* Descripción empresa: Empresa con más de 60 años en la región, dedicada a proveer productos y soluciones en aluminio y vidrio para el rubro de la construcción, atendiendo a todo tipo de clientes, como particulares, constructoras, inmobiliarias, instituciones y comercio.
* Misión del cargo: Impulsar una cultura positiva, desarrollar talento y bienestar, apoyar jefaturas, fortalecer el compromiso y cumplimiento laboral en DIGOSA.
* Funciones del cargo: Gestión Estratégica de Personas
• Diseñar y mantener actualizados los perfiles de cargo y organigrama de la empresa.
• Liderar y gestionar procesos de reclutamiento y selección, buscando atraer talento que se identifique con la cultura y desafíos de DIGOSA.
• Coordinar y fortalecer el proceso de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
• Diseñar y gestionar planes de capacitación y desarrollo de competencias.
• Implementar procesos de evaluación de desempeño, seguimiento y retroalimentación.
• Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, compromiso y mejora del clima laboral.
• Generar indicadores de gestión de personas que permitan tomar decisiones y mejorar continuamente los procesos del área.

Relaciones Laborales y Comunicación Interna
• Promover relaciones laborales basadas en el respeto, la confianza y la colaboración.
• Facilitar y mediar oportunamente ante situaciones laborales, contribuyendo a la resolución constructiva de conflictos.
• Desarrollar canales y acciones de comunicación interna que mantengan a los equipos informados y conectados con los objetivos de la empresa.




• Diseñar e implementar iniciativas de bienestar y reconocimiento para los colaboradores.
• Acompañar y asesorar a las jefaturas en la gestión y desarrollo de sus equipos.
• Contribuir activamente a fortalecer la cultura y los valores de DIGOSA.

Seguridad y Cumplimiento
• Coordinar actividades de prevención de riesgos en conjunto con el cualificado responsable del área.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, reglamentos internos y políticas de la empresa.
• Apoyar la correcta gestión documental y administrativa asociada a los colaboradores.
• Mantenerse actualizado(a) respecto de cambios normativos que puedan impactar la gestión de personas.
* Requisitos: -Mínimo 3 años de experiencia laboral
-Psicólogo(a), Ingeniero en RRHH, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresas o carrera afín
-Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal.
-Experiencia en gestión de clima, desarrollo organizacional o capacitación será valorada.
-Habilidades de comunicación, liderazgo, organización y relacionamiento interpersonal.
-Proactividad, autonomía y orientación a las personas y a los resultados.
* Condiciones oferta: * Beneficios: Convenio con aseguradoras y casas de estudio
* Descripción proceso de selección: El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación.

Para postular solo necesitas:
1. Postular a la oferta
2. Revisar tu email
3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y/o pruebas solicitadas

Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.

📌 Líder de Gestión de Personas (Penco)
🏢 DIGOSA
📍 Penco