Principales funciones:
Apoyar la implementación y ejecución del Programa de Bienestar y Calidad de Vida a nivel nacional.
Colaborar en la coordinación de actividades, beneficios y convenios para los colaboradores.
Apoyar la elaboración de informes y seguimiento de indicadores del área.
Participar en iniciativas de inclusión laboral en el marco de la Ley N° 21.015.
Apoyar la gestión de beneficios corporativos, confiable complementario y asignación familiar.
Colaborar en comunicaciones internas y procesos asociados a Gestión de Personas.
Competencias clave:
Proactividad e iniciativa.
Organización y responsabilidad.
Comunicación efectiva.
Capacidad de trabajo en equipo.
Compromiso y orientación al servicio.
Modalidad:
Práctica presencial.
Disponibilidad para realizar visitas periódicas a sucursales d
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