Relevante empresa especializada en el desarrollo de soluciones de alto valor.
La compañía destaca por su foco en innovación, excelencia operativa y mejora continua, promoviendo una cultura colaborativa, ágil y orientada a generar impacto real en la experiencia de sus clientes.Estamos en búsqueda de un rol estratégico con foco en ejecución, para diseñar, evolucionar y orquestar la estrategia de compensaciones alineada al negocio, asegurando competitividad externa, equidad interna y sostenibilidad financiera, impactando directamente en atracción, retención y desempeño.Principales responsabilidades:Estrategia de compensaciones: definir y proponer lineamientos de compensación fija y variable por segmento/criticidad, cuidando el posicionamiento de mercado y evitando desalineamientos.Ejecución y gobierno: construir roadmap, priorizar iniciativas por impacto y eficiencia, e implementar con disciplina asegurando cumplimiento regulatorio.Inteligencia de mercado: liderar análisis de competitividad por grado salarial/segmento; anticipar tendencias del sector y traducirlas a decisiones.Insights y analítica:



conectar compensación con performance, retención y productividad; modelar escenarios de costeo e impacto financiero; preparar storytelling ejecutivo para comités.Soluciones de alto valor: transformar necesidades del negocio en propuestas integrales, con KR claros y conexión a KPIs (ROE, eficiencia, crecimiento, rentabilidad).
Stakeholder management: interacción frecuente con alta dirección, finanzas y líderes de negocio, influyendo técnicamente y tomando decisiones con criterio senior.Requisitos:Metodologías de compensaciones: estructuras salariales/bandas, valoración de cargos, estudios de mercado.Compensación variable (incl. comercial) e incentivos de corto plazo.Excel avanzado.Inglés intermedio/avanzado.Perfil buscado5 a 8 años en Compensaciones (idealmente con background de HRBP).
Liderazgo de proyectos multidisciplinarios (con o sin equipo a cargo).
Experiencia presentando y discutiendo en comités ejecutivos.Modalidad de trabajo: hibrido.
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📌 Especialista Senior De Compensaciones (Santiago)
🏢 Consultora de RRHH
📍 Santiago