La persona seleccionada desempeñará funciones en Hospital de Peñaflor y su vínculo contractual será con la Dirección del Servicio de Salud metropolitano OCccidente. La renta para planta Profesionales grado 13° E.U.S. jornada 44 horas diurno corresponde a$ 1.795.022 brutos aproximado.La renta corresponde a un cargo del estamento Profesional, la que no incluye bonos por cumplimiento de metas ya que éstos no se pagan sino hasta haber completado un año calendario en la institución. La jornada de trabajo será de lunes a viernes, no obstante, de requerirse, la Jefatura directa podría solicitar realizar horas extraordinarias cuando sea necesario en función de la carga de trabajo del establecimiento. Cargo a contrata, ingresará por un perido a prueba de hasta 3 meses, renovable por hasta 6 meses más, dentro de este periodo será evaluado su desempeño por su Jefatura y en función de sus resultados se decidirá su continuidad. Luego de ello, por ser cargo a contrata, finalizará el 31 de diciembre, habiendo pasado el período de prueba, por el solo ministerio de la ley, renovable previa notificación de Jefatura.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Objetivo del cargo

Brindar una atención personalizada destinada a usuarios/as que presentan patologías psiquiátricas, discapacidades psicomotoras, psíquicas, cognitivas y sensoriales, estimando estrategias que favorezcan su rehabilitación psicosocial, oportunidades de inclusión y calidad de vida, potenciando su autonomía, en su ambiente social y comunitario.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título Profesional de Terapeuta Ocupacional otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado o validado por éste.

- Diplomado y/o curso TEA y otras condiciones del neurodesarrollo
- Curso(s) y/o diplomado(s) en temáticas de salud mental a lo largo del curso del ciclo vital.
- Certificación IVADEC (infantil-adulto)

Experiencia sector público / sector privado

- Acreditar experiencia laboral profesional mínima de 2 años con personas con trastornos del espectro autista (TEA) y otras condiciones que requieran rehabilitación, en instituciones de salud pública u otras instituciones relacionadas a la temática.

Competencias

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Trabajo en Equipo

La capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.

La capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.

Calidad del Trabajo

La capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión,



cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del entorno y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.

Equidad

La capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.

Manejo de Conflictos

Tratar eficazmente las situaciones de enfrentamiento con otras personas. Usar estilos y métodos adecuados para reducir las tensiones o conflictos entre dos o más personas y/o grupos, logrando acuerdos y compromisos para dar una solución que permanezca en el tiempo.

Trabajo Bajo Presión

Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia, a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes con interlocutores/as diversos/as que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.

Planificación y organización

Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias.

- Realizar Evaluación Diagnóstica Integral de personas con TEA y otras condiciones de salud mental, con énfasis en población Infanto Adolescente.
- Efectuar evaluación e intervención funcional en las distintas áreas de la ocupación.
- Efectuar evaluación ambiental, física y social del apoyo al proceso de rehabilitación.
- Elaborar diagnóstico ocupacional.
- Realizar apoyo profesional en los procesos de diagnóstico psicosociales de las personas usuarias consultantes.
- Contribuir al diagnóstico y desarrollo del plan de cuidados integral de los/as usuarios/as del Hospital.
- Monitorear el estado de avance del proceso terapéutico planteado en el Plan de Cuidados Integral de los/as usuarios/as.
- Realizar actividades orientadas a la inclusión laboral, educacional y comunitaria.
- Formulación, planificación y ejecución de Programas y Talleres de Rehabilitación integral.
- Evaluación e Intervención en Actividades de la Vida Diaria Básicas e Instrumentales (AVDB y AVDI), habilidades sociales, habilidades neurocognitivas, sensorial, en áreas de interés ocupacional.
- Promover la inclusión social de personas en situación de discapacidad psíquica.
- Intervención psicosocial - familiar.
- Psicoeducación y contención familiar.
- Participar en reuniones clínicas con equipo multidisciplinario.
- Gestión con la red del Inter sector.
- Llevar a cabo actividades administrativas pertinentes al quehacer de Hospital (registro clínico en ficha Trakcare y todo lo derivado de la gestión administrativa de la atención de usuarios/as y sus familias).
- Realización de Visitas Integrales de Salud Mental en contexto domiciliario, educacional y de trabajo de los/as usuarios/as del Hospital.
- Elaborar informes de terapia ocupacional.
- Participar y/o realizar capacitaciones dentro del área de trabajo cuando fuese requerido.
- Desarrollar e implementar protocolos, procedimientos u otras herramientas de apoyo y manejo clínico.
- Desarrollar un proceso de formación continua por medio de la asistencia a capacitaciones pertinentes, tanto con su labor clínica como con su rol de funcionario/a público de salud.
- Participar en actividades de autocuidado.




- Desempeñar las demás funciones que le encomiende su jefatura directa en materias de su competencia y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Quien no asista a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a las personas postulantes.

Admisibilidad

No cuenta con título profesional de Terapeuta Ocupacional otorgado por establecimiento de educación superior reconocido o validado por el Estado.

Cuenta con título profesional de Terapeuta Ocupacional otorgado por establecimiento de educación superior reconocido o validado por el Estado.

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Post-grado

Revisión Curricular de estudios, formación y Capacitación

Cursos

Post-títulos

Post-grado

No acredita contar con la formación señalada en las presentes bases.

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Acredita contar con diplomado y/o curso TEA y otras condiciones del neurodesarrollo. (Requisito).

Acredita contar con diplomados/s en temáticas de salud mental a lo largo del curso del ciclo vital (

#J-18808-Ljbffr

📌 TERAPEUTA OCUPACIONAL HOSPITAL DE PEÑAFLOR (Santiago)
🏢 Energia
📍 Santiago