CONFIDENCIAL busca un(a) Analista de Reclutamiento y Selección para unirse al Área de Personas. La persona idóneo es dinámica y organizada, con experiencia en reclutamiento y selección, y un resistente enfoque en el cliente interno.
Las principales funciones incluyen gestionar procesos de reclutamiento, coordinar entrevistas y mejorar los procesos de onboarding. Se requiere un título en Recursos Humanos o áreas afines y mínimo 2 años de experiencia.
La jornada laboral será presencial, con una duración de 40 horas semanales de lunes a viernes.
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📌 Analista de Reclutamiento y Selección: Impacto en Talento (Santiago) (Región Metropolitana)
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.