El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 2 VACANTES modalidad a CONTRATA para el cargo de ENFERMERO(A) SUPERVISOR(A) DE ATENCIÓN CERRADA.
Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 10 EUS, Jornada Laboral Diurna.

Contexto del cargo

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.(DFL)
- Excluyente contar con Título Profesional de Enfermero(a), otorgado por unauniversidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Requisitos Específicos

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.(DFL)

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en 12/08/ /08/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 19/08/ /09/2026

Finalización del Proceso 11/09/ /09/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 18/08/2026

Correo de Contacto:

Condiciones Generales

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

El proceso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

La calendarización estará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.

El cargo se encontrará en grado 10°, correspondiente al estamento Profesional, en jornada laboral diurna. Se hace presente que, de conformidad a lo establecido en los artículos 3º y 10º del DFL Nº 25 de 2017, que Fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, el empleo a contrata es aquel de carácter transitorio, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos, treinta días de anticipación.

La calendarización se encontrará sujeta a modificaciones por posibles contingencias.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

Funciones del Cargo

1.-Supervisar las acciones de atención clínica y gestión del cuidado por parte del equipo de enfermería:

- Recibir novedades de los turnos de la unidad para determinar acciones que garanticen la continuidad en la atención delas personas hospitalizadas.
- Supervisar los procedimientos clínicos que garanticen la continuidad del cuidado otorgado por el equipo de enfermeríaa personas hospitalizadas.
- Garantizar la disponibilidad y operatividad de insumos clínicos y no clínicos, carros, equipos y equipamientos necesarios para la realización de las actividades durante el turno.
- Supervisar y gestionar la realización de exámenes y procedimientos apersonas hospitalizadas, en el instituto o en la red de salud, de acuerdo a los tratamientos específicos.
- Gestionar y coordinar al equipo a cargo para la realización de sus funciones, cuidando el clima positivo de la unidad.

2.-Supervisar el cumplimiento de las normativas de IAAS y calidad en el desarrollo de las actividades de la unidad:

- Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad e IAAS por parte del personal bajo su responsabilidad en la realización de procedimientos clínicos de enfermería.
- Elaborar y actualizar protocolos y procedimientos de calidad e IAAS,



y difundirlos entre el personal bajo su responsabilidad.
- Informar oportunamente los eventos adversos y centinelas e implementar planes de mejora en la respuesta a los mismos.
- Supervisar los aseos terminales y concurrentes de la unidad según requerimientos específicos.
- Reportar los indicadores de calidad de su unidad, a las Unidades de IAAS y Calidad y Seguridad del Paciente.

3.-Conducir actividades de investigación y docencia:

- Transferir el modelo de atención geriátrica a pasantes y alumnos(as) en práctica.
- Coordinar las evaluaciones de los(as) estudiantes en práctica y pasantes.
- Supervisar el cumplimiento de actividades asistenciales docentes en la unidad.
- Participar y realizar actividades de capacitación para el personal bajo su responsabilidad.
- Realizar, supervisar y participar en estudios e investigaciones que contribuyan a la generación de conocimientos para el instituto.

4.-Gestionar al personal bajo su responsabilidad:

- Realizar la inducción a la unidad a nuevos ingresos.
- Evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
- Gestionar licencias, permisos, vacaciones, etc.
- Planificar los turnos y la dotación de la unidad, según la cantidad de personas a atender.
- Garantizar el desarrollo de competencias técnicas y transversales en el personal bajo su responsabilidad.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir y controlar las acciones clínicas de cuidado y atención de personas hospitalizadas, en sintonía con las orientaciones de seguridad y calidad, y las normativas vigentes.

Objetivo del cargo

Planificar, dirigir y controlar las acciones clínicas de cuidado y atención de personas hospitalizadas, en sintonía con las orientaciones de seguridad y calidad, y las normativas vigentes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.(DFL)

Formación Educacional

-Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.(DFL)
-Excluyente contar con Título Cualificado de Enfermero(a), otorgado por unauniversidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

- Excluyente presentar Título Profesional de Enfermero(a).
- Excluyente presentar Certificado o Carnet de Vacunación (por ambos lados) de Vacuna Hepatitis B con el esquema completo de vacunación.
- Excluyente certificar Curso IAAS de 80 horas o más.
- Excluyente certificar Curso RCP (avanzado) o ACLS.
- Deseable certificar Diplomado en Geriatría
- Deseable certificar Diplomado en Gestión y Calidad en Salud.
- Deseable certificar Diplomado en Liderazgo y/o Gestión de Personas.
- Deseable certificar Curso Liderazgo.
- Deseable certificar Curso Estatuto Administrativo.
- Deseable certificar Curso Manejo de Conflictos.
- Deseable certificar Curso Trabajo Bajo Presión.

Experiencia sector público / sector privado

- Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL
- Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional como Enfermera/o Clínico/a en Servicios de Hospitalizados (UGA, Médico Quirúrgico, UTI, UCI, Urgencia).
- Excluyente certificar al menos 2 años de experiencia profesional como Enfermera/o Supervisor/a y/o Enfermero/a Jefe/a de Unidad y/o Enfermero/a Jefe/a de Turno en Unidades de Hospitalizados.

Competencias

- Liderazgo y Toma de Decisiones

Competencias

- Liderazgo y Toma de Decisiones
- Apoyo y Cooperación
- Interacción y Presentación
- Análisis e Interpretación
- Creación y Conceptualización
- Organización y Ejecución
- Adaptación y Afrontamiento
- Emprendimiento y Desempeño

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d)



Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el , según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los postulantes considerando la formación educacional, las capacitaciones y la experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y se deberá adjuntar a la postulación. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se aplicara una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial. El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electronica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los postulantes los cuales hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes.

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. La evaluación se realizará en la ciudad de Santiago de modo presencial, el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica. Realizada la fase correspondiente, se confeccionará una nómina con los mejores postulantes los cuales hayan superado esta etapa (categoria Recomendable).

D. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Subdirectora de Gestión del Cuidado, la Médico Jefe de Atención Cerrada y la Enfermera Coordinadora de Atención Cerrada. La entrevista se realizará en la ciudad de Santiago de manera presencial,el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante, al igual que la revisión y seguimiento de la funcionalidad y recepción de información en su casilla electrónica.

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📌 Enfermero(a) Supervisor(a) de Atención Cerrada
🏢 Energia
📍 Santiago