobado todas las etapas, integrada por un mínimo de tres postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco.

Si solo una o dos personas obtuvieren la calidad de idóneas, la nómina estará integrada por la totalidad de ellas y será igualmente remitida al Director Ejecutivo para que adopte la decisión correspondiente.

La evaluación curricular y la evaluación psicolaboral podrán ser ejecutadas por una consultora externa, bajo responsabilidad del Servicio. Las evaluaciones y la entrevista podrán realizarse presencialmente o mediante videoconferencia. Si existe empate en el último lugar de un corte, avanzarán todas las personas empatadas; si alguien desiste, podrá convocarse a quien siga en el orden de puntaje.

La siguiente tabla distingue el puntaje directo máximo, el puntaje directo mínimo de aprobación y la ponderación asignada a cada etapa. Los puntajes directos se utilizarán para verificar la aprobación de cada etapa, mientras que los puntajes ponderados se utilizarán para determinar el avance acumulado y calcular el resultado final del proceso.

Máximo

I

Evaluación de antecedentes curriculares

45

25

30%

30

II

Evaluación psicolaboral

15

10

30%

30

III

Entrevista del Comité de Selección

40

32

40%

40

Los puntajes ponderados se calcularán conforme a las siguientes fórmulas:

Primera Etapa: (puntaje directo obtenido ÷ 45) × 30.

Segunda Etapa: (puntaje directo obtenido ÷ 15) × 30.

Tercera Etapa: (puntaje directo obtenido ÷ 40) × 40.

Los resultados ponderados se expresarán con un máximo de dos decimales

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653), de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653), de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 TÉCNICOA PARA EL DEPARTAMENTO JURÍDICO GRADO 16 (Coronel)
🏢 Energia
📍 Coronel