La renta bruta indicada corresponde al promedio mensualizado para un cargo del Estamento Administrativo, grado 18° contrata de la EUS. Este monto considera, para efectos de su cálculo, la asignación de Modernización establecida en la Ley N.° 19.553, distribuida de manera proporcional en el promedio mensual, aun cuando dicho beneficio se paga efectivamente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año.
Se informa que los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el artículo 65 del Estatuto Administrativo.
La fecha de ingreso del candidato(a) finalmente seleccionado(a) se estima para el 01/09/2026 , salvo que el proceso sufra alguna demora o imponderable en su calendarización.
La persona seleccionada para el cargo, no deberá tener militancia en ningún partido político durante el ejercicio del mismo, lo anterior de acuerdo a las normas generales aplicables a los funcionarios(a) del Servicio Electoral.

Condiciones Generales

- Copia Cédula de Identidad.
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico.

Los documentos antes señalados deben ser ingresados en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, con lo cual se formalizará su postulación y quedarán señalados con un ticket. Si el postulante no adjunta estos documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción para postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. Los/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Se debe considera, de igual manera, contar con documento Certificado que acredite experiencia laboral, el cual será requerido al momento de la contratación.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas. Los postulantes que no cumplan con los requisitos descritos en el aviso del cargo quedarán automáticamente excluidos de continuar en el proceso de evaluación y selección.

Es necesario que los postulantes incluyan referencias laborales en el CV.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados y no fueron contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Funciones del Cargo

- Gestionar la documentación física y digital de la Dirección Regional, incluyendo su recepción, registro, distribución, archivo y actualización, así como elaborar documentos administrativos y mantener al día los registros, bases de datos y demás repositorios de información asociados a sus funciones.
- Apoyar la gestión de Oficina de Partes, incluyendo la recepción, despacho, seguimiento y control de la correspondencia cuando le sea asignado.
- Cumplir las normas y procedimientos institucionales en materias de gestión documental, seguridad de la información,



probidad administrativa, prevención de riesgos y control interno.
- Atender y orientar a usuarios internos y externos, derivando oportunamente aquellas materias que requieran atención especializada.
- Coordinar agendas, reuniones, citaciones, salas y apoyar la organización de actividades, capacitaciones, visitas y otras instancias institucionales.
- Utilizar los sistemas y plataformas institucionales necesarios para el desempeño de sus funciones, resguardando la información, documentación, credenciales de acceso y datos institucionales.
- Apoyar la coordinación de requerimientos informáticos con el área de Tecnologías de la Información, realizando su registro, seguimiento y coordinación hasta su resolución.
- Conducir el vehículo institucional, cuando sea autorizado y se encuentre habilitado para ello, efectuando el traslado de personas, documentación, materiales y bienes institucionales, velando por su correcto uso, estado de conservación y registro de utilización.
- Colaborar con otras unidades y ejecutar otras funciones administrativas, documentales, logísticas u operativas que le sean encomendadas por la jefatura, de acuerdo con las necesidades del servicio y el ámbito de competencia del cargo.
- Disponibilidad para realizar tareas inherentes a las necesidades propias del cargo y la Dirección Regional.

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión administrativa, documental, logística y operativa de la Dirección Regional, contribuyendo al cumplimiento de sus funciones institucionales y electorales, incluyendo la conducción del vehículo institucional cuando corresponda.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Manejo de herramientas ofimáticas, correo electrónico, planillas de cálculo y repositorios digitales.
- Conocimientos generales sobre probidad administrativa, ética pública y función pública.
- Conocimientos básicos de inspección preventiva, mantenimiento básico y verificación del estado operativo del vehículo.
- Habilidades para la atención oportuna y de calidad de usuarios internos y externos, tanto de manera presencial como telefónica.
- Licencia de conducir clase B.

Experiencia sector público / sector privado

- Se requiere mínimo un año de experiencia en el sector público o privado.

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 00:59:44 del

Simbología

- Tengo el documento requerido
- No tengo el documento requerido
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.




- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

- Análisis curricular: Evaluación de antecedentes formales como: Nivel educacional, post títulos, cursos de capacitación y otros.
- Experiencia Competente: Evaluación de la experiencia requerida, otorgándose mayor puntaje a mayor cantidad de años en el área solicitada. De igual manera, se consideran durante el análisis las respuestas indicadas en la presente publicación.
- Evaluación técnica: Evaluación escrita para determinar nivel de conocimiento.
- Aptitudes específicas: Entrevista personal con jefatura directa y psicólogo/a (según se requiera), para determinar competencias y habilidades propias del perfil solicitado.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

#J-18808-Ljbffr

📌 Asistente Administrativo Dirección Regional O ́Higgins (Rancagua)
🏢 Energia
📍 Rancagua