Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Compensaciones y Remuneraciones para liderar el diseño, gestión y evolución de las políticas y procesos de compensación total de nuestra compañía. Este rol estratégico tiene como propósito garantizar una estructura de compensaciones competitiva, equitativa y alineada con los objetivos del negocio, fortaleciendo nuestra propuesta de valor al empleado y posicionándonos como un empleador atractivo en el mercado.

Principales responsabilidades:

- Diseño y Gestión de Políticas de Compensación: Liderar el diseño, revisión y actualización de estructuras salariales, bandas y políticas de compensación fija y variable. Aplicar metodologías de valoración de cargos (como HAY) para asegurar la equidad interna y competitividad externa.
- Benchmark y Estudios de Mercado: Analizar estudios salariales y de beneficios, identificar brechas frente al mercado y proponer ajustes estratégicos para mantener la competitividad.
- Gestión de Ciclos de Compensación: Administrar y coordinar procesos clave como revisiones salariales, bonos anuales, compensaciones puntuales, premios o reconocimientos, asegurando su correcta ejecución y alineación con políticas internas.
- Análisis de Datos y Reportes: Desarrollar informes analíticos y dashboards (Power BI, Excel avanzado) para monitorear KPIs, tendencias salariales y brindar soporte a la toma de decisiones ejecutivas en temas de compensación.
- Cumplimiento Normativo y Buenas Prácticas:



Asegurar que todos los procesos de compensaciones cumplan con la legislación laboral vigente en remuneraciones, cotizaciones y beneficios, actuando como referente técnico en la materia.
- Relación con Stakeholders Internos y Externos: Atender requerimientos de auditoría, responder consultas legales o de compliance, y colaborar con áreas como Finanzas, Legal, y TI para asegurar procesos robustos y auditables.
- Liderazgo de Equipo: Coordinar y desarrollar al equipo de remuneraciones, promoviendo una gestión eficiente, rigurosa y orientada a la mejora continua.

Requisitos:

- Formación Académica: Título universitario en Ingeniería Comercial, Contabilidad, Administración de Empresas, Psicología o afines.
- Experiencia Cualificado: Al menos 3 años liderando procesos de compensaciones, con fuerte enfoque en estructuras salariales, equidad interna y análisis de mercado.
- Conocimientos Técnicos:
- Dominio avanzado de Excel y herramientas de visualización como Power BI.
- Manejo de metodologías de valoración de cargos (idealmente HAY).
- Conocimiento actualizado de la normativa laboral en remuneraciones y beneficios.
- Competencias Clave: Pensamiento analítico, orientación a resultados, liderazgo colaborativo, precisión técnica, habilidades de comunicación y capacidad de influencia.
- Deseable: Experiencia previa en coordinación con áreas legales, financieras o de auditoría en temas de compensaciones.

📌 Coordinador de Compensaciones y Remuneraciones (Santiago)
🏢 Wall partners
📍 Santiago